Le projet « Tounes Ta3mal » vient d’annoncer ce samedi 22 Mai le lancement officiel de la version 2.0 de son site.
Cofondée par Silatech et Microsoft, cette initiative est un portail qui vise à booster l’employabilité en Tunisie à travers une plateforme destinée aux demandeurs d’emploi.
Tounes Ta3mal
La plateforme offre une panoplie de services gratuits pour guider les demandeurs d’emploi vers une insertion professionnelle adéquate: orientation, tests psychotechniques et linguistiques, astuces pour élaborer un CV professionnel, simulations d’entretiens d’embauche…
Durant l’événement, les fondateurs du projet dont « Alya Mahmoud » ainsi que « Ali Mnif » ont donné le mot d’ouverture de la conférence.
Ensuite, le coordinateur du projet « Med Ali Chebaane» a établi un état des lieux de la situation de l’emploi en Tunisie, il a par ailleurs expliqué le concept ainsi que les différents objectifs du projet Tounes ta3mal.
Les différents partenaires du projet tels que Education For Employment (EFE), Pragma Corp et Mercy Corps se sont exprimés sur plusieurs thématiques liés à l’employabilité et ont présentés leurs projets et leurs différentes activités.
Enfin, un panel de discussion sous le nom « Finding a job is a job » a rassemblé des experts en ressources humaines notamment :
Selim Jeidane – DRH at Orange Tunisia
Mohamed Rouached – HR Manager at Crown Cork
Afef Maazoul – DRH à Land’ Or
Hamadi Challouf – HR, Health & Safety Group Director à Bonna Tunisie /Directeurs de Ressources humaines notamment
Les débats ont traité du processus de recherche d’emploi : établir un profil professionnel cohérent, identifier les opportunités existantes, les techniques pour élaborer un bon CV ou comment se distinguer lors d’un entretien d’embauche. Les représentants Ressources Humaines de ces entreprises ont par la même occasion parlé de leurs expériences lors de leurs entretiens avec les candidats et ont donné plusieurs conseils pertinents aux jeunes demandeurs d’emploi.
WikiArabia est la première conférence régionale à propos de #Wikipedia et #Wikimedia dans le monde arabe. Dans ce qui suit, l’aventure #wikiArabia comme si vous y étiez.
50 contributeurs et éditeurs venus de toutes les régions du monde se sont rassemblés sous le soleil de Monastir pour la première rencontre de WikiArabia. Ce moment de partage de bonnes pratiques à l’échelle de la région Moyen-Orient et Afrique du Nord commence le jeudi 2 avril à l’occasion d’une cérémonie d’innoguration.
CC 2.0 – By Habib Mhenni
CC 2.0 – By Habib Mhenni
Le lendemain, la communauté commence l’agenda avec l’introduction de WikiArabia. L’initiative à été discuté pour la première fois lors du #Wikimania qui a eu lieu en Angleterre quelques mois auparavant et tout à commencé d’un rêve: rassembler les connaissances de l’humanité dans un même endroit, la région MENA comprise.
Les différents groupes d’utilisateurs de chaque pays (Égypte, Algérie et Tunisie) et des contributeurs de l’état des Emirates unis, Maroc, Iraq, Jordanie… ont exposé l’incroyable travail qu’ils ont fait. Un point commun: tous testent différentes approches et apprennent en expérimentant.
Durant les présentations suivantes, différents experts mettent la lumière sur les défis à relever dans la zone MENA.
Ça commence avec la présentation de Mr Mark Graham qui expose le fossé entre les contributions par pays et démontre que la région à tout à faire. Il relève cependant la richesse des langues et cultures dans cette dernière.
Début de la 2éme journée de travail avec la passionnante intervention de Madame Lila Tretikov, directrice exécutive de #WikiMediaFoundation ou elle parle de sa vision dans un monde noyé dans l’information et ou on confond informations, connaissances et vérité.
Elle a évoqué par ailleurs les différentes problématiques qui sont au coeur des discussions à la WikiMedia Foundation à savoir la politique de confidentialité ainsi que la liberté du savoir à une échelle globale.
Réfléchir à une échelle globale et agir à l’échelle locale
C’est au tour de Tighe Flanagan, Walaa AbdelManaem et de Reem AlKasheef de monter sur scène pour partager leurs expériences dans l’implémentation du Programme d’éducation de Wikipedia avec ses défis et ses succès et de parler de l’engagement des wikipediens.
Bien connaître le problème est la moitié de la solution
Suite à ces sessions passionnantes, tout le monde a du faire un choix difficile: un choix entre plusieurs ateliers parallèles.
Durant ces ateliers, plusieurs sujets brûlants ont été débattus par la communauté et le lecteur final était constamment au coeur de ces débats comme dans l’atelier “comment motiver les utilisateurs de Wikipedia ?” par Mohamed Ouda, l’atelier des “projets Wikipedia au maghreb” (Mourad Ben Abdallah) et dans le monde (Mohamed Bachounda).
D’autres ateliers au contenu controversé se sont passés au même moment principalement autour de la neutralité du contenu en arabe qui est souvent difficile à évaluer.
La science a aussi été de la partie à l’occasion de 2 ateliers “les dilemmes des termes scientifiques” et “les traductions issues du monde médical”.
Un oeil sur le présent, un oeil vers le future
La 3ème journée de travail commence par un diagnostic du capital confiance des lecteurs de Wikipedia en arabe pour cerner leurs intérêts suivi par diverses propositions de collaborations futures notamment avec les universités et les académiciens.
Helmi Hamdi présente un diagnostic rapide des actions de la communauté à l’échelle régionale, sa vision de WikiArabia dans 5 ans et les actions pour y arriver.
Hamdi Helmi, #Tunisie, présente sa façon de voir #WikiArabia dans le future et comment y arriver à travers ses actions concrètes
Les conférences qui suivent n’arrêtent pas de démontrer le pouvoir créatif que Wikipedia donne aux enfants à travers le projet #wikiKids et à l’humanité à travers la licence #CreativeCommons. Rappelons que cette dernière permet aux producteurs de contenu de les rendre disponibles en toute légalité au grand public.
Durant la session assurée par Fatima Al Harbi, la communauté à débattu un des obstacles principaux à l’évolution de Wikipedia en arabe: l’usage des dialectes locaux vs la langue arabe
#WikiArabia: le défi majeur des dialectes et langues arabes
L’association CLIBRE, la garante d’une 1ére édition #wikiArabia réussie
Fidèles à leurs habitudes, les organisateurs n’ont pas raté l’occasion de s’entretenir avec les invités de marque du mouvement Wikipedia à l’occasion d’une vidéo prévue à cet effet. Mr Andy Mabett ouvre le bal suivi de Madame Siko Bouterse et de la directrice exécutive de la fondation WikiMedia.
On ne peut pas parler de #wikiArabia sans évoquer l’excellent travail de préparation de l’équipe organisatrice, le WikiMedia TN user group.
La fin de la conférence souligne le début d’une longue aventure pleine de défis à relever et les groupes d’utilisateurs de la région en sont conscients.
Découvrez plus d’informations sur le WikiArabia 2015 en vous rendant sur ce lien.
Une trentaine de jeunes leaders, représentant 15 associations tunisiennes membres du Groupe national de conseil et d’expertise sur la jeunesse, ont suivi une formation sur les droits de l’Homme axée sur les résultats (GAR)
Dans le cadre du projet NET-MED Youth (Réseaux de la jeunesse méditerranéenne), couvrant 10 pays des bassins occidentaux et orientaux de la Méditerranée et visant le renforcement des capacités des organisations de jeunesse en matière d’élaboration et de révision des politiques publiques de jeunesse, une trentaine de jeunes leaders, représentant 15 associations tunisiennes membres du Groupe national de conseil et d’expertise sur la jeunesse, ont participé, récemment, à Tunis, à un atelier de formation sur la stratégie de planification, organisé par l’Unesco avec l’appui de l’Union européenne.
Une première en Tunisie
« L’atelier se veut un point de départ et non un aboutissement», indique Salma Negra, la coordinatrice nationale de NET-MED Youth Tunisie.
C’est en effet la première fois que les jeunes Tunisiens disposent d’une formation de ce genre, précisent les deux formateurs Mr Hafedh Bouktif et Mr Ahmed Abdennadher, experts tunisiens mandatés par le staff Collège des Nations unies en planification basée sur les droits de l’Homme (ABDH) et en gestion axée sur les résultats (GAR).
En s’appuyant sur une série d’« exercices dynamiques de simulation et d’études de cas tunisiens », toujours d’après les organisateurs de cet atelier de formation, les participants ont pu approfondir « leurs connaissances et leur compréhension des outils de programmation stratégique, s’initiant à la fois aux concepts théoriques et aux instruments internationaux des droits de l’Homme, ainsi qu’aux modalités pratiques de suivi et d’évaluation de politiques publiques», lit-on dans une note du programme.
« Notre ambition étant de changer, nous avons mieux assimilé des concepts dont nous ignorions l’existence ou dont la connaissance était floue. Nous avons de nouvelles compétences. Ça booste ! », a souligné Rihab Blidi de l’association Jeunes indépendants démocrates (JID).
Approche sur les droits humains
De son côté, le représentant de l’association Jeunesse décide, Nadhem Ferhi, s’est dit satisfait des concepts appris durant ces trois jours de formation.
« Tous les membres de notre Board sont quasiment des ingénieurs informaticiens, il nous manquait l’aspect droits humains dans notre formation. Désormais, nous avons une nouvelle approche carrément basée sur les droits. Et une nouvelle méthode de gestion, plus efficace, plus pertinente et plus rentable : la GAR », a souligné Nadhem. Un avis partagé par la jeune Ghazoua Letaief de l’association Sawty qui a promis de mettre en œuvre toutes les notions apprises durant cette session de formation dans ses prochains projets ainsi que dans son travail quotidien et auprès des membres de son association.
Enfin, les deux experts de l’Unesco ont réaffirmé leur disponibilité pour accompagner les jeunes Tunisiens à travers d’autres sessions de coaching en vue de contribuer à enraciner les mécanismes du plaidoyer en faveur d’une politique nationale de la jeunesse en Tunisie et à prolonger la stimulation et les échanges initiés durant les trois jours de formation», ont-ils conclu.
Le concept de Responsabilité Sociétale des Entreprises “RSE” est devenu très populaire durant ces dix dernières années suite aux demandes des organismes de la société civile qui ont soulevé l’importance d’une meilleure prise en compte des impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises.
Ooredoo s’était lancée dans un programme de responsabilité sociétale dès sa fondation en apportant son soutien à différentes initiatives militant pour l’égalité des chances dans l’accès à la technologie, à l’art, à la culture, à l’éducation et à l’emploi.
Aujourd’hui cet engagement continue avec entre autres:
L’initiative de l’association “Darna” pour la prise en charge des enfants sans soutien familial.
L’initiative de “Esmâani” pour offrir des activités culturelles dans les hôpitaux.
Le fonds ”Intilaq” pour le financement des PME .
Le projet de rénovation de l’école primaire Souk Jedidi au gouvernorat de Sidi Bouzid avec “Un enfant un espoir“.
L’engagement sociétal de Ooredoo se renforce encore plus aujourd’hui avec son concours Act With Ooredoo 2015
Qu’est ce que Act with Ooredoo 2015 ?
Dans le cadre de son engagement en tant qu’entreprise citoyenne, Ooredoo lance le mercredi 18 Février 2015 son grand concours Act With Ooredoo 2015.
Le concours récompensecherche a récompenser le meilleur projet social et caritatif présenté par une association tunisienne .
Le processus de sélection adopté par Ooredoo, prendra place via un site web dédié au concours Act With Oreedoo dans lequel, seront présentés tous projets sociaux et caritatifs des association répondant aux conditions d’éligibilité.
Comment participer ?
L’association souhaitant participer au concours devra soumettre une description complète du projet sur le site durant la période de soumission s’étalant du 18 Février au 12 Mars 2015.
Le vote se fait via le réseau social préféré des tunisiens à savoir Facebook, où les utilisateurs seront appelés à voter du 12 Mars au 21 Mars pour le projet qui leur semble être le meilleur.
Le prix:
Le projet ayant acquis le plus de votes “Likes” remportera le grand prix du concours en date du 24 Mars 2015, et profitera ainsi, d’un financement de 40 milles dinars pour son projet en plus du soutien logistique nécessaire pour sa mise en oeuvre.
Act With Ooredoo; Un concours, mais pas que:
En parallèle du concours, Act with Ooredoo 2015 est aussi la plateforme qui regroupe toutes les initiatives sociétales de l’entreprise et ses partenaires. Le but étant de réunir la communauté autour de l’engagement citoyen de Ooredoo en créant une chaîne sociale de solidarité avec un objectif commun: promouvoir les projets associatifs innovants.
من البديهي جدا إعادة النظر في المنظومة القضائية وكل ما يحيط بها، خاصة بعد الثورة وفي ظل الفترة الانتقالية، فلا نجاح إلّا بقضاء مستقل يأسس بدوره لدولة القانون والحريات، هكذا كانت افتتاحية الأستاذ مختار الطريفي الرئيس الشرفي للرابطة التونسية لحقوق الإنسان، قبل أن يفتح المجال لتدخلات المشاركين في مجموعة العمل “العدالة” للشبكة الاورومتوسطية لحقوق الإنسان حيث تركز العمل على ثلاث محاور أساسية
واقع المنظومة القضائية –
واقع المنظومة السجنية –
تنقيح المجلة الجزائية ومجلة الإجراءات الجزائية –
إن حضور رجالات المهنة من قضاة محامين مستشارين وناشطين فاعلين في مجال القضاء والعدالة والعدالة الانتقالية، جعل من ورشة العمل ثرية بالتفاعلات ومحفزة للنقاش، باعتبار التمثيلية المحترمة لأجهزة الدولة، الإدارة العامة للسجون والإصلاح، ممثل عن وزارة العدل، رئيس اللجنة المكلفة بتنقيح المجلة الجزائية ومجلة الإجراءات الجزائية. بالإضافة للتمثيل الدولي، بعض الملحقين القضائيين في السفارة الفرنسية، المكلفة بملف العدالة لدى البعثة الأوروبية بتونس، المكلف بالبرامج لدى مركز جنيف للرقابة الديمقراطية لدى القوات المسلحة، ومديرة برنامج دعم تنقيح القوانين.
اسْتُهِلت الورشة بمناقشة حال المنظومة القضائية وأبرزت القاضية كلثوم كنو واقع الإجراءات القضائية من إيقاف احتفاظ ومعوقات استوفاء شروط المحاكمة العادلة في غياب حسن المعاملة: أماكن احتفاظ مزرية، غياب محامي مع موكله فترة الاستنطاق، عدم وجود ترجمة لغير الناطقين باللغة العربية وكذلك بعد الموقوف عن مكان سكناه مما يعتبر عقوبة ثانية. كل هذا أحال مجموعة العمل للتوصية بوجوب الدفع نحو توفير شروط المحاكمة العادلة وأكثر ضمانات للموقوف خلال فترة الاستنطاق والمحاكمة وفترة تقضيته للعقوبة السجنية. كما أن المجموعة توصي بضرورة تدخل المجتمع المدني والهيئات الوطنية والمشاركة في توفير ظروف لائقة وضمانات المحاكمة العادلة والكرامة الإنسانية للموقوف والسجين
إن ما يحصل في المؤسسة السجنية من تجاوزات: سوء معاملة، ظروف إقامة سيئة، افتقار لأدنى مقومات الكرامة الإنسانية يدفع المجتمع مدني للتنبيه له داعين للتوضيح و إيجاد حلول استراتيجية لتجاوز المشاكل في هذا القطاع المسكوت عنه حيث أبرز المدير المكلف بتنفيذ العقوبات في المصلحة العامة للسجون والإصلاح أن عدد الموجودين داخل المؤسسات السجنية يتجاوز ال 25.000 شخص في حين أن طاقة الاستيعاب لا تتجاوز 18.000 سرير كما أن المساحة المخصصة لكل شخص 1.4 م²، وتعود هذه الأسباب عديدة: تدهور البنية التحتية وقصور المادة التشريعية
ومن هنا بَنَتْ مجموعة العمل توصياتها التالية: ضرورة الترفيع في عدد الوحدات السجنية لضمان الحد الأدنى من الكرامة الإنسانية وتطبيق المعايير الدولية 3 م² لكل سجين بالإضافة لمراجعة المادة الجزائية ومجلة الإجراءات الجزائية للتخفيض من عدد الموقوفين الذي يمثل 56% من نسبة السجناء. كما دعت مجموعة العمل إلى ضرورة إيجاد صبغة شراكة بين المؤسسة السجنية والمجتمع المدني لإبرام اتفاقيات مراقبة بين الطرفين وتجدر الإشارة لتذمر الإدارة العامة للسجون والإصلاح من بعض الجمعيات من غير ذوي الاختصاص القضائي والحقوقي بالتطاول على المؤسسة دون معرفة أو دراية بأبجديات العمل الحقوقي وآليات العمل لدى المؤسسات السجنية
استحسن الحضور مشاركة الاتحاد الأوروبي وكان لها أثر إيجابي من خلال الدفع نحو تشريك هذا الطرف الاستراتيجي في مساعي لتطوير وتحسين المنظومة القضائية، وخاصة توطيد العلاقة بين مكونات المجتمع المدني من ذوي الاختصاص والاتحاد الأوروبي خدمة للصالح العام وقد أبدى الاتحاد الأوروبي تساهلًا وتعاونًا في هذا المجال ودفع نحو استقلالية القضاء، العدالة الانتقالية ومواجهة الإرهاب
وتبقى مداخلة الأستاذ بشير الفرشيشي رئيس لجنة تنقيح المجلة الجزائية ومجلة الإجراءات الجزائية الأبرز والأهم من خلال تطرقه بكل تفصيل حول آليات عمل اللجنة موضحًا انفتاح اللجنة على كل المقترحات مع تعهده الشخصي بعرض مشاريع القوانين على مؤسسات المجتمع المدني مؤكدًا على ضرورة أن تكون هذه المؤسسات من ذوي الكفاءة الخبرة والاختصاص لمزيد إثراء اللجنة وعدم تعطيلها
وفي الختام تجدر الإشارة أن لقاء مجموعة العمل كان الأخير في برنامج لجنة العدالة التابعة للشبكة الأوروموتوسطية لحقوق الإنسان، مُوصِين بضرورة مواصلة العمل بهدف الارتقاء بالمنظومة القضائية في تونس وتشكيل خلية عمل للتباحث حول سبل مناصرة مقترحات اللجنة لدى الفاعلين وصاحبي القرار في مجال القضاء، القانون والعدالة الانتقالية
