Un.e Manager Régional Logistique Maghreb -Humanité & Inclusion – Handicap International عودة إلى الفرص

Humanité & Inclusion – Handicap International 

Un.e Manager Régional Logistique Maghreb 

Programme : Maghreb – Tunisie/Maroc/Libye 

Type de contrat : CDD de 01 an renouvelable, contrat de droit tunisien 

Lieu du travail : Bureau de Handicap International à Tunis 

Date de prise de poste : Le plus tôt possible 

I – Mission générale : 

Sous la responsabilité de la Directrice Régionale Maghreb et en collaboration avec Référent  Logistique du siège, la.e responsable logistique régional assure la gestion efficiente des ressources  logistiques pour la région Maghreb. 

Elle.il est la personne de contact de la Directrice Régionale Maghreb et, à ce titre, l’informe de tout problème et lui propose des solutions dans son domaine de responsabilité. 

Elle.il participe activement et est un acteur clé du déploiement et de la poursuite de la mise en place  des standards logistiques de HI, consistant en un remaniement du positionnement de la logistique  chez HI et l’affirmation du principe de la filière métier. 

II – Responsabilités : 

Mission 1 : Management d’une équipe de 4 à 5 personnes : 

• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model. • Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs  opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque  acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions.  Encourage l’innovation et la prise de risques. 
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le  travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes. 
• Manager 1er RH & Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les  conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à  HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus. 

Mission 2 : Définit la partie Logistique de la Stratop et Pilote le plan d’action afférent : • Pilote la stratégie et le fonctionnement de la logistique par la promotion active de la  politique et desdirectives institutionnelles de HI et l’optimisation de nos ressources. • STRATOP : contribue à l’écriture, la révision et l’implémentation de la Stratégie Opérationnelle (StratOp) dans ses champ d’activité et zone géographique en lien avec les objectifs ; • RISQUES : produit et met à jour la carte des risques couvrant son domaine de responsabilité et  propose etImplémente des mesures correctives d’atténuations ; 

• INCIDENTS : contribue et suit les rapports d’incident couvrant son domaine de responsabilité ;
• INDICATEURS : produit, compile et analyse les données du tableau de bord logistique  de sa zonegéographique ; 
• REPRESENTATION : représente HI en externe sur les questions logistique concernant sa  zone géographique (par exemple, forums, alliances opérationnelles et stratégiques) ;  assure le développement de partenariats locaux nécessaires au développement de son domaine d’activité. 

Mission 3 : Déploie les Standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HIsurson périmètre : 

• STANDARDS : s’assure des respect et application des standards HI pour l’entièreté de son  domaine 

professionnel, en ce qui concerne la politique, les processus et les outils ; 

• ADAPTATION LOCALE : adapte et contextualise ces standards aux spécificités et  règlementations locales ;
• CONTROLE INTERNE : Supervise le contrôle interne dans ses domaines d’activité ; 
• REDEVABILITE : Se porte garant de la conformité et de l’application des règles internes et des règles 

bailleurs institutionnels dans ses domaines d’activités. 

III – Qualifications et compétences requises : 

– Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, au niveau de la gestion logistique ou de la  coordinationlogistique ; 

– Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un contexte de conflit contemporain dans le mondearabe (une expérience en Libye est un atout important) ; 

– Expérience dans une ONG internationale dans des contextes de réponse humanitaire ou de développement ; 

– Expérience dans la formation et le renforcement des capacités des équipes et / ou partenaires ;

– Expérience de la mise en œuvre de mesures de sécurité opérationnelles et de la garantie de la  conformitéaux plans de gestion de la sécurité ; 

– Expérience de l’ouverture de nouvelles bases/bureaux opérationnels dans des conditions difficiles ;

– Expérience avérée du travail dans un environnement difficiles et de la gestion à distance. 

Compétences : 

– Compétences techniques en logistique (niveau maîtrise et/ou expert) ; 

– Compétences en management : 

-Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs -Savoir se positionner pour avancer 

-Savoir simplifier et prioriser 

– Fortes capacités d’organisation et de coordination ; 

– Solides compétences en communication ; 

– Solides compétences en Excel ; 

– Anglais et français obligatoires (oral et écrit) ; l’arabe est un atout.

Qualités personnelles : 

– Compétences efficaces en matière de communication, d’analyse et de résolution de problèmes ; – Solides compétences interpersonnelles et interculturelles ; 

– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et au sein d’une équipe multidisciplinaire ; – Proactif et motivé ; 

– Souplesse par rapport aux exigences de la mission et du contexte. 

Si vous êtes intéressé.e.s, veuillez envoyer votre dossier de candidature ( CV et lettre de motivation) par courrier électronique en indiquant le titre « Manager Régional Logistique Maghreb » à l’adresse mail suivante : hi.recrut.maghreb@hi.org. 

La date limite d’acceptation des candidatures est le : 05 mars 2023. 

Handicap International ne pratique aucune discrimination à l’embauche et encourage  vivement les personnes handicapées à postuler. 

• HI promeut et défend les principes d’égalité des chances et ses politiques Institutionnelles. HI a une  approche de tolérance zéro face à toute atteinte ou exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par l’un de ses employés, représentants ou partenaires. 
• Le recrutement pour tous les postes de HI comprend la vérification du casier judiciaire et la collecte de références pertinentes. 
• La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans toutes nos interventions.