Un/Une Spécialiste Régional PROTECTION / VBG Maghreb -Handicap International Retour vers les opportunités

Humanité & Inclusion – Handicap International

Recrute

Un/Une Spécialiste Régional PROTECTION / VBG Maghreb

Programme : Maghreb – Tunisie/Maroc/Libye
Type de contrat : CDD de 01 an renouvelable, contrat de droit tunisien
Lieu du travail : Bureau de Handicap International à Tunis
Date de prise de poste : Janvier 2023

DESCRIPTION DE LA FONCTION
Mission générale :
Sous la responsabilité de la Manager de l’unité technique Maghreb et avec l’accompagnement de la
spécialiste protection siège, il/elle contribuera à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans
d’Humanité & Inclusion.
Il/elle sera principalement en charge de l’appui technique aux projets en cours sur le programme Maghreb
et à leur développement.
Il/elle contribuera au développement et au suivi de la feuille de route de la stratégie opérationnelle du
programme ainsi qu’à la mise en œuvre de la stratégie sectorielle protection.
La/le spécialiste sera chargée de renforcer les capacités (équipes internes HI et partenaires de mise en
œuvre) dans les domaines où les besoins seront identifiés, de développer des outils de programme et de
suivi standardisés, de participer activement aux forums de coordination (inter-agences, coordination
nationale etc.) en veillant à ce que la programmation de HI en matière de VBG et de protection soit
conforme aux normes du secteur. Il/elle soutiendra une variété d’acteurs nationaux tunisiens, notamment
des centres pour femmes survivantes de violence, un observatoire national sur les violences faites aux
femmes, et une ligne d’écoute pour les survivantes de violence.
Responsabilités :
Responsabilité 1 : Fournir des conseils techniques et un soutien aux équipes du programme régional /
partenaires d’intervention dans le développement, la mise en œuvre et le contrôle de qualité des projets
visant à lutter contre les violences basées sur le genre, l’âge et le handicap.
• Fournit des conseils techniques sur toutes les questions liées à la violence, l’intégration de la protection
et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels tout au long du cycle du projet.
• Veille à ce que les outils et les approches utilisés par les programmes sur le terrain soient conformes
aux normes internationales (CPMS, IASC GBV, GBV minimum standard, IASC Disability, etc), les cadres
techniques HI en lien avec la protection et les politiques institutionnelles telles que la politique HGA
(handicap genre et âge), la politique PSEAH (prévention contre l’exploitation sexuelle abus et
harcèlement) et la politique de protection des enfants.
• Assure une veille sectorielle locale (cadre législatif, services disponibles, besoins) et recueille les bonnes
pratiques dans le domaine de la protection/VBG/PE et inclusion.
• Contribue au développement de partenariats avec les acteurs locaux engagés dans la lutte contre les
violences.
• Développe et met à jour les procédures opérationnelles standards internes en matière de protection.
• Contribue à l’élaboration de matériel IEC inclusif pour la diffusion d’informations sur les questions de
protection et les services disponibles.

• Assure la liaison avec d’autres spécialistes en veillant à ce que les éléments de protection soient
intégrés en toute sécurité dans d’autres activités/secteurs des projets ;
• Soutien les différents exercices d’analyse : analyse (rapide) du genre, l’analyse des risques du projet et
l’évaluation des besoins de protection.
• Soutien l’élaboration de notes conceptuelles et de nouvelles propositions de projets sur la protection
contre la violence pour le programme
Projet IDMEJ :
• Contribue au développement des procédures opérationnelles standards pour : gestion des cas, collecte
et partage des données sur les VBG, inclusion des femmes handicapées etc…
• Développe les stratégies d’interventions et planifie les appuis techniques protection / VBG tout au long
du projet
• Mène une analyse des risques de protection/safeguarding liés à la mise en place du projet IDMEJ.
Evalue les besoins spécifiques des femmes, enfants et personnes handicapées.
• Assure le contrôle régulier de la qualité technique du projet – y compris à travers des missions terrain
régulières – et émet des recommandations
• Collabore avec les spécialiste Inclusion et Protection (siège et terrain) afin que l’ensemble des activités
du projet soient accessibles et sûre pour les femmes, les enfants et les personnes handicapées.
Responsabilité 2 : Contribuer au renforcement des ressources humaines dans son domaine d’expertise
• Augmente la capacité du personnel du programme à comprendre les principes de protection
transversale et les meilleures pratiques en termes de prévention /réponse de la violence basée sur le
handicap, le genre et l’âge.
• Dispense et contribue à la formation en matière de protection.
• S’assure que l’ensemble des équipes projets connaissent les politiques de Protection HI, les chemins de
référencement et quoi faire face à une personne avec des besoins de protection.
• Contribue à l’identification, au recrutement et à l’évaluation de ressources humaines nationales
qualifiées dans son domaine d’expertise.
• Assure un suivi régulier et approprié des ressources techniques (gestionnaire de cas, travailleurs sociaux,
sensibilisateurs etc..).
• Organise des séances de supervision technique et met en place une stratégie de staff care pour les
équipes protection.
Projet IDMEJ :
• Contribue à l’élaboration du contenu des formations et à la facilitation et supervision du personnel des
centres de PEC et de l’observatoire sur les sujets tels que : principes de travail avec les survivants de
VBG, gestion de cas VBG, identification et support aux femmes victimes de violences conjugales,
collecte et partage de données sur les VBG etc…
Responsabilité 3 : Influence et coordination
• Participe aux réseaux locaux de protection /VBG (ex : coordination inter institutions, cluster protection
et groupes sectoriels protection enfance, VBG, PSEAH etc) … ;
• Contribue à la mise à jour de la cartographie des services et du chemin de référencement pour les
survivant-es de violence ;
• Contribue à l’évaluation de la qualité et accessibilité des services de prise en charge pour les survivants
de violence interne et externe HI ;
• Identifie des opportunités de partenariats avec d’autres acteurs pour améliorer la protection des
populations affectées ;
Responsabilité 4 : Suivi, évaluation, apprentissage et gestion de l’information sur les données
protection/VBG/PE

• Soutien le suivi du programme pour s’assurer que les données récoltées sont utilisées pour informer la
programmation, selon les besoins, afin de contribuer à une mise en œuvre de haute qualité de la
programmation en matière de VBG et de protection ;
• En collaboration avec les staffs MEAL, développe un plan complet de suivi et d’évaluation de la
protection contre les violences (VBG, PE, besoins des femmes et des personnes handicapées) ;
• S’assure du respect des principes du système de gestion de l’information sur les VBG (GBVIMS) et autres
types de violences faites aux enfants ou aux personnes handicapées). Développe/adapte des protocoles
de collecte et partage d’informations internes et externes. Développe les capacités des équipes de
terrain sur la collecte des données sur les violences ;
• Dirige l’analyse des données protection pour ajuster la programmation et mener des actions de
plaidoyer.

COMPETENCES

Savoir (connaissance) 
• Niveau Licence minimum en travail social, santé, droits humains, développement
international ou autre domaine pertinent. Master un atout.
• Maitrise les standards techniques internationaux en matière de VBG (gestion de cas VBG, intégration transversale des VBG, collecte de données sur les VBG, gestion clinique des cas de viol)
• Connaît les cadres internationaux des droits humains incluant droit des enfants, des femmes et des personnes handicapées.
• Connaît les cadres internationaux humanitaires en matière de protection transversale, santé mentale, protection de l’enfance et PEAHS.
• Connait les facteurs de risques, les différents types de violences et leurs conséquences dans le contexte des pays du Maghreb.
• Connait les cadres légaux nationaux (et leurs limites) en matière de PE et VBG.
• Connait les concepts tels que ; approches transformatrices, pédagogie féministe, intersectionnalité, discrimination,
approches en santé mentale, etc…

Savoir faire (pratique):

Requis :
• 6 ans d’expérience minimale dans le domaine de la prévention/réponse aux VBG ; dont minimum 2 ans comme
spécialiste technique.
• Expérience minimale de 2 ans avec une ONGI sur les questions de genre, VBG, protection.
• Expérience de travail avec des survivants de VBG et dans la collecte de données sur les VBG.
• Expérience dans l’élaboration et la facilitation de sensibilisation / formation / coaching des équipes sur la prévention et réponse aux VBG.
• Maîtrise la communication institutionnelle écrite et orale, en français

Un atout :
• Expérience dans l’atténuation et la prévention des risques de protection (incluant VBG, PE et
AEHS) dans un autre secteur que celui de la protection.
• Expérience dans l’élaboration de procédures opérationnelles standards en matière de VBG (gestion des cas, référencement, collecte et partage des données).
• Expérience dans l’élaboration et la facilitation de formation / coaching sur la protection transversale / intégration des VBG/ Inclusion.
• Expérience sur des projets de renforcement organisationnel /développement économique auprès d’OSC.
• Expérience en inclusion des personnes handicapées.
• Expérience de travail à l’international.
• Maîtrise de l’Anglais et l’Arabe.

Savoir-être (attitudes) 

Engagé en faveur du droit des femmes, des enfants et des personnes handicapées.
• Avoir une attitude empathique et bienveillante.
• Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;
• Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer.
• Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude

• HI promeut et défend les principes d’égalité des chances et ses politiques Institutionnelles. HI a une approche de tolérance zéro face à toute atteinte ou exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par l’un de ses employés, représentants ou partenaires. 
• Le recrutement pour tous les postes de HI comprend la vérification du casier judiciaire et la collecte de références pertinentes.
• La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. • Niveau du statut du poste concernant les politiques de sauvegarde = Niveau 3 (élevé). • Le candidat retenu devra fournir le bulletin n°3 du casier judiciaire.

Tunisia_PPP_Specialiste VBG regional 281122 – Pièce jointe