20 Septembre 2021 Il y a 3 ans
Aswat Nissa est à la recherche d’un(e) formateur/formatrice en communication politique à des fins de plaidoyer à destination du réseau des femmes élues locales.
Suite au travail effectué dans le cadre du projet de l’amélioration de l’approche genre à l’échelle locale dans les municipalités de Béja et Médenine, nous travaillons de façon complémentaire avec le réseau des femmes élues municipales qui a été lancé en mars 2020. Ce réseau informel composé de vingt (20) femmes élues à l’échelle locale et de toutes les couleurs politiques vise à renforcer le leadership féminin ainsi que favoriser l’implication des femmes dans la gestion des affaires locales. Il s’agit aussi de créer un environnement favorable aux élues dans la pratique et la gestion des affaires locales.
Le projet sur l’intégration de l’approche genre à l’échelle locale nous a permis de forger une expérience avérée de travail avec les élu(e)s locaux et d’identifier les entraves sur la participation des femmes aux prises de décision à l’échelle locale.
Aswat Nissa intervient en particulier dans le renforcement des compétences des élues en matière de plaidoyer. Les femmes faisant partie de ce réseau ont fait part de besoin de renforcement de capacités dans ce domaine, ainsi que dans l’écriture de policy-briefs.
L’objectif général de cette session de formation est d’enrichir les capacités des élu(e)s portant sur la communication de leurs actions de plaidoyer.
La méthodologie de cette formation sera basée sur une approche participative afin de stimuler la réflexion et les débats au sein du groupe, consolider les connaissances théoriques et donner des outils nécessaires au réseau des femmes élues à l’échelle locale pour communiquer efficacement autour de leurs actions de plaidoyer.
Il est à noter que la politique de Aswat Nissa étant inclusive et les formations étant adressées à tous les partis politiques, toutes idéologies confondues, le/la consultant(e) doit faire preuve de neutralité et ne doit afficher aucun point de vue politique ou opinion critique pendant la formation, de manière à créer un espace de confiance et de respect pour un meilleur apprentissage.
Les participantes peuvent communiquer efficacement autour de leurs actions de plaidoyer.
La rémunération du/de le/la consultant(e) correspondra au nombre de jours de formation.
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Appel à consultants Publié sur Jamaity le 7 juillet 2021
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