Un(e) consultant(e) pour le sourcing des candidats-EFE Retour vers les opportunités

Appel à consultation 

Un(e) consultant(e) pour le sourcing des candidats Projet FBR@WORK avec Education Outcomes Fund (EOF) 

A propos du EFE-Tunisie : 

Education for Employment Tunisie (EFE-Tunisie) est une organisation à but non  lucratif qui œuvre pour offrir des opportunités économiques pour les jeunes chômeurs  dans le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord à travers des programmes bien ciblés  d’employabilité, d’entrepreneuriat, de formation pour le placement. 

EFE-Tunisie fait partie d’un réseau international d’organisations à but non lucratif  dédiées à la lutte contre le chômage des jeunes présentes dans 9 pays dans la région  MENA, tout en bénéficiant du soutien de partenaires aux États-Unis, en Europe et aux  Émirats Arabes Unis (EAU). 

Depuis 2012, EFE Tunisie a réussi à former plus de 20 000 jeunes dont 60% sont des  femmes et plus de 85% ont été associées à diverses opportunités d’emploi. 

A propos du projet FBR@Work avec EOF : 

FBR@Work est un projet de financement basé sur les résultats (Results-Based  Financing) réalisé avec l’appui d’Education Outcomes Fund (EOF), de la Coopération  suisse SECO et en collaboration avec le Ministère de l’Emploi et de la Formation  Professionnelle et l’ANETI. 

Il a pour objectif d’identifier, former et placer des jeunes bénéficiaires âgés de 18 à 35  ans, au chômage depuis plus d’un an, dans des emplois durables (contrats CDI)  auprès d’employeurs partenaires. Le paiement de ce projet sera effectué par tranches,  sur la base des résultats atteints en matière de formation, de placement et de maintien  en emploi. EOF a mandaté Deloitte en tant qu’évaluateur indépendant afin de valider  les résultats du projet pour les besoins de reporting et de paiement. 

Dans le cadre de ce projet EFE-Tunisie souhaite recruter un consultant pour  prospecter et engager des employeurs et les aider à sourcer, former et recruter des  candidats à la recherche d’emploi. 

1. Contexte de la mission 

Cette mission de prospection des candidats a pour objectif de sourcer 150 jeunes  demandeurs d’emploi dans des emplois décents, en adéquation avec les critères  d’éligibilité et les exigences du bailleur de fonds pour le projet FBR@work.

Critères d’éligibilités des candidats pour le projet FBR@work : 

• Jeune âgé entre 18 et 35 ans (considéré comme ayant 35 ans toute personne âgée de 35 ans révolus, y compris jusqu’à 35 ans et 11 mois au moment de la vérification de l’éligibilité) ; 
• À la recherche d’emploi depuis plus d’un an (non affilié à la CNSS ou aucun historique CNSS depuis quatre trimestres) ;
• Le candidat doit être inscrit dans les bureaux de l’Agence Nationale de l’Emploi et du Travail Indépendant (ANETI) ; 
• N’a bénéficié d’aucun contrat subventionné (CIVP, PARDES) au cours de l’année passée ou actuelle ; 
• N’a bénéficié d’aucun avantage des articles 48 (inscription à une formation métier) et 49 (inscription à une formation entrepreneuriale) auprès de l’ANETI ; • N’est pas inscrit dans une université ou un centre de formation étatique durant l’année de chômage ; 
• Le projet prévoit un objectif d’insertion d’au moins 50 % de femmes parmi les bénéficiaires.

Périmètre de la mission :  

En s’alignant avec l’intervention de EFE Tunisie dans le projet FBR@Work, le  consultant est appelé à prioriser dans sa mission les périmètres suivants : 

Régions ciblées : Tunis, Ariana, Ben Arous, Manouba, Nabeul, Zaghouan, Beja,  Jendouba, Kef, Sousse, Monastir, Sfax, Médenine, Gabes et Tataouine. 

Secteurs prioritaires : automobile, agroalimentaire, santé, commerce de détail. 

Nombre de candidat éligibles par classe : 15 jeunes éligibles selon les critères  mentionnés ci-dessus, soit un lot de 90 candidats postulants pour chaque offre de  travail proposée par les entreprises partenaires. 

2. Objectifs de la mission 

Le consultant est appelé à : 

• Sourcing des candidats selon les profils recherchés par l’entreprise partenaire et selon les critères du projet FBR@Work (Diffusion de l’appel à candidature  auprès des candidats potentiels, Présélection des candidatures reçues selon le  profil demandé par l’entreprise partenaire et selon les critères d’éligibilité du  projet, Vérification directe avec le candidat de sa disposition à participer au  projet) ;
• Mapping des acteurs locaux dans les régions du projet (associations locales, centres de formation, maisons de jeunes, délégations etc) et mise en relation  avec eux pour la mobilisation des candidats ; 
• Organisation des sessions d’informations selon les offres d’emplois identifiés  par l’équipe EFE Tunisie ; 
• Coordination de la planification des actions sur terrain avec la coordinatrice de  projet ; 
• Coordination avec l’équipe MEL pour la vérification de l’éligibilité des candidats ; • Assistance aux candidats présélectionnés pour préparer leurs dossiers d’inscription requis par le programme FBR@Work ; 
• Assurer la collecte des documents des candidats requis par le projet et les  déposer au bureau EFE Tunisie 

3. Durée de la mission : 

La durée de la mission s’étale sur 6 mois, de juin à décembre 2026. 4. Modalité de paiement 

La rémunération du prestataire sera effectuée sur la base des résultats obtenus,  évalués par 15 candidats éligibles formés pour chaque classe. 

L’objectif global de cette mission est de mobiliser 150 jeunes candidats éligibles au  programme FBR@Work. 

NB : C’est une mission basée sur les résultats de formation.  

5. Livrables attendus 

Le consultant devra fournir : 

1. Un document détaillant la méthodologie de travail et le calendrier de sourcing (pipeline) ; 
2. Un calendrier des actions planifiées sur terrain (sessions d’informations) ; 3. Une liste des acteurs locaux selon les régions d’interventions ; 4. Une liste des candidats mobilisés par entreprise et par classe 5. Une une liste des candidats éligibles  
3. Les dossiers des candidats éligibles en format numériques et papiers 7. Un rapport mensuel sur les activités de sourcing et l’avancement de la mission.
4. Profil du consultant 

• Diplôme de Master en Ressources humaines, Économie ou dans un domaine  équivalent. 
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans dans l’insertion  professionnelle. 
• Maîtrise des aspects des ressources humaines (recrutement, formation, etc.) et  des besoins spécifiques des secteurs concernés. 
• Un réseau professionnel large des acteurs locaux actifs dans les régions cibles  de projet  
• Expérience avérée dans des missions similaires dans les secteurs concernés. • Expérience avec des projets financés par des bailleurs de fonds similaires. • Excellente capacité d’analyse, d’organisation, de communication. 

7. Soumission des offres :  

Les offres doivent être envoyées par email aux adresses suivantes :  wsaidi@efetunisie.org et jobs.efetunisie@gmail.com, avec la mention « Consultant  sourcing EOF – Nom & Prénom », au plus tard le 13/06/2026 à 23h00. 

Les offres doivent impérativement inclure : 

Offre Technique : 

• Approche méthodologique et démarche de travail détaillant la stratégie du  sourcing des candidats et de mapping des acteurs locaux  
• Calendrier et les livrables des différentes phases  
• CV à jour 
• Liste des références pour des missions similaires  

Offre Financière : 

• Coûts par activité en homme/jour et dépenses liées à la mission (déplacements) NB :  

Le consultant retenu participera à une réunion de lancement avec l’équipe de projet  avant le début de la mission.