Un/e Chargé ( e) des Finances et RH du projet -HI Retour vers les opportunités

Handicap International Tunisie- recrute Officer FIN & HR / Chargé ( e) des Finance  et RH du projet 

Programme : Tunisie – Maroc – Lybie 

Lieu de mission : TUNISIE / TUNIS 

Fonction : un/e Chargé ( e) des Finances et RH du projet

Date de démarrage : 01/04/2021 

Type de contrat : CDD de droit national Tunisien avec une période d’essai 

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE 

Supérieur hiérarchique : Manager des Finances / RH de HI Tunisie  

PRESENTATION DE L’ONG 

Handicap International, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui  intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, œuvrant  notamment aux côtés des personnes handicapées pour améliorer leursconditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. 

Nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». 

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.org 

Le projet Supporting the Inclusion of Vulnerable Communities (IDMEJ) est financé par le Département  d’État américain et mis en œuvre par Humanité & Inclusion (HI) et son partenaire Association tunisienne  pour la gestion et la stabilité sociale (TAMSS). 

L’objectif du projet est d’autonomiser les survivants de la violence basée sur le genre et les personnes handicapées en Tunisie dans l’exercice de leurs droits, en créant une plus grande sensibilisation, un engagement multipartite pour un changement d’attitude/comportement, et la promotion de réformes sociales et institutionnelles favorables accordant un meilleur accès aux services. 

Mis en œuvre sur une période de 3 ans (octobre 2021 / septembre 2024), le projet sera mené en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées -le Ministère des Affaires Sociales et le Ministère de la Condition Féminine en particulier- aux niveaux national et décentralisé, tout en assurant pour rester en phase avec les stratégies nationales pour l’inclusion socio-économique des personnes handicapées et la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre en Tunisie, ainsi que le cadre juridique et les normes internationales, le projet proposé répondra avec succès aux objectifs suivants : 

1) Coordination efficace entre le gouvernement tunisien et les institutions de la société civile pour accroître le soutien aux victimes de violences basées sur le genre et mettre en œuvre les lois protégeant leurs droits 2) Amélioration de la capacité du gouvernement à identifier les personnes handicapées et à utiliser les données pour distribuer les prestations auxquelles les personnes handicapées ont légalement droit 3) Sensibilisation et capacité accrues des victimes de violence sexiste et des personnes handicapées à comprendre et à exercer les droits qui leur sont accordés. 

Bref descriptif du poste : 

Sous la responsabilité du manager des Finances/ RH de la mission, le/la chargé des Finances et RH du projet assure les fonctions essentielles suivantes : 

1. Gestion de la comptabilité du projet 
2. Préparation des rapports financiers du projet 
3. Gestion de la Trésorerie du projet 
4. Assurer le suivi administratif / Archivage 
5. Assurer la gestion RH de l’équipe du projet 
6. Gestion administrative du personnel du projet 

Profil attendu : 

Qualifications : 

– Titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (finances, comptabilité, gestion…) Bac+ 4 minimum 

– une expérience dans une organisation non gouvernementale est souhaitée 

Compétences techniques : 

– Savoir élaborer des tableaux sous Excel 

– Savoir rédiger des courriers et des rapports 

– Bonne connaissance de Word, Excel, Outlook et Powerpoint7 

– Maitrise de l’Anglais est obligatoire 

Compétences transversales : 

– Capacité de rigueur 

– Atouts organisationnels et attention au détail 

– Capacité d’effectuer plusieurs tâches et de respecter les dates limites 

– Une aisance dans le travail en équipe 

– Faire preuve de discrétion 

– Capacité d’adaptation et de flexibilité 

– Préserver la confidentialité des informations 

– Capacité de communiquer de façon explicite 

– Une bonne aisance dans les rapports de collaboration et de la diplomatie 

Handicap International ne procède à aucune discrimination à l’embauche et encourage vivement les personnes en situation de handicap à postuler.