Un.e. expert .e en gestion des ressource humaine et l’élaboration d’un plan stratégiques  -Aswat Nissa Retour vers les opportunités

 un.e. expert .e en gestion des ressource humaine et l’élaboration d’un plan stratégiques  

Aswat Nissa est à la recherche d’un.e. expert. e en gestion des ressource humaine  et l’élaboration d’un plan stratégiques  

Présentation de l’organisation : 

Aswat Nissa est une organisation non gouvernementale des droits de femmes, qui se  donne pour mission de lutter contre toutes formes de discrimination fondées sur le  genre et plaide pour l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques.  Aswat Nissa œuvre pour la promotion d’une culture d’égalité entre les genres et  encourage la participation des femmes à la vie publique à travers le renforcement de  leurs capacités et l’appui au leadership féminin.  

1. Objectifs de la mission de consultation et tâches à effectuer 

Aswat Nissa souhaite entamer une démarche d’amélioration de sa politique de gestion des ressources humaines qui vise à renforcer les compétences du personnel de  l’association.  

C’est pour cette raison qu’elle veut recruter un Cabinet ou un Expert en élaboration  d’un plan stratégique en gestion des ressources humaines 

Objectifs de la mission : 

-La révision de la politique de gestion des Ressources Humaines ; 

– La mise d’un plan stratégique et opérationnel des RH qui vise l’alignement des  différents programmes sur les objectifs stratégiques de l’Association. -La révision de politique de gestion des Ressources Humaines axée sur le  développement des compétences du personnel ;

Taches attribuées :  

• Définir les orientations stratégiques et opérationnelles des Ressources  Humaines de l’association. 
• Définir un plan d’accompagnement de l’association pour atteindre ces objectifs  opérationnels RH  
• Définir les indicateurs de mesure de performance pour l’ensemble du personnel  conformément aux standards requis ;  
• Mettre à jour tous les documents nécessaires pour la Gestion des Ressources  Humaines (embauche , fiche de poste, les outils d’évaluation, le Règlement  intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, plan de formation,  attestations de travail et de stage, protocole d’accord avec les administrations  ayant des fonctionnaires les notes de communications internes en matière  d’emploi, convention collective si besoin, évaluations de rendement,  licenciements, etc.) 
• Développer et suivre la mise en œuvre des différentes politiques et processus de  recrutement interne et externe du personnel pour le projet. 
• Mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste,  formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.)  • Établir en collaboration avec la responsable ressource humaine ; les politiques, les  normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’association  (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi,  convention collective, évaluations de rendement, congédiements, etc.)  

Résultats attendus :  

• Disposer d’un plan de mise en œuvre des recommandations de l’Audit  organisationnel 

Disposer d’un plan stratégique et opérationnel des Ressources Humaines 

• Disposer d’un modèle organisationnel adéquat et performant 

Profil recherché : 

• Avoir un diplôme d’étude universitaire en (GRH, Administration des affaires,  Management et Administration Publique)  
• Un minimum de 7 ans d’expérience en GRH dans les entreprises et les organisations
•   • Avoir une expérience avérée dans le domaine de l’administration du personnel, du  recrutement, de la formation et du développement ;  
• Avoir une expérience avérée dans la rédaction des politiques et procédures de GRH  surtout pour le compte d’une structure étatique.  
• Avoir des compétences en communication et leadership  
• Expertise et expérience en diagnostic des organisations 
• Avoir des compétences en travail d’équipe et de gérer plusieurs choses  simultanément