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Un appel à candidatures pour la sélection d’un consultant pour mener une analyse du marché et des besoins régionaux dans les gouvernorats limitrophes des frontières Libyennes – EFE-Tunisie Retour vers les opportunités


Education for Employment

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Échéance

28 Septembre 2020 Il y a 12 mois

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunisie
Domaines concernées par cette opportunité: Emploi et formation

A propos du projet

La fondation Education For Employment Tunisie (EFE-Tunisie), avec l’appui de l’Ambassade des Etats
Unis d’Amérique en Tunisie vient de lancer la phase supplémentaire du projet «Soutenir la création
d’emplois pour les jeunes tunisiens issus des communautés marginalisées» pour augmenter l’emploi
(y compris le travail indépendant) chez les jeunes tunisiens dans les communautés proches de la
frontière libyenne.
La vision globale d’EFE Tunisie c’est de renforcer les capacités des jeunes sans emploi avec de
nouvelles qualifications et de créer des opportunités pour qu’ils puissent construire des carrières qui
leur procureront un meilleur avenir pour eux-mêmes, pour leurs communautés et pour le monde.
Sa mission est de créer des opportunités d’emploi pour la jeunesse sans emploi en lui offrant des
formations professionnelles et techniques qui mènent directement à des emplois fédérateurs de
carrières.
Avec ce financement supplémentaire, EFE Tunisie vise à offrir des opportunités supplémentaires aux
jeunes tunisiens afin d’améliorer leurs insertions économiques en menant des activités de sensibilisation ainsi que des activités d’employabilité et de formation professionnelle. Afin de continuer à élargir la portée du projet à l’échelle nationale et d’accroître sa portée auprès des jeunes (âgés de 18 à 35 ans) de régions diverses et mal desservies de la Tunisie, les bénéficiaires de ce projet comprendront désormais des jeunes tunisiens vivant dans des communautés proches de la frontière libyenne. (Gouvernorat de Médenine) Les activités relevant de ce nouvel objectif seront réalisées en mettant l’accent sur l’importance de la contextualisation locale et de l’implication communautaire.
Pour ce faire, EFE Tunisie ouvrira un bureau local dans la région cible, mènera une solide évaluation
de l’écosystème régional pour mieux comprendre les motivations et les réalités de l’emploi pour les jeunes, et garantira l’implication des acteurs locaux et des parties prenantes dans les activités du projet. Les interventions du projet se concentreront sur l’encouragement des jeunes à rechercher des
opportunités d’emploi formel en proposant des formations sur l’employabilité et des formations ciblées sur les compétences techniques et non techniques ainsi des événements de sensibilisation.

Regional market and needs analysis in in communities proximate with the Libyan border

EFE-Tunisie compte lancer une étude régionale sur les besoins des communautés proches de la frontière libyenne pour renforcer davantage l’impact du projet. Cette étude fournira des informations
sur le marché régional de l’emploi, les compétences techniques et « soft skills » les plus demandées
par les employeurs et les défis spécifiques auxquels sont confrontés les principales parties prenantes,
notamment les employeurs, les partenaires éducatifs, institutions de formation, les agences gouvernementales et les jeunes eux-mêmes. L’analyse s’appuiera sur les leçons tirées de l’évaluation
initiale de l’écosystème réalisée dans le gouvernorat de Médenine et se concentrera sur les
motivations des jeunes à travailler dans le marché informel et la situation de l’emploi dans ces
communautés.
L’étude cherchera également à identifier les synergies avec l’engagement du gouvernement tunisien
à limiter l’économie informelle. Il est aussi attendu à ce que les résultats apportent des
éclaircissements quant aux ajustements éventuels qui devront être apportés aux activités et objectifs
initiaux du projet étant donné l’écosystème difficile.

Objectifs de la mission :

En vertu de ce mandat, le consultant sera responsable des tâches suivantes:
  • Créer un annuaire des entreprises et des professionnels agréés qui opèrent dans les secteurs à forte
  • demande dans la région cible (Gouvernorat de Médenine)
  • Identifier les PME, les grandes entreprises et les professionnels agréés ayant des besoins de recrutement dans chacun des gouvernorats ciblés, par secteurs
  • Mener une enquête auprès des PME, grandes entreprises et professionnels agréés identifiés dans le gouvernorat ciblé afin d’identifier :
    • Une liste / prévision de leurs besoins de recrutement en 2020 et 2021, en termes de nombre de:
      • Postes vacants et période d’embauche estimée
      • Profils et compétences nécessaires: niveau d’éducation, tranche d’âge et sexe
      • Compétences « Soft Skills » et techniques requises de leurs futures nouvelles recrues.
  • Deskreview des différents études et rapports sur l’employabilité des jeunes et la transition du secteur informel vers le secteur formel pour les jeunes tunisiens vivant dans les communautés proches de la frontière libyenne (gouvernorat de Médenine).
  • Identifier les programmes de formation similaires financés par d’autres bailleurs de fonds dans la région ciblée
  • Identifier les synergies avec l’engagement du gouvernement tunisien à réduire l’engagement des citoyens dans l’économie informelle
  • Énumérez les défis spécifiques (par le biais de réunions individuelles ou de groupe de discussion) auxquels sont confrontés les principaux intervenants pour améliorer l’emploi et le travail indépendant, notamment:
    • Employeurs: difficultés à trouver des candidats appropriés, manque de compétences des candidats.
    • Partenaires de formation
    • Agences gouvernementales: Principales politiques / programmes proposés aux jeunes chômeurs de la région, leurs besoins d’amélioration de leurs services, principaux défis à relever pour réduire le taux de chômage…
    • Les jeunes eux-mêmes: Motivation pour la transition du secteur informel vers le secteur formel, les moyens utilisés pour l’identification des offres d’emploi, les raisons du manque de connaissances sur les opportunités d’emploi, sur le soutien du gouvernement pour trouver un emploi…

Approche et méthodologie :

Le consultant collaborera avec tous les acteurs de l’emploi et le secteur privé dans les régions cibles, à
savoir les chambres de commerce, l’UTICA régionale, ainsi que les associations et fédérations d’entreprises nationales et locales qui opèrent dans les gouvernorats ciblés.
Pour les besoins de la mission objet de ces TdR, le consultant devra mener :
  • Une revue documentaire des principales études axées sur l’emploi dans les régions cibles (études réalisées pas avant 2017)
  • Des entretiens / rencontres en one to one avec:
    • Une ensemble d’entreprises présentant une forte demande dans les régions cibles
    • Des représentants d’organismes actif dans le marché de l’emploi (public, privé, ONG…)
    • Des représentants de jeunes dans les régions cibles (un échantillon sera fixé conjointement)

Timeline :

Il est prévu que la mission objet des présents TdR ne dépasse pas un mois à partir du choix final du
prestataire sélectionné.
Le consultant commencera l’analyse du marché régional et des besoins en Septembre 2020. L’étude,
tous livrables inclus, doit être achevée au plus tard le 28/09/2020.

Livrables :

  • Un annuaire des entreprises et des professionnels agréés dans les gouvernorats ciblés, par gouvernorat et par secteur présentant une forte demande de recrutement (5 jours)
  • Un rapport détaillé des besoins en recrutement des entreprises et des professionnels agréés préalablement identifiés et interrogés par le consultant. Ce rapport doit inclure: les besoins en recrutement pour la période 2020 et 2021, le nombre de postes vacants par entreprise et par secteur, les profils et compétences nécessaires par entreprise et par secteur, le niveau de formation requis pour ces emplois, la tranche d’âge du personnel requis, comme ainsi que les compétences nécessaires pour améliorer l’employabilité des futures nouvelles recrues de chaque entreprise. Le rapport doit être; par entreprise, par secteur, par gouvernorat (20 jours)
  • Un rapport détaillé de l’enquête menée auprès des différents groupes cibles concernant l’enquête portant sur les principaux défis rencontrés pour améliorer l’emploi formel dans la région, y compris des recommandations pour y faire face, des comptes rendus des différentes réunions… (10 jours)
  • L’outil d’analyse de l’évaluation qui sera adressé par le consultant à: (5 jours)
    • Secteur privé
    • Acteurs de l’emploi
    • Jeunes
  • La liste des organisations / acteurs de la société civile qui mettent en œuvre des programmes de développement de l’emploi dans les gouvernorats ciblés ainsi que des bailleurs de fonds soutenant ces organisations / acteurs. La liste doit également inclure un résumé détaillé des programmes de formation dispensés par chaque organisation / institution. (5 jours)
  • Deskreview des études sur l’employabilité des jeunes et la transition du secteur informel vers le secteur formel pour les jeunes tunisiens vivant dans les communautés proches de la frontière libyenne – Gouvernorat de Médenine (5 jours)

Le nombre total de vols pour cette mission ne doit pas dépasser 50 H/J.

L'opportunité a expiré

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Contacts

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Appel à consultants Publié sur Jamaity le 17 septembre 2020


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