Un/Une Chargé-E Des Ressources Humaines Senior-Humanité & Inclusion – Handicap International Retour vers les opportunités

Programme Maghreb- Tunisie/Maroc/Libye 

Type de contrat: CDD de 01an renouvelable, contrat de droit tunisien  

Lieux du travail : Bureau HI à Tunis  

Date de prise de poste: Fin Avril 2022  

Date butoire pour l’envoie des candidatures: 03 avril 2022  

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons  à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout». 

La Fédération Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » (HI) est une organisation de  solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et  d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations  vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de  vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. 

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables ; des  populations exposées aux risques de maladies, de violences ou d’accidents invalidants ; des personnes ayant  subi des traumatismes psychologiques forts ; des populations réfugiées, sinistrées ou déplacées ; des  populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.  

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org  

Description générale du poste :  

La/le HR Senior Officer déploie dans son pays les plans d’action RH déclinant la Stratégie opérationnelle du  programme. Elle/il se voit déléguer une partie des responsabilités du/de la Regional HR Manager au niveau de son  pays.  

Dans son pays d’intervention, elle/il veille à la conformité de la gestion des ressources humaines avec le cadre  budgétaire et les politiques et cadres de HI et le droit et la réglementation locale. Elle/il conseille les managers de  sa zone sur l’ensemble des processus RH qu’ils déploient et est garant du maintien du climat social dans son pays.    

Lien hiérarchique : Le HR Senior Officer est sous la responsabilité managériale de la/du Regional RH Manager

Missions & Responsabilités  

Mission 1: Stratégie et Pilotage : décline la stratégie RH Programme sur son pays  

• Compile les données RH de sa zone, utiles à l’écriture de la partie RH de la stratégie opérationelle du  Programme.  
• Met en œuvre et suit le plan d’action RH sur sa zone  
• Compile les indicateurs RH standards de sa zone et participe à la cartographie des risques RH, à leur  mitigation, à la remontée et au traitement des incidents.  
• Participe à la représentation RH de HI dans les instances externes au niveau de son pays    

Mission 2: Déploie les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre    

• Est en charge de la mise en œuvre les politiques et cadres RH HI dans son pays.  
• S’assure du respect des obligations légales de l’association et veille au renouvellement des documents  légaux assurant la légalité de l’exercice de HI dans le pays.  
• Est en charge de la procédure d’audits RH  
• Participe au respect et à l’application des règles bailleurs sur son périmètre.  

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle RH  

1. Contribue au dimensionnement et à la qualité des ressources du Programme :  
2. Est responsible de la qualité de la gestion administrative pour le personnel HI présent sur sa zone 3. Accompagne les managers de sa zone dans la mise en œuvre des politiques RH de HI: 4. Juridique et social: participe au maintien du climat social ainsi qu’au respect du cadre légal RH sur sa  zone.  

Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences  

• Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa  modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI 

Profil attendu:  

Qualifications:  

• Etudes universitaires ( Munimum Bac +03) dans une des filières suivantes: Gestion des resources  humaines, Science Sociales, Droit , Science Politique, communication, Ou experience de travail pertinente  au poste à pourvoir.  

Compétences techniques:  

• Maitrise de l’administration du personnel  
• Maitrise de la gestion de la rémuneration (paie) et des charges sociales y relatives  • Bonne connaissance du droit de travail local.  
• Connaissance de base en pilotage des actions de formations et développement des compétences.  Compétences transverses:  
• Maitrise de l’arabe et du français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.  
• Maitrise des outils bureautique « Pack Office »  
• Bonne connaissance des plateformes de communication à distance.  

Savoir-Etre : Les qualités requises  

-Rigueur  

-Autonomie  

-Orientation vers les solutions  

-Prise d’initiative  

-Adhésion à la culture de l’organisation et au travail en équipe.  

Handicap International ne pratique aucune discrimination à l’embauche et encourage  vivement les personnes handicapées à postuler.  

HI promeut et défend les principes d’égalité des chances et ses politiques Institutionnelles.  HI a une approche de tolérance zéro face à toute atteinte ou exploitation d’un adulte ou d’un  enfant vulnérable par l’un de ses employés, représentants ou partenaires.  Le recrutement pour tous les postes de HI comprend la vérification du casier judiciaire et la  collecte de références pertinentes.  

 La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons.  Niveau du statut du poste concernant les politiques de sauvegarde = Niveau 3 (élevé).  Le candidat retenu devra fournir le bulletin n°3 du casier judiciaire.