Exprimer mon avis

humanité et inclusion recrute un(e) Enquêteur/ enquêtrice pour la réalisation d’une étude sur les violences sexuelles et les besoins en santé sexuelle et reproductive des jeunes et femmes en situation de handicap Retour vers les opportunités



Échéance

16 Juin 2019 Il y a 1 an

Partager l'opportunité sur

Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Médenine

Lieu de la mission : Tunisie (Gouvernorats de Tunis, Sousse ou Kairouan, Gabes ou Médenine)

Type de la mission : Collecte des données/ Etude

Date souhaitée de l’intervention: mi- juin – mi-août 2019

Durée estimée de la mission : 9 semaines

Programme : Humanité et Inclusion programme Tunisie Maroc

Commanditaire de la mission : Samia Ben Messaoud

Nom du projet appuyé : Etude sur les violences sexuelles et les besoins en santé sexuelle et reproductive des  jeunes et femmes  en situation de handicap

 Financement mission : UNFPA

Codes d’affectation budgétaire programme : G21- 062 /TB01/187/4.2.1

 

STRUCTURE COMMANDITAIRE

CONTEXTE DE REALISATION DE LA MISSION

Humanité et Inclusion

Interventions de Humanité et Inclusion au Maghreb

Humanité et Inclusion (HI), le nouveau nom d’Handicap International, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, œuvrant notamment aux côtés des personnes handicapées pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est présente dans la Région du Maghreb depuis 1993. A travers une dynamique régional, HI vise à répondre aux défis de développement de sa population cible dans chaque pays d’intervention mais aussi à renforcer les échanges d’expériences et les synergies entre les acteurs des différents pays, qu’il s’agisse des organisations de la société civile, des structures professionnelles, des acteurs publics et parapublics.

Présentation de la mission HI Tunisie

Historique de l’intervention d’Humanité et Inclusion en Tunisie

  • HI intervient en Tunisie depuis 1992, ponctuellement dans un premier temps, puis en permanence depuis 1997, dans le cadre d’un accord de coopération signé avec le Ministère des Affaires sociales.
  • En 2006, HI a officiellement été autorisé à s’installer en Tunisie et à ouvrir un bureau de représentation.

Projets en Tunisie

En Tunisie, les actions de l’association ont comme objectif  Renforcer la couverture des besoins de protection, de santé et réadaptation et d’insertion pour un public vulnérable élargi (Personnes en situation de handicap, Femmes et Migrants), notamment par la mise en œuvre d’un pôle d’expertise technique de HI.

Cet objectif se décline en 3 axes stratégiques :

Axe 1 : Assurer l’accès des personnes vulnérables à des services de qualité permettant l’inclusion et la participation sociale

Axe 2 : Protéger contre les violences de tous types et prévenir la détresse psychologique.

Axe 3 : améliorer la prise en charge du handicap notamment par le développement de  nouvelles filières métiers

L’association mène actuellement en Tunisie des projets de développement dans 4 domaines, à savoir :

  • Projet « Emploi & Handicap » : Mené en partenariat avec l’agence nationale de l’emploi et du travail indépendant et la fédération des associations tunisiennes œuvrant dans le domaine du handicap. Le projet cible les zones de Gabès, Gafsa, Ben Arous et Bizerte. Le projet est financé par la fondation Drossos et l’AFD.
  • Projet « Joud Nefzaoua », projet d’inclusion dans le cadre du développement local et rural : Mené dans le cadre du programme ENPARD en partenariat avec l’agence nationale de l’emploi et du travail indépendant. Le projet vise la commune du grand Kébili. Ce projet est financé par l’Union Européenne.
  • Projet « Gouvern’Elles » : visant la participation sociale et politique des femmes, ce projet est mené dans le cadre du programme MOUSSAWAT en partenariat avec la ligue tunisienne des droits de l’Homme – LTDH. Le projet intervient dans les zones du Grand Tunis, Jendouba & Gafsa. Ce projet est financé par l’Union Européenne.
  • Projet « Pépinière Urbaine » : Mené dans le cadre du programme PROVILLE en partenariat avec le laboratoire de l’économie sociale et solidaire – Lab’ess et le bureau d’étude Kandeel. Le projet est financé par l’agence française de développement – AFD.

CONTEXTE DE LA MISSION

Présentation succincte du projet (Voir annexe le fiche projet)

  1. Mise en contexte de la mission :

En Tunisie, la reconnaissance des droits des personnes handicapées est inscrite dans l’article 48 de la Constitution de 2014 confirmant l’engagement international de la Tunisie qui a signé et ratifié en avril 2008 la CRDPH et son protocole facultatif. La Tunisie a également été l’un des premiers pays dans la région MENA à avoir signée et ratifiée la convention CEDAW relative à la lutte contre toute forme de discrimination à l’égard des femmes, marquant ainsi l’engagement de l’état tunisien pour l’égalité des sexes. Cet intérêt s’est consolidé avec la levée de la Tunisie de l’ensemble des réserves ayant été émises préalablement sur la convention. Toutefois, malgré cette position avant-gardiste en faveur des femmes tunisiennes, l’état ne prévoit par ailleurs aucune disposition en lien avec les femmes en situation de handicap. D’un autre côté, la violence sexuelle faite aux femmes et jeunes en situation de handicap est actuellement invisible, et fait l’objet d’un tabou. De ce fait aucun mécanisme de protection n’est adapté ou mis en place, et les actions de réduction de cette double vulnérabilité sont inexistantes dans la mesure où celle-ci est ignorée.

C’est dans ce sens que HI en partenariat avec l’UNFPA et HI entendent le déploiement d’une étude qui viendrait combler le gap existant en matière de donnée relative à la situation des femmes et jeunes en situation de handicap.  Ces catégories subissant une double forme de discrimination liée d’une part à l’âge, au genre mais également au handicap se retrouvent intégrées au sein d’étiquettes plus large ne permettant pas la formulation de réponse adaptée à leurs besoins spécifiques en matière de prévention, protection et prise en charge. Ce projet d’étude d’une durée de 5 mois aura pour principal objectif d’identifier les facteurs de vulnérabilité des personnes en situation de handicap face à la violence sexuelle et l’accès aux services de prévention et de prise en charge de la santé sexuelle et reproductive et de violence sexuelle. Il permettra également de proposer les mesures de mitigation.

OBJECTIFS ET RESULATS ATTENDUS DE LA MISSION

 Objectifs de la mission

Réaliser la collecte de données de qualité à travers la mise en confiance des publics et des supports adaptés afin de collecter des information qualitatives qui permettent d’identifier le type de violence, les vulnérabilités face à cette violence, les besoins en terme de protection les besoins en terme de santé sexuelle et reproductive et d’accès aux services auprès des jeunes et femmes en situation de handicap

Responsabilités :

  • Contribuer à des entretiens de qualité qui permettent de collecter des informations mettant en évidence les points de vulnérabilités des bénéficiaires et les caractéristiques des agresseurs
  • Transcrire ces informations afin de faciliter l’analyse de données

Enjeux

 Pour réaliser cette étude, Humanité & Inclusion a besoin de recruter 6 enquêteurs et enquêtrices. Ces enquêteurs/trices sont chargé(e)s d’interroger les personnes sélectionnées afin de collecter des informations et en utilisant éventuellement un appareil d’enregistrement (dictaphone).

L’utilité de l’information récoltée et sa pertinence seront en partie déterminées par la capacité de l’enquêteur/trice à obtenir des informations fiables et à enregistrer avec précision des données.

Les enquêteurs/trices devront comprendre et assimiler les outils de l’enquête et avoir à l’esprit pourquoi ces questions sont posées.

Les enquêteurs/trices devront aussi apprendre à repérer les incohérences dans ce qui leur est rapporté. Ils/elles contrôleront et vérifieront leur travail afin de s’assurer que les erreurs soient limitées et que les informations récoltées soient le plus fidèle aux discours des acteurs interrogées. Ces capacités seront développées, renforcées et testées à travers une formation et exercices pratiques qui seront assurés avant la mise en œuvre de l’enquête.

Responsabilité et mission des enquêteurs/trices

 Sous la supervision du superviseur et en lien étroit avec l’équipe projet, les enquêteurs/trices auront la responsabilité de :

  • Participer avec attention et pro-activité à une formation de 2 à 5 jours
  • Se familiariser avec tous les outils de l’enquête et leur utilisation
  • Mener correctement les questionnaires avec les acteurs désignés: un minimum de 4 questionnaires pour une journée complète de travail est nécessaire.
  • Mener à bien les entretiens et vérification des données collectées
  • Vérifier que tous les documents sont remplis correctement avant de quitter un site afin de s’assurer de l’exhaustivité et de l’exactitude des données

De plus, les enquêteurs/trices devront :

  • Respecter les règles éthiques en lien avec l’étude
  • Traiter l’ensemble des acteurs interrogés avec respect
  • Collaborer étroitement avec l’équipe projet
  • S’assurer d’agir avec prudence et de respecter les normes de sécurité, les procédures administratives et contractuelles
  • Maintenir la confidentialité des données recueillies

Lieux et Période de la mission

  • L’enquête est prévue dans 3 gouvernorats :
  • 2 à 5 jours de formation obligatoires sont également à prévoir. Elle aura lieu durant la première quinzaine du mois de juin. Les dates seront confirmées plus précisément lors des entretiens.
  • Les enquêteurs travailleront en binôme (équipe composée par une femme et un homme) et seront répartis sur les 3 gouvernorats (soit un gouvernorat pour 1 enquêteur et 1 enquêtrice. Sur cette base les enquêteurs seront ensuite envoyés sur le terrain. La durée de travail est fixée à 5 jours par semaine et 8 heures par jour
  • La date de démarrage de la collecte sur le terrain sera confirmée plus précisément lors des entretiens.

Population cible

  • 80 jeunes en situation de handicap de 3 régions différentes et 3 milieux différents (Urbain, péri urbain et rural) représentant 3 types de déficiences : sensorielle, intellectuelle et de la mobilité. (Entre 25 à 30 par gouvernorat)
  • 60 femmes en situation de handicap dans de 3 régions différentes et 3 milieux différents (Urbain, péri urbain et rural) représentant 3 types de déficiences : sensorielle, intellectuelle et de la mobilité. (20 par gouvernorat)
  • 20 personnes de confiances en lien avec un ou une jeune, ou femme en situation de handicap (mère/père, sœur/frère, ami-e etc.). (Entre 5 et 7 par gouvernorat)
  • 5 centres de protection des femmes / filles (2 par Gouvernorats si possible)
  • 5 représentants-es des femmes/jeunes en situation de handicap des OPH (3 à Tunis et 1 par gouvernorat)

Conditions et Rémunération

 Suite aux entretiens, les candidats présélectionnés suivront une formation obligatoire de 2 à 5 jours aura lieu à Tunis durant la première quinzaine de juin (date exacte à confirmer plus tard).  La formation permettra de confirmer ou infirmer la sélection et le recrutement pour mener l’enquête.

Les outils liés à l’enquête (communication, déplacement, ….) seront pris en charge par HI selon les règles et   procédures internes de l’organisation.

Critères d'éligibilité

  • Avoir un niveau universitaire
  • Expérience de participation à des enquêtes ménages et individuelles d’envergure est un avantage
  • Connaissance du handicap
  • Avoir une posture et attitude reconnaissant les Droits Humains, respectant la différence et la diversité humaine.
  • Avoir une bonne présentation, des capacités de communication, de compréhension et d’empathie
  • Avoir un esprit d’équipe
  • Prêt à se déplacer dans le gouvernorat attribué (dans la mesure du possible selon lieu de vie)
  • Savoir utiliser une tablette numérique
  • Maitriser l’Arabe et le Français

L'opportunité a expiré

Cette opportunité n'est malheureusement plus disponible sur Jamaity. Visitez régulièrement la rubrique opportunités pour ne plus en rater.

Contacts

84938d43876b14a1965c11e83283b549

Suivez Jamaity sur LinkedIn


Obtenez Jamaity Mobile dès maintenant

Jamaity Mobile Promo

Appel à candidatures Publié sur Jamaity le 11 juin 2019


Découvrez encore plus d'opportunités sur Jamaity en cliquant sur ce lien.




Supporté par

Réseau Euromed Logo UE Logo