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Un cabinet de formations -FIDEL Métouia Retour vers les opportunités



Échéance

15 Avril 2024 Il y a 1 month

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunisie

 

OBJET : Sélection d’un cabinet de formations 

A PROPOS FIDEL 

Fondée en 2013, FIDEL est une association à but non lucratif qui a pour mission la promotion du  développement durable de la délégation de Métouia. 

Elle a pour objectif, entre autres : 

  • Promotion de l’entrepreneuriat jeunesse ; 
  • Le renforcement des capacités des jeunes et des différentes composantes de la société civile  et les collectivités territoriales ; 
  • Appui aux efforts de l’Etat dans le développement économique, social et culturel ;
  • Appui technique aux différents acteurs locaux en matière de développement local et durable;
  • La promotion et l’impulsion de synergies entre les interventions et actions des différents  acteurs (autorités publiques, collectivités territoriales, société civile, secteur privé.); 

CONTEXTE GÉNÉRAL  

Dans le cadre de projet ‘’Projet d’Appui à l’Inclusion Sociale’’, réalisé par le Forum d’Initiative et de  Développement Local à Métouia (FIDEL) en partenariat avec les associations ‘’Nakhwa’’ et ‘’Horizon  d’enfance’’, dans le cadre de projet TARABOT, exécuté par le programme des nations unies pour le  développement PNUD et financé par l’Union Européenne, l’association FIDEL propose de faire un cycle  de renforcement de capacités et d’accompagnement entrepreneurial des différents bénéficiaires de  ce projet. 

OBJECTIFS DE LA MISSION  

Les objectifs de ces missions visent à : 

  1. Renforcer les compétences des femmes vulnérables de la région de Gabès, en mettant l’accent sur trois piliers essentiels : l’entrepreneuriat, l’autonomisation socio-économique et le soutien psychologique et entrepreneurial. Cette approche holistique vise à doter les participantes des  compétences nécessaires pour prospérer dans leurs projets et dans leur vie personnelle. 
  2. Offrir un accompagnement détaillé aux femmes concernant les aspects financiers essentiels du  projet, qui constituent le socle fondamental de son succès et de son bon fonctionnement.
  3. Fournir un accompagnement psychologique et une orientation personnalisée aux jeunes anciens détenus afin de les aider à se réintégrer efficacement dans la société et à s’adapter à la vie quotidienne. 
  4. Sensibiliser les membres du conseil consultatif du CDIS Gabes (Centre de défense et  d’Intégration sociale) à l’importance de la cohésion sociale dans la région et de mettre en  lumière le rôle crucial de chaque partenaire dans l’intégration des populations marginalisées.  Cette démarche vise à prévenir l’extrémisme violent et la radicalisation. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES ET METHODOLOGIE 

  1. Formations des femmes vulnérables (10 jours) :

Ces ateliers de formations dédiés aux femmes ont pour but de développer et d’améliorer les  compétences des participantes, en mettant l’accent sur plusieurs domaines essentiels. Tels que  l’entrepreneuriat, Soft Skills, l’élaboration de plans d’affaires, la gestion financière et les stratégies de  commercialisation des produits. Cette mission vise à autonomiser les femmes vulnérables en leur  fournissant les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir à accroître leur  indépendance économique.

Modules  Objectifs  Durée
Idéation et  

entrepreneuriat

Apporter les connaissances de bases et les concepts fondamentaux  de l’entrepreneuriat ainsi que de mettre en œuvre les principales  techniques de la gestion de cycle de projet. Au terme de cette  journée d’idéation, les apprenants doivent : 

Évaluer la faisabilité et la viabilité de son projet de création  d’entreprise. 

Acquérir les bases fondamentales pour créer et démarrer un  projet.

1 jour
Formation en Soft  Skills Développer les compétences comportementales des qualités  humaines, les compétences personnelles et sociales des femmes  promoteurs. Aussi au cours de cette session, les participantes  doivent réussir à : 

Identifier, développer et mobiliser leurs compétences naturelles  autour de leurs défis professionnels. 

Acquérir des méthodes très pratique pour déployer les  compétences au quotidien.

2 jours 

 

Impulser et diffuser dans son entourage des compétences telles  que le leadership, la responsabilité, la flexibilité et la créativité.
Élaboration d’un  plan d’affaire Rendre capables les participantes à rédiger un plan d’affaires  (business plan) pour la création ou le développement d’un projet.  3 jours
Formation en  

gestion financière

Développer les compétences des femmes porteuses de projet en  termes de comptabilité simplifié, à assurer la fiabilité de ses  comptes et à établir des tableaux de bords et des procédures de  contrôle et de suivi des comptes simplifiés. 2 jours
La  

commercialisation  des produits

Donner les moyens aux participantes de concevoir et prévoir des  actions d’investissements de nature à rendre leurs produits plus  compétitifs et plus agressifs sur les marchés moyennant la  rédaction à la fin du cycle d’un Business plan bancable et sujet  d’évaluation pour retenir une sélection de projets à suivre lors de  la réalisation. 2 jours

 

Le formateur devra privilégier la pédagogie des femmes et une méthode participative en s’appuyant  sur les expériences et le savoir- faire des participantes. Il tiendra compte des éventuelles disparités du  niveau d’instruction des apprenants et adapter les techniques de formation et la pédagogie tout en  utilisant un langage accessible à toutes. La démarche pédagogique de la formation devra comporter  beaucoup d’exercices pratiques afin d’assurer l’assimilation du contenu théorique. Elle suivra des  approches créatives et interactives d’apprentissage actif des femmes, lus particulièrement en langue  ARABE, pour générer une participation optimale de toutes les participantes,  

Les sessions de formations visent des femmes, âgées entre 29 et 68 ans, résidentes dans les différentes  délégations de la région de Gabes, entreprenantes ou pas, motivés à l’entrepreneuriat et aux activités  génératrices de revenus. 

  1. Accompagnement des femmes vulnérables (3 séances / participante) :  

Après la validation des plans d’affaires individuels, chaque femme bénéficiaire participera à au moins  trois séances de coaching individuel. Ces séances viseront à les aider à identifier leurs besoins en  termes de matériel et de matières premières pour leurs projets respectifs. 

Il s’agit d’un soutien individualisé destiné à encourager et à guider les femmes entrepreneures dans  leur parcours professionnel. Les objectifs de cette mission sont :

Mettre en œuvre le programme d’accompagnement afin d’apporter aux femmes le coaching  d’affaires individuel et l’appui technique nécessaire à la création ou au développement de leur  idée de projet ; 

Encourager la créativité et la réflexion critique des femmes ; 

Développer les compétences en recherche, en analyse et en communication ;

Fournir aux femmes l’opportunité de présenter leurs idées de manière professionnelle ;

3. Accompagnement psychologique et orientation des jeunes ex-détenus (4 jours): L’objectif global de ce programme d’accompagnement social et professionnel est de prévenir  l’adhésion à des idéologies extrémistes et de réduire les risques de récidive chez les jeunes  concernés. 

Le volet initial se concentre sur le plan social, visant à faciliter la réintégration des individus après  leur incarcération. Le second volet, quant à lui, est axé sur le développement professionnel,  cherchant à favoriser l’intégration des jeunes sur le marché du travail.

Modules  Objectifs  Durée
Coaching Individuel Aider les jeunes ex-détenus à surmonter les obstacles  psychologique et émotionnels associés à leur expérience  carcérale, à renforcer leurs compétences adaptatives et à les  soutenir dans leur processus de réintégration dans la société.  

Ce coaching est une phase d’initiation qui permettra aux  bénéficiaires d’obtenir des conseils personnalisés afin de les  aider à faire des choix éclairés sur leur formation  professionnelle.

1 séance /  Participant
Renforcement de  

l’identité individuelle  et collective

Favoriser une meilleure compréhension de soi-même en tant  qu’individu, ainsi que de renforcer le sentiment  d’appartenance et d’engagement envers un groupe ou une  communauté spécifique. Cela peut inclure des efforts visant à  promouvoir la diversité, l’inclusion, le respect mutuel et le  partage de valeurs communes au sein d’une organisation ou  d’une société. 1 jour
Soft Skills Développer les compétences personnelles et interpersonnelles  qui favorisent une communication efficace, des relations  harmonieuses et une performance professionnelle optimale.  1 jour

 

Cela inclut des compétences telles que la gestion du temps, la  résolution de problèmes, le travail d’équipe, l’adaptabilité, la  créativité, la gestion du stress, la prise de décision et le  leadership. Renforcer ces compétences permet aux individus  de s’adapter aux défis professionnels et sociaux, de collaborer  efficacement avec les autres et de prospérer dans divers  environnements de travail.
Technique de  

recherche de  

l’emploi

Fournir aux individus les compétences nécessaires pour mener  une recherche d’emploi efficace et réussie. Cela inclut  l’apprentissage de stratégies de recherche d’opportunités  d’emploi, la création de CV et de lettres de motivation  percutants, la préparation d’entretiens, le réseautage  professionnel, la gestion de la présence en ligne sur les  plateformes professionnelles, et le développement de  compétences de communication et de négociation. Ces  compétences permettent aux chercheurs d’emploi de  maximiser leurs chances de trouver des opportunités  correspondant à leurs objectifs de carrière et à leurs  compétences, et de réussir dans le processus de candidature et  de sélection. 1 jour
Action un but / un  emploi Mettre en œuvre des stratégies concrètes pour atteindre un  objectif professionnel spécifique, tel que trouver un emploi  adapté à ses compétences et à ses aspirations. Cela implique  de définir clairement ses objectifs professionnels, d’identifier  les étapes nécessaires pour les atteindre, de développer un  plan d’action réaliste, de mobiliser les ressources nécessaires,  et de prendre les mesures nécessaires pour progresser vers cet  objectif. En se concentrant sur des actions ciblées et en faisant  preuve de détermination et de persévérance, les individus  peuvent augmenter leurs chances de réussite dans la  réalisation de leurs objectifs professionnels. 1 jour

 

Les sessions d’accompagnement et de coaching concernent des jeunes ex-détenus, âgés de 16 ans et  plus, résidants dans la région de Gabès, et motivés à la formation professionnelle.  Ils bénéficieront d’un soutien psychologique et d’une orientation professionnelle, visant à les préparer  à une réintégration réussie dans la vie quotidienne, tout en prenant en compte leurs capacités  intellectuelles et leur niveau d’éducation.  

  1. Renforcement de capacités du conseil consultatif de CDIS (4 jours):  

Cette formation rassemble diverses parties prenantes susceptibles de contribuer au sujet d’inclusion  sociale. Quatre journées de formation seront planifiées pour bénéficier aux membres du conseil  consultatif du CDIS. La formation aura un caractère théorique-pratique. Elle suivra des approches  créatives et interactives d’apprentissage actif des membres du conseil consultatif du CDIS, pour générer  une participation optimale de tous les participants, des échanges fructueux entre le formateur et les  participants, et pour optimiser les résultats en termes de processus d’apprentissage. 

BÉNÉFICIAIRES DE L’ACTION  

Structures : Forum d’Initiative et de Développement Local à Métouia (FIDEL). 

Personnes : 40 femmes promoteurs  

 25 jeunes ex-détenus 

 25 membres du conseil consultatif du CDIS 

QUALIFICATIONS ET PROFIL DE LA CABINET DE FORMATION 

Le cabinet devra répondre au profil suivant : 

Avoir une très bonne connaissance et une expérience avérée de travail de la région de Gabès ;

Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans l’exécution de missions similaires, 

Citer au moins trois (3) références pertinentes dans des prestations similaires ;

Avoir des expériences probantes et réussies dans des missions similaires ;

Une bonne expérience dans le domaine de l’accompagnement et coaching ; 

LIVRABLE DE LA MISSION 

A l’issue de la formation, le cabinet est tenu d’envoyer à l’association : 

Pour les formations : 

Un rapport de la formation des formateurs rendant compte de la réalisation de la formation et  des résultats obtenus ; 

Une évaluation de chaque participant à la formation ;

Les supports de la formation ; 

Photos 

Pour les accompagnateurs / coach: 

Un rapport qui doit inclure un résumé portant sur le déroulement de la mission, les résultats,  les conclusions et les recommandations.  

Le prestataire est appelé à envoyer un TimeSheet. 

Photos 

CALENDRIER, DURÉE ET LIEU DES MISSIONS  

Cette mission débutera après la signature du contrat et s’étalera sur une période d’environ 10 mois (entre 15 Avril 2024 et 15 Février 2025) répartis comme suit :  

10 jours de formations pour les femmes vulnérables 

120 séances d’accompagnement individuel des femmes entrepreneurs 

4 jours de formations pour les jeunes ex-détenus 

25 séances d’accompagnement psychologique des jeunes ex-détenus 

4 jours de formations pour les membres du conseil consultatif du CDIS 

MODE DE SÉLECTION  

Une commission de sélection des candidatures établira un classement des candidatures selon : Expérience et références du cabinet…………………………..……………………………..30pts Pertinence de la note méthodologique ………………………………….….……………..30pts Connaissance du contexte local du projet………….……………………….……………..20pts Offre financière…………………………………………………….……………..………….………..20pts Le cabinet le mieux classé sera contacté pour assister à la séance de négociation de son contrat. 

CONDITIONS DE SOUMISSION 

Veuillez envoyer vos candidatures comprenant un CV actualisé, une note méthodologique et une offre  financière au plus tard le : 15 Avril 2024 à l’adresse suivante : fidelmetouia@gmail.com en précisant  dans l’objet du mail «Appel à candidatures pour un Cabinet de Formations _Projet PAIS». Pour plus de détails sur le projet PAIS (Projet d’Appui à l’Inclusion Sociale) ou sur la mission à  accomplir, veuillez contacter : Sana Yacoub 99 067 205.

 

Critères d'éligibilité

  • - Avoir une très bonne connaissance et une expérience avérée de travail de la région de Gabès ;
  • - Avoir des expériences probantes et réussies dans des missions similaires ;
  • - Une bonne expérience dans le domaine de l’accompagnement et coaching ; 
  • - Un minimum de cinq (5) années d'expérience dans l'exécution de missions similaires, 
  • - Citer au moins trois (3) références pertinentes dans des prestations similaires ;

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Appel à candidatures Publié sur Jamaity le 4 April 2024


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