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Chef de projet – Handicap International Retour vers les opportunités



Échéance

26 Septembre 2021 Dans 4 jours

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunisie
Domaines concernées par cette opportunité: Insertion sociale et 1 autre(s) domaines

HI, Humanité & Inclusion (Handicap International)

recherche un(e) chef(fe) de projet 

 

  • Lieu : Poste basé à Tunis avec des déplacements  réguliers à  Bizerte
  • Date souhaitée : Octobre 2021
  • Durée du contrat : 12 mois (soumise à obtention des financements)
  • Date limite dépôt des candidatures : 26/09/2021

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International – Humanité & Inclusion – HI  est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Mission générale

Placé sous la responsabilité directe du Manager des Opérations d’HI en Tunisie, le/la Chef(fe) de Projet contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il /elle est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre, il/ elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il /elle partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Tâches et responsabilités 

Responsabilité 1. Assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet

1.1 Assure la mise en œuvre du projet, en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures et normes globales

  1. Assure la planification des activités et met en place le plan d’action
  2. Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité et techniques internes et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs
  3. Prépare et suit les accords de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires potentiels
  4. Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (PSEA, approches transverses obligatoires, etc.) au sein de son projet

1.2 Assure la gestion des données projet

  1. Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
  2. Veille à ce que les données en lien avec le projet soient recueillies et compilées dans la base de données du projet
  3. Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités

1.3 Assure le reporting projet

  1. Suit les réalisations et les indicateurs selon le cadre logique
  2. Est en charge de renseigner les outils de reporting appropriés : rapport de situation mensuel, Project Management Box
  3. Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique
  4. Rédige les rapports pour les organismes de financementet suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits) en lien avec le projet
  5. Garantit le bon archivage des informations

1.4 Prépare et pilote l’évaluation du projet et les enseignements tirés

  1. Planifie et suit les évaluations de projet
  2. Capitalise sur son projet dans une logique d’apprentissage global

Responsabilité 2 : Assure la gestion des moyens financiers, logistiques du projet

2.1. Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué

2.2. Prépare les demandes d’achat et services nécessaires à la mise en œuvre des activités de son projet conformément au budget alloué et aux affectations budgétaires et collabore avec le service logistique pour le traitement et le suivi

2.3. Engage les dépenses dans le respect de la politique d’engagement de dépenses de HI et assure le suivi budgétaire des lignes spécifiques à ses activités

2.4. Valide mensuellement les dépenses de son projet, propose des réaffectations budgétaires si nécessaire et collabore avec le service Finances pour un point de suivi mensuel

2.5 Met à jour sa planification budgétaire mensuelle sur les suivis budgétaires de HI, prépare le prévisionnel mensuel de son projet, et appuit à la préparation des révisions budgétaires trimestrielles

2.6. Anime la coordination et la collaboration avec les services internes pertinents, en particulier la logistique, les RH, la finance et les ressources techniques

Responsabilité 3. Influence et communication

3.1. Contribue à l’influence externe de HI en participe à la vie des réseaux, le cas échéant

3.2. Représente HI et communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes

Responsabilité 4. Stratégie et développement de la mission sociale

4.1. Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays

4.2. Rédige ou contribue aux nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension de ce projet

4.3. Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

4.4. Contribue activement aux mécanismes de coordination et à la dynamique d’équipe d’HI en Tunisie.

A PREVOIR  (fréquence et nature) :

  • Déplacements sur les sites du projet
  • Déplacements sur les sites de la mission en cas de besoin
  • Déplacements réguliers sur le site du programme en cas de besoin
  • Le poste est un poste salarié soumis au droit tunisien.

 

Handicap International ne procède à aucune discrimination à l’embauche et encourage vivement les personnes en situation de handicap à postuler.

Critères d'éligibilité

  • Compétences Savoir (connaissance)
  • Connaît les enjeux techniques de son secteur de service
  • Maîtrise d’au moins un corps de métier de son secteur
  • Connaît les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap
  • Connaît les cadres internationaux des droits de l’homme
  • Connaît les stratégies de lutte contre l'exclusion et la discrimination
  • Maîtrise le français et l'arabe
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Savoir-faire (pratique)
  • Minimum 2 ans d’expérience dans son domaine professionnel
  • Planifier, mettre en œuvre, évaluer les activités de son projet.
  • Anticiper pour s’adapter aux besoins des bénéficiaires et aux circonstances parfois inattendues
  • Évaluer les activités et les résultats en continu
  • Sait négocier, gérer des problèmes et conflits
  • Maîtrise la communication institutionnelle écrite dans la langue de travail du pays
  • Communique de manière claire, concise et responsable dans le respect de l’interlocuteur (adulte ou enfant) ; adapte son mode de communication et son message, notamment dans le cadre de la communication interculturelle
  • Connaît les techniques d’écoute active et les applique dans les situations adéquates.
  • Crée et maintient les conditions de motivation du public-cible; mobilise et accompagne les différents groupes d’acteurs (familles, communautés, autorités locales, etc.).
  • Promeut la participation et la coopération dans les activités de son projet
  • Savoir-être (attitudes)
  • Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;
  • Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer.
  • Avoir une attitude empathique. Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place » de l'autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne
  • Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude
  • Pragmatisme, capacité à s’adapter avec agilité

Comment postuler


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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 31 août 2021


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