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Un consultant-Al Bawsala Retour vers les opportunités


Al Bawsala

Lance   Appel à consultants

Échéance

13 Février 2020 Il y a 2 ans

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Ariana et 24 autre(s) régions
Domaines concernées par cette opportunité: Citoyenneté et gouvernance et 4 autre(s) domaines

Présentation d’Al Bawsala :

Al Bawsala est une organisation non gouvernementale dont l’action vise à replacer le citoyen au cœur de l’action publique en lui fournissant l’ensemble des outils nécessaires à une réflexion et une prise de décision éclairée. Notre action se décline en quatre projets majeurs: 

  • Marsad Majles, l’observatoire de l’Assemblée de Représentants du Peuple 
  • Marsad Baladia, l’observatoire des municipalités 
  • Marsad Budget, l’observatoire du budget de l’État et de l’action gouvernementale 
  • Never Again – Projet de suivi des réformes institutionnelles pour les garanties de non répétition 

Contexte :

Depuis sa fondation en 2012, Al Bawsala a pu s’imposer dans le paysage de la société civile tunisienne comme un acteur clé à travers ses positionnements sans concession, courageux et assurant une redevabilité absolue des décideurs politiques aux citoyen.ne.s. Al Bawsala a investi toute son énergie à développer ses projets et à s’adapter au contexte politique, souvent mouvementé et instable. Six ans après sa naissance et après plusieurs mues marquées par des phases de stabilité et des phases de transition, Al Bawsala souhaite investir davantage dans sa vision stratégique ainsi que dans sa pérennité. En effet, Al Bawsala cherche à faire évoluer sa vision stratégique où elle pourrait repenser et reformuler ou confirmer son rôle dans un contexte politique différent de celui de la période de sa création, tirer les leçons de ses réussites et de ses défis, et se donner les moyens organisationnels (ressources humaines et financières) pour être davantage une organisation pertinente, influente et pionnière. 

Mission du consultant/de la consultante :

Une consultation de 10 jours incluant : 

  1. Une phase préparatoire (entretiens) avec les membres clés de l’équipe : Board, management, représentation du staff, observateurs/trices, bailleurs de fonds & partenaires, etc. ; et une lecture des documents de base (RI, statuts et autres documents pertinents). Le/la Consultant se verra remettre tous les documents nécessaires à cet exercice, à la signature de son contrat. 
  2. Un teambuilding (2j) devant adresser (sans être limité à) : 

– La question de la solidarité, des besoins individuels et de l’objectif collectif ;

– Les mécanismes de travail inter-équipes/inter-individus et l’organisation/optimisation du travail collaboratif ainsi que la présentation et discussion du règlement intérieur et du manuel de procédures ;

– Le/la consultant.e sera encouragé à proposer et mettre en œuvre des activités ludiques, des simulations et jeux de rôles (ou autres) afin de répondre aux objectifs demandés. 

  1. Une session de planification stratégique (2j) articulée autour d’une réappropriation de notre mission/mandat, la formulation de notre vision pour les 3 ans à venir et les orientations programmatiques ainsi que les changements organisationnels à mettre en place pour y parvenir ; 
  2. La rédaction des principaux outputs de notre retraite stratégique détaillant le processus des discussions lors de la retraite ainsi que les conclusions émanant de chaque débat/session. 

Les résultats attendus :

– Une équipe motivée et solidaire autour de la vision et de la mission d’Al Bawsala ; – Une ébauche de plan stratégique pour Al Bawsala ; – Un plan d’action détaillant les rôles et les responsabilités ainsi que les échéances pour mettre en œuvre 

et pérenniser les engagements pris – Des groupes de travail thématiques pour continuer la réflexion, la formulation et la mise en place des 

changements/ajustements une fois validés par le Board.

Conditions de travail et durée 

  • Le/la consultant.e sera contracté.e par Al Bawsala pour une période de 10 jours sur une période s’étalant du 15 février au 10 Mars 2020.
  • Le/la consultant.e s’engage à soumettre les livrables dans les délais qui seront accordés à la signature du contrat ;
  • Les jours des ateliers de team building auront lieu dans un endroit en dehors du Grand Tunis et ce, au 

cours de la 3ème semaine de février 2020 ;

  • Al Bawsala prendra en charge tous les frais ; 
  • Les 2 jours concernant la planification stratégique pourront avoir lieu à Tunis ; et ce, la 1ère semaine de Mars au plus tard ;
  • Al Bawsala mettra en place une commission de préparation de la retraite qui accompagnera le/la consultant.e dans l’élaboration de l’agenda final.

Critères d'éligibilité

  • Au moins 10 ans d’expérience en tant qu’expert en développement organisationnel/coaching/conduite du changement dans des contextes de travail complexes
  • - Certification dans un des domaines couverts par le développement organisationnel (coaching, langage PNL...)
  • Expérience dans le secteur de la restructuration et institutionnalisation des organisations non gouvernementales
  • Expérience solide en matière de conduite de diagnostics organisationnels
  • Expérience confirmée en matière de planification stratégique ;
  • Expérience exhaustive en facilitation et en gestion de conflit
  • Excellente compétences interpersonnelles, de communication et de présentation
  • Forte orientation vers les résultats
  • La maitrise de la langue française au moins ; la maitrise de l’arabe est un plus.

L'opportunité a expiré

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Appel à consultants Publié sur Jamaity le 4 février 2020


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