Un bureau de consulting ou d’un(e) expert(e) ou pour une formation sur le travail décent-Ladies First عودة إلى الفرص

1.Contexte général

Le projet DYNAMO vise à contribuer au renforcement de l’employabilité des jeunes et à favoriser leur insertion socio-économique durable à travers le développement de leurs compétences, le renforcement des acteurs locaux de l’emploi et la promotion d’un environnement favorable à l’accès à un travail digne et inclusif.

Dans ce cadre, l’association Ladies First, partenaire du projet DYNAMO, organise un atelier de formation sur le travail décent au profit des organisations de la société civile (OSC) de Sidi Bouzid, des structures publiques intervenant dans les domaines de l’emploi, de la formation et du développement local, ainsi que des entreprises et acteurs économiques du territoire.

Le travail décent, tel que défini par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), repose sur la promotion de l’emploi productif, le respect des droits fondamentaux au travail, la protection sociale et le dialogue social. Il constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour garantir des opportunités d’emploi équitables, inclusives et durables, notamment pour les jeunes et les groupes vulnérables.

Cet atelier vise à renforcer les connaissances et les capacités des participants sur les principes et les dimensions du travail décent, à promouvoir leur intégration dans les pratiques organisationnelles et les politiques locales de l’emploi, et à encourager la collaboration entre les différents acteurs du territoire en faveur d’une meilleure insertion professionnelle des jeunes.                                                                                                                                                                                                                                                                 

2. Présentation de l’association:

 Ladies First est une organisation féministe à but non lucratif, conformément au décret-loi n°2011-88 du 24 septembre 2011, qui régit les associations en Tunisie, crée depuis février 2019 à Sidi Bouzid et dont le bureau se trouve à Regueb. En peu de temps, l’association a réussi à développer une expérience riche et diversifiée dans la gestion de projets associatifs grâce à des actions concrètes et un engagement actif, doublé d’une connaissance approfondie du terrain associatif local, régional et national. À ce jour, nous avons mené avec succès plusieurs actions régionales en particulier dans le pôle centre ouest de la Tunisie, couvrant notamment les gouvernorats de Sidi Bouzid, de Kasserine, Gafsa et Kairouan. Depuis notre

Création, nous avons aussi réussi à réaliser des plusieurs projets avec le financement de plusieurs bailleurs de fonds. L’association Ladies First à comme vision de créer une société juste et inclusive pour les femmes, dans laquelle elles ont accès à un accompagnement et un renforcement des compétences nécessaires pour réaliser leur plein potentiel et jouir de leurs droits. La mission de notre association est de promouvoir les politiques et les pratiques intégrant la dimension genre pour défendre les droits des femmes et les soutenir dans leur autonomisation socio-économique à travers des programmes innovants et multi acteurs.

3. Tâches du bureau de consulting ou de l’expert(e)

La mission consistera à :

• Préparer le programme de la formation
• Élaborer les supports pédagogiques
• Animer l’atelier de formation
•  Assurer une approche participative adaptée au public cible 
• Rédiger un rapport final de la formation

4. Résultats attendus

• Les principes et les différentes dimensions du travail décent sont compris par les participant(e)s.

• Les droits fondamentaux au travail sont connus et compris par les participant(e)s 
• La différence entre un emploi décent et un emploi précaire est assimilée par les participant(e)s.

5. Livrables

• Module de formation élaboré et validé
• Supports pédagogiques finalisés (présentations, fiches pratiques, outils méthodologiques, exercices et études de cas, pré-et post test)
• Rapport final de mission comprenant : évaluation des acquis, analyse des retours des participant(e)s et recommandations opérationnelles

6. Méthodologie proposée :

La formation sera basée sur une approche participative et interactive, incluant :

• Exposés théoriques ; 
• Discussions et échanges ; 
• Travaux de groupe ; 
• Études de cas ; 
• Exercices pratiques adaptés au contexte local. 

.7. Profil de l’expert(e) demandé(e) :

L’expert(e) doit répondre au profil suivant :

• Diplôme universitaire en sciences sociales, droit, économie ou domaine équivalent ; 
• Expérience confirmée dans les thématiques liées au travail décent ou à l’emploi ; 
• Expérience dans l’animation de formations pour jeunes et adultes ; 
• Bonne capacité de facilitation et de communication ; 
• Connaissance du contexte socio-économique local ; 
• Expérience avec les organisations de la société civile est un atout. 

8. Livrables et calendrier de prestation :

9. mode de sélection :

Une sélection sera effectuée selon une grille d’évaluation prenant en compte les critères techniques et financiers :

L’examen des offres financières est conditionné par l’obtention d’une note minimale de 60/70 relativement à l’offre technique.

Pour l’évaluation financière, l’offre financière qualifiée ayant le coût forfaitaire le moins élevé aura la note de trente (30) points. 

Le soumissionnaire qui sera retenu sera celui qui aura obtenu la note totale la plus élevée à l’issue du processus

10. Procédures d’application et candidature :

Pour postuler, prière d’envoyer votre demande à l’adresse e-mail suivante : alf.offres@gmail.com  au plus tard le 15 août 2026 avant minuit en précisant dans l’objet du courrier « Appel à un bureau de consulting ou d’un(e) expert(e) ou pour une formation en conformité juridique et financière des organisations de société civile (OSCs) locales »