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Un(e) Consultant(e) pour la réalisation d’un mapping des acteurs et des programmes pour l’insertion professionnelle des femmes survivantes de violence-AFC Retour vers les opportunités


Association Femme et Citoyenneté

Lance   Appel à consultants

Échéance

15 Mars 2021 Il y a 5 mois

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Le Kef
Domaines concernées par cette opportunité: Citoyenneté et gouvernance et 1 autre(s) domaines

Un-e consultant-e pour la réalisation d’un mapping des acteurs et des programmes pour l’insertion professionnelle des femmes survivantes de violence 

(AFC-CIDEAL)

 

Lieu: Le Kef et Tunis

Période de la mission:   Mars 2021-Mai 2021

Langues: Arabe et Français 

Nombres de jours travaillés: 15 jours 

  1. Cadre de la consultation  :

 

L’Association Femme et Citoyenneté (AFC) œuvre depuis 2013 dans le nord-ouest Tunisien en développant des programmes pour promouvoir l’égalité et éradiquer les violences faites aux femmes. Son intervention s’articule principalement autour des trois axes suivants : 

  • L’amélioration de la prise en charge des femmes victimes de violences (FVV) à travers notamment la création en 2014 du centre Manara pour l’écoute et l’orientation des FVV.
  • La sensibilisation à large échelle pour changer le système de valeurs, les représentations et les stéréotypes misogynes qui reproduisent entre autres les rapports inégaux et les comportements sexistes.
  • Le renforcement institutionnel et la dynamisation du travail intersectoriel en matière de lutte contre les violences faites aux femmes (VFF).

 

Dans le cadre de son projet « Appui à l’insertion socio-professionnelle des femmes survivantes de violence dans le Gouvernorat du Kef » financé par la Mairie de Madrid et mené en partenariat avec la fondation espagnole CIDEAL, l’AFC prévoit d’améliorer ses services d’accompagnement aux FVV et en particulier leur insertion socio-professionnelle.

 

 Dans ce contexte, l’AFC est à la recherche d’un-e consultant-e pour la réalisation d’un mapping des acteurs et des programmes pour l’insertion professionnelle des femmes en général et des FVV en particulier.

 

2.Objectifs de la mission :

  • Objectif général:

L’objectif général de la mission est de mener une étude sur le marché de l’emploi national ainsi que local /régional (Le Kef), les compétences techniques et « Soft Skills » les plus demandés par les employeurs les femmes elles-mêmes et les programmes d’insertion professionnelle des femmes victimes de violences.

  •  Objectif spécifique : 

L’expert(e) devra assurer les missions suivantes :

  • Faire un mapping des différents programmes, institutions privées et publiques de l’écosystème de l’emploi au niveau national et régional (Le Kef) 

– Identification des différentes offres d’employabilité, tri et sélection de celles les plus pertinentes au profil des femmes victimes de violences /femmes en situation de vulnérabilité. 

– Analyse des différentes expériences d’entreprenariat et d’employabilité des femmes dans le domaine de l’économie sociale et solidaire, et plus spécifiquement la restauration. L’analyse inclura au moins trois études de cas des expériences menés par les acteurs de la société civile en Tunisie, décrivant leurs méthodologies d’intervention et de fonctionnement afin de faire ressortir les bonnes pratiques et proposer un modèle adéquat d’entreprenariat sociale des femmes victimes de violences de la région du Kef.

3.Activités à mener 

 Le/la consultant-e sera donc amené-e à :

  • Créer un annuaire des entreprises et des professionnel.le.s agrées, des institutions financières et des établissements privés et étatiques qui opèrent dans le secteur de l’emploi à forte demande dans la région du Kef et évaluer leurs offres de services.
  • Identifier les programmes nationaux et régionaux pour l’employabilité des femmes dans le gouvernorat du Kef ; 
  • Identifier les différentes études et rapports sur l’employabilité des femmes et la transition du secteur informel vers le secteur formel au gouvernorat du Kef.
  • Faire une liste prévisionnelle des besoins des PME et des grandes entreprises en recrutement 2021-2022 en termes de : 
  • Postes vacants et période d’embauche estimée.
  • Profils et compétences nécessaires : niveau d’éducation, tranche d’âge et sexe.
  • Compétence Soft Skills et technique requise dans leurs futurs recrutements.

       –     Préparer une étude de cas sur les projets de restaurations qui figurent dans les sections suivantes : 

  • • Entrepreneuriat Féminin
  • • Economie Sociale et Solidaire 
  • • Entrepreneuriat des femmes en situation de vulnérabilité…
  • Analyser et comparer les modèles d’affaires des parties prenantes interrogées et mettre en exergue les services considérés comme pionniers ou exemplaires.

4.Méthodologie 

Le/ la consultant-e collaborera avec tous les acteurs de l’emploi privés et publics au gouvernorat du Kef à savoir les chambres de commerces, l’UTICA régional, les institutions financières (banques privés, BTS, ENDA, TAYSSIR, …), les associations, les fédérations d’entreprises nationales et locales et toutes autres établissements en relation directe ou indirecte avec l’employabilité.

5.Livrables attendus 

Le/ la consultant-e fournira les produits suivant

  • Une note méthodologique détaillée comprenant un calendrier prévisionnel ;
  • Un rapport de mission comprenant le mapping des acteurs et des programmes pour l’insertion professionnelle des femmes

 Une fiche comprenant l’analyse des modèles et des bonnes pratiques des projets d’insertion socioprofessionnelle/d’entreprenariat sociale dans le domaine de restauration.

6.Modalités de paiement 

Le paiement sera réalisé selon les modalités suivantes : 

    1. 30 % à la signature du contrat
  • 70 % après la validation du rapport final du mapping

 

  7.Critères de sélection du consultant(e)

 

L’offre du consultant sera examinée en suivant les critères ci-dessous:

CRITERES Ponctuation 
Max.1000
Section Expertise du soumissionnaire 500
1.1 Expertise dans la recherche et l’analyse pertinentes de documents 200
1.2 Profil et expérience en matière d’insertion professionnelle   200
1.3 Profil et expérience en matière de prise en charge intégrale des femmes victimes/ survivantes de violences. 100
Section Qualification du soumissionnaire 200
2.1 Diplôme universitaire supérieur en économie, gestions, sciences sociales et/ou humaines, droit ou similaire. 200
Section Approche méthodologique 300
3.1 Pertinence de l’offre technique et du programme 300

 

Note importante

Seront éliminées à l’issue de cette phase toutes les offres ayant obtenu une note technique inférieure à la note technique minimale de 700 points qui représente 70% des points totaux de la proposition technique (notée sur 1000 points).

 

Le contrat sera attribué à l’offre la moins disante des offres techniquement qualifiées.

 

Critères d'éligibilité

  • Détenir un diplôme universitaire supérieur en économie, gestions, sciences sociales et/ou humaines, droit ou similaire.
  • Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse, de proposition et de rédaction de documents stratégiques.
  • Avoir une excellente connaissance de l’écosystème de l’emploi en Tunisie (programmes, institution, loi, …)
  • Avoir une expérience de travail dans le milieu associatif, une bonne connaissance des dynamiques de la société civile
  • Expérience approuvée dans la réalisation de Mapping dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle, de l’entreprenariat ou domaine affilié.
  • Expérience acquise dans l’analyse et l’évaluation des projets dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle, de l’entrepreneuriat ou domaine affilié

L'opportunité a expiré

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Appel à consultants Publié sur Jamaity le 4 mars 2021


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