Un.e Directeur.trice de projets 

Association Femme et Citoyenneté, Le Kef 

• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) 

• Lieu de travail : Le Kef, avec des déplacements ponctuels à Tunis et dans d’autres gouvernorats selon les besoins de la fonction

• Rattachement hiérarchique : Bureau exécutif de l’association
• Date de prise de fonction : Octobre 2026

• Contexte

Depuis sa création en 2011, l’Association Femme et Citoyenneté (AFC) œuvre pour la promotion des droits des femmes et la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) dans le gouvernorat du Kef et en Tunisie. Ses interventions s’articulent principalement autour des axes suivants :

• La sensibilisation à large échelle afin de transformer les systèmes de valeurs, les représentations et les stéréotypes misogynes qui reproduisent les inégalités et les comportements sexistes ;
• Le renforcement institutionnel et la dynamisation du travail intersectoriel en matière de lutte contre les violences faites aux femmes (VFF) ;
• L’amélioration de la prise en charge (PEC) des femmes survivantes de violences, notamment à travers la création en 2014 du Centre Manara pour l’écoute et l’orientation des survivantes, ainsi que de son numéro vert 80 101 400.

Sous la responsabilité directe du Bureau exécutif, la/le Directeur.trice de projets (DP) sera responsable de la direction stratégique et opérationnelle des projets de l’association, en veillant à la mise en œuvre efficace de ses programmes, à la gestion des ressources humaines et financières, ainsi qu’à la représentation et à la mobilisation des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de l’association.

• Principales fonctions et responsabilités

Sous la responsabilité directe du Bureau exécutif, le/la Directeur.trice des projets sera chargé.e d’assurer la direction stratégique et opérationnelle des projets de l’association, en veillant à la mise en œuvre efficace de ses programmes et activités, à la mobilisation et à la gestion optimale de ses ressources, au développement de ses partenariats ainsi qu’à la qualité et à la pérennité de ses interventions.

II.1. Stratégie, gouvernance et représentation

• • Mise en œuvre de la stratégie globale : assurer, en collaboration étroite avec le Bureau exécutif et sous sa supervision, la mise en œuvre de la stratégie quinquennale de l’AFC, en cohérence avec sa vision, sa mission et ses objectifs stratégiques ;
  • Planification institutionnelle : contribuer à la définition des priorités annuelles de l’association et élaborer les plans d’action annuels ;

• Veille stratégique : assurer une veille régulière sur les évolutions politiques, sociales, institutionnelles, réglementaires et financières susceptibles d’avoir un impact sur le travail de l’association, en informer le Bureau exécutif et proposer, le cas échéant, des mesures d’adaptation ;

• • Appui à la gouvernance : fournir au Bureau exécutif les informations, analyses et recommandations nécessaires à la prise de décision et l’alerter sur les différents enjeux ;

• Représentation institutionnelle : développer des relations stratégiques et représenter l’AFC auprès des partenaires techniques et financiers, des institutions publiques, des organisations de la société civile, des médias, des réseaux et plateformes de coordination, ainsi qu’au sein des instances pertinentes ;

II.2. Développement et gestion technique des programmes et projets

• Conception, planification, mise en oeuvre et suivi et évaluation des programmes : procéder à l’identification des besoins, la conception et le développement de programmes et projets en cohérence avec la stratégie de l’AFC et les besoins des publics cibles de l’association ; assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi et évaluation des programmes et projets afin de garantir l’atteinte des résultats et le respect des délais, des budgets et des engagements contractuels ;

• Reporting, apprentissage et capitalisation : piloter l’élaboration et la soumission dans les délais des rapports narratifs et techniques pour les partenaires, et transformer la donnée projet en ressources d’apprentissage afin d’améliorer continuellement les interventions de l’association ; 

II.3. Gestion opérationnelle et financière

• Gestion opérationnelle : superviser le fonctionnement quotidien de l’association et veiller à l’efficacité des processus et procédures internes ;

• Planification budgétaire : contribuer à l’élaboration du budget annuel de l’association et assurer son suivi en coordination avec les responsables financières et le Bureau exécutif ;
• Suivi financier des projets : veiller au suivi des dépenses, à la bonne utilisation des ressources et au respect des budgets approuvés et des procédures financières de l’association, nationales, et des bailleurs ;

II.4. Gestion des ressources humaines et management d’équipe

• • Supervision de l’équipe : organiser et superviser le travail de l’équipe, assurer une répartition claire des responsabilités et favoriser une coordination efficace entre les différentes équipes ;
  • Recrutement : participer au recrutement, à l’intégration et à l’accompagnement des membres de l’équipe, en collaboration avec le Bureau exécutif ;

• Évaluation et développement : contribuer à l’évaluation régulière des performances, identifier les besoins en renforcement des capacités et favoriser le développement professionnel de l’équipe ;

II.5. Mobilisation des ressources et relations avec les bailleurs

• Stratégie de mobilisation des ressources : contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources visant à diversifier et renforcer les financements de l’association ;
• Veille sur les opportunités : assurer une veille sur les appels à projets, opportunités de financement, partenariats et mécanismes de soutien pertinents pour l’AFC ;
• Développement des propositions : coordonner, avec les équipes concernées, la préparation et la soumission des notes conceptuelles, propositions de projets, budgets et autres documents nécessaires aux demandes de financement ;
• Relations avec les bailleurs : entretenir des relations professionnelles et régulières avec les bailleurs et partenaires financiers et assurer un suivi de leurs attentes et engagements ;
• Conformité contractuelle : veiller au respect des engagements contractuels, des exigences de visibilité, de reporting et des autres conditions liées aux financements.

• Qualifications et compétences requises

La/le candidat.e doit avoir :

• Diplôme universitaire – Bac+5 en droit, gestion, sciences sociales, ou dans un domaine pertinent ; 
• Expérience significative dans un poste similaire, de préférence dans le domaine des droits des femmes ou des droits humains ; 
• Compétences éprouvées en gestion financière, gestion des ressources humaines et en développement stratégique ; 
• Excellentes compétences en communication et aisance relationnelle ;
• Capacité à travailler en équipe, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions dans un environnement dynamique ; 
• Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles en français, arabe et anglais ;
• Excellente maitrise des outils informatiques ; 
• Expérience en mobilisation de ressources et recherche de financements, notamment dans l’identification d’opportunités, la préparation de propositions et le développement de relations avec les bailleurs de fonds ; 
• Expérience en suivi-évaluation, reporting et capitalisation, notamment dans le suivi des résultats, la préparation de rapports narratifs et la documentation des bonnes pratiques ; 
• Expérience en gestion des partenariats et représentation institutionnelle, notamment auprès des bailleurs, institutions publiques, organisations de la société civile et réseaux ; 
• Connaissance du contexte associatif tunisien et des enjeux liés aux droits des femmes, à l’égalité de genre et à la lutte contre les VBG ; 
• Capacité à gérer les risques et à assurer la conformité aux procédures internes, aux exigences des bailleurs et aux obligations légales de l’association ; 
• Sensibilité aux principes d’éthique, de confidentialité, et de safeguarding, particulièrement dans le travail avec les femmes survivantes de violences.

•  Modalités de candidature

Les personnes intéressé.e.s devront soumettre avant le 20 septembre à Projets@afc.org.tn en copiant Contact@afc.org.tn en mentionnant en objet : « Recrutement DP 2026 », le dossier de candidature incluant les pièces suivantes :  

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Vos attentes salariales en net ; 
• Deux références professionnelles ;
• Tout document attestant de l’expérience pertinente, le cas échéant.