Appel à candidature-ENABEL Retour vers les opportunités

Programme de lutte contre les violences basées sur le genre en Tunisie 

Intervention Officer Communication et Réseautage 02/2023/IOCR/TUN2000111 

Pour l‘intervention « Programme de lutte contre les violences basées sur le genre en  Tunisie » 

Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la  pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, Enabel agit  pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un  monde durable et équitable. Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent  l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité  internationale. Dans une vingtaine de pays, en Afrique, en Asie, ils appuient plus de 200 projets  et programmes de coopération. 

Contexte 

Actuellement, Enabel en Tunisie met en œuvre deux projets. Le premier est en phase de démarrage et concerne la lutte contre les violences basées sur le genre. Le second consiste en une des composantes du programme THAMM  financé par l’Union européenne. Le THAMM est un programme multiacteurs qui vise à favoriser la migration  légale et la mobilité internationale de talents tunisiens. Parallèlement, Enabel en Tunisie vient également de  clôturer définitivement le volet tunisien de son projet “Empowerment juridique des personnes migrantes”,  focalisé sur le développement de cliniques juridiques. 

Le présent recrutement d’un.e Intervention Officer Communication et réseautage concerne le projet de lutte  contre les violences basées sur le genre. Ce nouveau projet s’inscrit dans le cadre du Programme d’Appui à  l’Inclusion Sociale (PAIS), un appui budgétaire de l’Union européenne en partenariat avec le Ministère des  Affaires Sociales, qui dispose de plusieurs volets. Parmi ceux-ci, le volet « égalité et lutte contre les violences faites  aux femmes » est composé de deux projets qui viennent compléter cet appui budgétaire : un premier projet mis  en œuvre par l’UNFPA et un second, objet du présent recrutement, est mis en œuvre par Enabel et l’AECID (agence  de coopération espagnole). Les orientations stratégiques entre ces deux interventions s’alignent au niveau  national, sur la Loi 2017-58 et sur le cadre normatif international pour une approche cohérente de la lutte contre  les violences basées sur le genre.  

Ce projet de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) vise à répondre aux différents défis et difficultés  majeures que rencontrent les acteurs impliqués dans la lutte contre les violences basées sur le genre en Tunisie.  Parmi ceux-ci, le projet vise plus particulièrement le renforcement des capacités du Ministère de la Famille, de la  Femme, de l’Enfance et des Personnes âgées pour un cadre de coordination harmonisé entre l’ensemble des  Partenaires Techniques et Financiers de manière à renforcer la cohérence et l’opérationnalité de la prise en charge  des Femmes Victimes de Violences (FVV). Dans la même optique, au niveau régional, le projet vise le  renforcement des Instances Régionales de Coordination (IRC) pour une meilleure prise en charge des FVV et pour  un service multisectoriel. L’appui vise également la collecte et l’analyse des données sur les VBG au niveau régional  en collaboration avec les 5 ministères clés et les organisations de la société civile (OSC) ainsi que le renforcement  des capacités d’innovation des OSC 

L’objectif général du projet d’Enabel est le suivant : « Plus de femmes et de filles, notamment les plus  marginalisées et celles vivant dans des situations vulnérables, peuvent exercer leurs droits humains de mener une  vie exempte de toutes formes de violences. »

Description de la fonction 

Sous l’autorité hiérarchique de l’intervention Manager, l’Intervention Officer Communication et réseautage sera  responsable pour développer, mettre en œuvre, suivre et évaluer la communication interne et la communication  institutionnelle, contribuer à la communication pour le développement (C4D) 

L’Intervention Officer « Communication et réseautage » sera, également, responsable de la création de réseaux et  de la coordination des acteurs aux niveaux des régions. 

Il/elle aura pour principales missions de :  

• Mettre en place les réseaux pertinents pour des échanges renforcés entre les acteurs du programme, en  assurer l’animation, la dynamisation et la pérennisation et coordonner le développement de plateformes  d’échanges pour ces réseaux. 
• Assurer une veille thématique en rapport avec les questions de lutte contre les violences faites aux femmes  dans le contexte pertinent à la mise en œuvre du programme. 
• Réaliser la mise en œuvre de l’action à travers des contributions à la planification, l’exécution, la  coordination, le monitoring et l’évaluation des activités qui relèvent de ses domaines de compétences afin  d’assurer que les résultats de l’action soient atteints dans le temps d’exécution imparti, en y incluant une  approche inclusive, transformatrice de genre et basée sur les droits humains ; 
• Accompagner la réflexion stratégique et méthodologique en matière de lutte contre les VFF/VBG auprès  de chacune des parties prenantes et partenaires pour les domaines relevant de sa compétence ; • Accompagner les expertises mobilisées dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des consultances  et études en ce qui concerne la lutte contre les VGB/VFF ; 
• Accompagner le développement de plan de renforcement de capacités, de capitalisation des bonnes  pratiques en matière de lutte contre les VBG pour les partenaires clés (institutionnels, société civile etc) • Fomenter une culture collaborative dans la concertation et le dialogue multi acteurs pour les résultats lui  incombant ; 
• Conseiller les structures partenaires sur les actions à prendre pour améliorer leur gestion ainsi que sur la  façon de mettre en œuvre les résultats du programme en alignement avec leurs besoins ; • Faciliter les initiatives de développement des capacités (organisation des formations, ateliers, colloques,  …) en matière de lutte contre les VBG avec les partenaires et parties prenantes ; 
• Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires disposent des techniques les plus  appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes ; 
• Appuyer la formation, les stages d’immersion, les visites d’échanges, les journées, d’études, les colloques  internationaux/nationaux… en matière de lutte contre les VBG (la rédaction des termes de références, le  lancement des marchés, le suivi de la qualité technique des prestations sous sa responsabilité) ; 
• Assurer l’assurance qualité des services et contribuer à organiser les capitalisations et la gestion des  connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein de l’action ; • Travailler en étroite synergie avec les autres acteurs concernés par lutte contre les VBG pour les domaines  relevant de sa compétence ; 

Votre profil 

Niveau de formation requis :  

• Master ou équivalent, niveau bac+5 en sciences sociales ; sciences politiques, relations internationales ; et connexe 
• Une spécialisation en Communication serait un atout ; 
• Une formation préalable en matière de genre, lutte contre les violences de manière transversale serait un  atout.

Expériences requises et/ou souhaitées : 

• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en place et l’animation de  mécanismes de coordination multi-acteurs des structures publiques, semi publiques, privées ou  associatives ; 
• Expérience dans un poste de Communication et/ou de Coordination et de réseautage ; • Expérience en communication institutionnelle. 

Connaissances requises et/ou souhaitées :  

• Connaissances solides en gestion de projet et coordination de partenariats ;  
• Bonne connaissance des acteurs travaillant dans le domaine ; 
• Bonne connaissance et expérience de l’intégration de la dimension de genre. 
• Bonnes capacités de networking ;  
• Bonnes capacités d’analyse, de communication et créativité 
• Excellentes capacités d’analyse ; 
• Bonnes compétences rédactionnelles ; 
• Maitrise des outils et applications informatiques courants ; 
• Maîtrise parfaite du français et de l’arabe.  

Compétences comportementales recherchées : 

– Communicateur (trice) aisé(e) et ouvert(e) ; 

– Rigoureux(se) et autonome ;  

– Facilitateur et diplomate ; 

– Mobilisateur(trice), il/elle maîtrise l’art de faire sortir les meilleures idées des autres ; – Orienté.e résultats avec un respect méticuleux des procédures ; 

– Excellente capacité à travailler en équipe ; 

– Dynamique, il/elle a un fort pouvoir de conviction et de mobilisation ; 

– Disposé(e) aux déplacements de terrain. 

Nous vous offrons 

• Une fonction passionnante, diversifiée dans un environnement multiculturel. 
• Un contrat de travail déterminé basé à Tunis, avec déplacements éventuels dans d’autres régions. • Un package salarial composé d’un salaire compétitif en fonction de votre expérience, 13ème mois,  assurance complémentaire. 

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les  offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son  personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion,  l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences » 

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