Un/une PROJECT OFFICER REINGENIERIE DU TRAVAIL SOCIAL -HI Retour vers les opportunités

Humanité & Inclusion – Handicap International 

Un/une PROJECT OFFICER REINGENIERIE DU TRAVAIL SOCIAL 

Programme : Maghreb – Tunisie/Maroc/Libye 

Type de contrat : CDD de 01 an renouvelable, contrat de droit tunisien  

Lieux du travail : Bureau de Handicap International à Tunis 

Package : CNSS + Assurance complémentaire / 13ème mois 

Date de prise de poste : le plus tôt possible  

Date butoir pour l’envoie des candidatures : 31 Octobre 2023  

PRESENTATION DE L’ONG 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un  monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». Fédération Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » (HI) est une organisation de solidarité  internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et  de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne,  pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur  dignité et de leurs droits fondamentaux. 

Pour plus d’information sur l’association : https://hi.org/fr/ 

Contexte 

HI intervient en Tunisie depuis 1992, ponctuellement puis de façon permanente à partir de 1997, dans le cadre d’un  accord de coopération signé avec le Ministère des Affaires sociales. En 2006, HI s’est lancé dans des actions de  renforcement des capacités des associations en gestion de projet, de révision des projets institutionnels, et de mise  en réseau des professionnels intervenant auprès des personnes en situation de handicap. 

Les actions développées par HI au Maroc, en Tunisie et en Libye sont regroupées au sein d’un même programme, dont  le bureau régional est basé à Tunis. 

Depuis 2011, HI a développé ses actions pour améliorer la prise en compte des droits des personnes handicapées dans  la phase de transition démocratique et nos principaux succès de façon transversale portent sur : ∙ Une forte reconnaissance institutionnelle, au niveau ministériel comme de la société civile ∙ Des études et recherches, sources de connaissance sur le handicap pour action et plaidoyer via les  Organisations de Personnes Handicapées. 

∙ Une capacité d’innovation et de gestion des connaissances, avec un fort investissement sur les nouvelles  technologies. 

Un ancrage territorial, des partenaires et une méthodologie d’intervention qui nous permettent d’élargir nos actions  à d’autres publics vulnérables.

DESCRIPTION DE LA MISSION / DU PROJET 

Le projet Inclusion Sociale Tunisie (Projet EFIS) est mis en œuvre, en partenariat avec le Ministère des Affaires Sociales,  par un consortium dont HI est le chef de file, FACE Tunisie co-demandeur et CRES associé. La durée du projet est de 5  ans, à compter de septembre 2023.  

Son objectif général est de contribuer à construire l’approche multidimensionnelle de la stratégie tunisienne de lutte  contre la pauvreté pour accompagner les femmes et les hommes en situation de pauvreté, vulnérabilité ou  discrimination vers leur insertion sociale et économique.  

Le projet comporte trois axes interdépendants qui s’autoalimentent : (i) l’appui à des expérimentations locales de  prise en charge multi acteurs, intersectorielles et sensibles au genre de personnes en situations de vulnérabilité (ii) le  renforcement de capacités des travailleurs sociaux par transferts de connaissances issues de nouvelles pratiques  professionnelles expérimentées et (iii) le soutien à une réflexion nationale sur la protection sociale à travers un  dialogue de politique sectorielle alimenté par la capitalisation des expérimentations au niveau local. 

Mission générale 

Sous la responsabilité du Project Manager Inclusion Sociale (Projet DEFIS) de HI, il contribue à la mise en œuvre du  mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il contribue à la mise en œuvre du projet DEFIS,  notamment de la composante liée à la réingénierie du travail social des 3 lignes de prise en charge des  établissements et services du MAS pour réaliser des accompagnements personnalisés intersectoriels des  bénéficiaires, en veillant à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet. Il collabore étroitement avec l’équipe  technique du programme. 

Missions / responsabilités 

1 : Mise en œuvre opérationnelle 

Responsabilité 1 : Contribue à la planification et à la mise en œuvre du projet conformément aux cadres  existants 

∙ Contribue à la planification et à la préparation des activités, des outils et des ressources associées et met  en place le plan d’action en lien avec les services supports et l’unité technique. 

∙ Assure la mise en œuvre des activités et la bonne allocation des ressources sur délégation du Project  Manager. 

∙ Assure le reporting régulier des activités, et contribue au reporting interne et externe sur sollicitation du  Project Manager. 

∙ Contribue à l’identification des besoins d’ajustements du projet et propose des adaptations au Project  Manager. 

∙ Contribue à l’élaboration de demandes d’avenants sur sollicitation du Project Manager. 

∙ Contribue à la coordination avec les acteurs locaux et au suivi de la relation partenariale avec les  partenaires du projet. 

Garantit le bon archivage des informations et des documents de projet.

Responsabilité 2 : Contribue au suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet 

∙ Contribue au suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets  escomptés. 

∙ Contribue aux évaluations de projet sur sollicitation du Project Manager et s’assure du suivi des  recommandations issues des évaluations du projet. 

∙ Contribue à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité ∙ Contribue à l’apprentissage du projet. 

Responsabilité 3 : Assure la gestion des données projet 

∙ Assure la mise en place et la bonne utilisation des outils appropriés pour la collecte et la gestion des  données pour le projet, conformément aux normes globales. 

∙ Assure la collecte et la compilation des données en lien avec le projet dans la base de données  correspondante. 

Responsabilité 4 : Contribue à l’animation fonctionnelle des équipes projet 

∙ Sur délégation du Project Manager, anime des réunions de coordination entre les équipes projet et les  services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire. 

∙ Assure la bonne collaboration entre les équipes projets et les équipes support (services partagés et  techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays. 

Responsabilité 5 : Contribue à la communication sur le projet en externe 

∙ Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant. 

 Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant .  

 Mission 2 : Préparation et réponse aux urgences 

∙ Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa  modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI. 

Compétences et qualifications requises 

∙ Diplôme universitaire avancé en sciences sociales, intervention sociale, gestion de projets de  développement ou autre domaine pertinent, 

∙ Au moins 03 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets de développement incluant la mise en œuvre d’actions de renforcement de capacités d’acteurs publics et/ou de la société  civile (idéalement dans le domaine social) , 

∙ Excellentes capacités organisationnelles, 

∙ Bonnes capacités de travail et échange en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle, travail en partenariat  et réseau, 

∙ Expérience dans l’accompagnement de publics vulnérables selon une approche inclusive et intersectorielle  est un atout. 

∙ Bonne maitrise de la langue française (écrit et oral) . 

∙ Excellente maitrise du dialecte Tunisien.

Compétences personnelles 

∙ Engagé(e) dans les valeurs d’équité et d’inclusion  

∙ Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication 

∙ Expériences et habilité à travailler en équipe 

∙ Bonnes compétences informatiques – 

∙ Très bonnes connaissances de Microsoft Office 

Composition du dossier de candidature :  

⮚ Lettre de motivation 

⮚ Curriculum vitae  

Veuillez envoyer votre candidature par courrier électronique en indiquant le titre « Project Officer Réingénierie  du travail social » à l’adresse électronique suivante hi.recrut.maghreb@hi.org 

La date limite d’acceptation des candidatures :31 octobre 2023 

Handicap International ne pratique aucune discrimination à l’embauche et encourage vivement les personnes  handicapées à postuler. 

HI considère l’écriture inclusive comme un obstacle majeur pour la lecture et la compréhension de certaines  personnes en situation de handicap, notamment les personnes aveugles utilisant des synthèses vocales pour lecture  de textes, les personnes dyslexiques ou encore celles avec un handicap cognitif. De ce fait, le document n’adoptera  pas l’écriture inclusive ; cependant, chaque mention “il” doit s’entendre également en tant que “elle”; HI étant  engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. 

∙ HI promeut et défend les principes d’égalité des chances et ses politiques Institutionnelles. HI a une  approche de tolérance zéro face à toute atteinte ou exploitation d’un adulte ou d’un enfant  vulnérable par l’un de ses employés, représentants ou partenaires. 

∙ Le recrutement pour tous les postes de HI comprend la vérification du casier judiciaire et la collecte  de références pertinentes. 

∙ La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. ∙ Niveau du statut du poste concernant les politiques de sauvegarde = Niveau 3 (élevé). ∙ Le candidat retenu devra fournir le bulletin n°3 du casier judiciaire.