Senior Finance Officer -HI عودة إلى الفرص

Senior Finance Officer 

Programme : Tunisie  

Type de contrat : Contrat d’une durée d’une année  

renouvelable  

Date de début : le plus tôt possible 

Mission générale 

Le/la Responsable financier est responsable de l’animation des équipes financières, du respect des standards de l’organisation et des règles locales dans le domaine financier, de la stratégie et  du pilotage financier, et enfin de la gestion financière opérationnelle sur son périmètre.

Missions / responsabilités 

Mission 1 : Stratégie et pilotage  

 Contribue à l’écriture, à la révision et à la mise en œuvre de la partie financière de la stratégie  opérationnelle (STRATOP) sur son périmètre dans le respect des politiques finances de HI.

   Pilote la déclinaison de la stratégie financière en plans d’actions et conseille sur les enjeux financiers. 

 Produit, compile et analyse les indicateurs financiers et si nécessaire crée des indicateurs  complémentaires.  

 Est en charge de l’évaluation, de la mitigation et du traitement des risques et contentieux financiers. 

 Assure la remontée et le traitement des incidents financiers à ses lignes hiérarchique et fonctionnelle.

   Pilote les activités de représentation de HI en externe sur les aspects financiers, participe aux groupes de  

travail inter-ONG et assure le développement de partenariats sur son périmètre.

 Pilote l’évaluation des capacités financières des partenaires locaux et les plans de renforcement de leurs  capacités qui en découlent.  

Mission 2 : Standards et expertises 

 Pilote le déploiement et monitore le respect de l’ensemble des politiques, processus et outils financiers de  HI sur son périmètre et si nécessaire, développe des outils financiers spécifiques sous le contrôle de ses  lignes hiérarchique et fonctionnelle. 

 Pilote et contrôle le respect par HI du cadre légal du ou des pays d’intervention et l’existence d’une veille  sur l’évolution des normes, de la jurisprudence et des pratiques des autres acteurs dans le domaine  financier.  

 Veille à la production et au dépôt des documents financiers assurant la légalité de l’exercice de HI dans le  ou les pays d’intervention. 

 Veille au respect du Règlement Général Protection des Données (RGPD).  

 Veille à l’implémentation et au respect des procédures d’archivage des documents financiers et à la  publication et à la mise à jour des documents financiers sur les espaces dédiés.

 Pilote le contrôle interne sur son périmètre ainsi que les actions correctives si nécessaires.  

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle 

Responsabilité 1 : Assure la gestion financière et budgétaire

 Supervise l’élaboration des budgets et contrôle l’optimisation de l’utilisation des fonds de HI sur son  périmètre. 

 Veille à la fiabilité et à la mise à jour des informations financières et coordonne le processus de remontée  et de compilation des informations financières dans le respect des échéances du calendrier financier. 

 Produit les notes de synthèse nécessaires au pilotage financier et identifie les risques. Accompagne les  responsables budgétaires dans leurs pilotages financiers.  

 Analyse les éléments financiers des conventions de partenariat et contrôle l’exactitude et la conformité de  la comptabilité et de la documentation du partenaire avant le paiement. 

Responsabilité 2 : Assure la gestion comptable

 Est l’interlocuteur privilégié sur les questions comptables.  

 Veille à la fiabilité et à la mise à jour des informations comptables et coordonne le processus de remontée  et de compilation des informations comptables dans le respect des échéances du calendrier financier. 

 Pilote l’élaboration de tous les traitements comptables sous sa responsabilité en garantissant le respect du  cadre de référence comptable (procédures, outils), leur transcription dans le Système d’Information (SI) comptable. 

 Consolide, contrôle et valide l’ensemble des écritures et des documents de clôture des comptes  (mensuelles et annuelles), notamment les rapprochements bancaires, la justification des comptes de tiers,  le suivi des immobilisations. 

 Veille à l’accomplissement des demandes d’exonération de Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) et contrôle  les déclarations transmises aux autorités. 

 Représente HI en externe auprès des Commissaires aux Comptes et/ou des autorités en charge des  questions comptables et fiscales.  

 S’assure de la mise en place et du respect de la procédure d’archivage des pièces justificatives, en veillant  notamment à la qualité des pièces justificatives sur papier et numérique, et en transmettant les pièces  justificatives (format papier et numérique) vers leurs lieux de stockage finaux.

 Fournit les pièces justificatives demandées par les auditeurs internes et externes.  

Responsabilité 3 : Assure la gestion des financements, dans le respect des référentiels « bailleurs » et des  obligations contractuelles  

 Pilote l’élaboration des propositions de financements à destination des bailleurs de fonds et des plans de  financements : 

o Supervise et accompagne l’élaboration des propositions de financements et optimise les plans de  financement (couverture des coûts de structure et de supports), compile et coordonne les  propositions multiprogrammes quand le programme est lead. 

o Examine, alerte, voire négocie les conditions des contrats de financements avant leur signature  (calendrier et modalités des paiements et des rapports financiers, modes de justification des  dépenses, taux de change, d’audit, etc.). S’assure que ces obligations sont réalistes et  compatibles avec les procédures HI.  

 Contrôle le suivi des dépenses du financement et les fournit aux responsables budgétaires. Veille aux  bons taux de consommation, alerte en cas de risque ou de non-respect des règles de flexibilité et anticipe  les dérives par la préparation d’amendements contractuels avec ses interlocuteurs.  

 Supervise et coordonne la production et la qualité des rapports financiers à destination des bailleurs en  contrôlant la conformité au référentiel bailleur. 

 S’assure que les versements des bailleurs de fonds ou les demandes de relance sont effectuées et que les  responsables hiérarchique et fonctionnel sont informés en cas de retard.  

 S’assure de la transcription dans le S.I. Finances des informations liées aux contrats bailleurs : budgets  bailleurs, saisie des modifications analytiques et budgétaires, échéancier, rapports…  

 Coordonne les réponses aux demandes des auditeurs internes et externes et garantit la bonne fin des  audits, en définissant des actions correctives à mettre en place.  

Responsabilité 4 : Assure la tenue de la trésorerie 

 Est l’interlocuteur privilégié sur les questions de trésorerie.  

 Instruit, formalise et optimise les demandes de fonds afin d’assurer la disponibilité en liquidités des  caisses et des comptes bancaires pour répondre aux besoins financiers de la mission. Accompagne les  chefs de projet dans la définition de leurs besoins de trésorerie.  

 Assure l’approvisionnement des caisses, contribue au opérations de rapprochement bancaires, réalise les  inventaires de caisses/coffres pour les clôtures (mensuelles et annuelles).

 Fournit les documents relatifs à la gestion de la trésorerie, demandés par les auditeurs internes et externes  et les pièces permettant de répondre aux exigences de conformité bancaire sur son périmètre. 

 Evalue et met à disposition des moyens de paiement adaptés aux besoins de la mission et garantit le  respect des règles de paiement en fonction des seuils définis. 

 Est garant de la procédure de sécurité et de conservation des fonds, notamment les seuils de sécurité, et  propose des adaptations au contexte si nécessaire.  

 Veille à l’accomplissement des demandes d’ouverture ou de fermeture de compte bancaire au nom de l’organisation selon les besoins opérationnels ainsi qu’à la mise à jour des signataires bancaires. 

 Identifie les risques de change et met en œuvre des mesures d’atténuation de ces risques.  

Mission 4 : Animation du métier 

 Met en place et suit sur son périmètre les éléments de son métier : diffusion, utilisation voire contribution  aux révisions des standards, suivi des préconisations de la montée en compétence des équipes, etc. 

 Coordonne l’animation métier sur son périmètre, veille à l’instauration d’un esprit d’équipe, à l’inclusion de  chacun par sa contribution régulière, notamment à travers les échanges de pratiques.

 Assure l’animation d’un vivier de talents locaux.  

Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences

 Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les  priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace  de HI.  

Compétences et qualifications requises  

 Diplôme : 4 ans d’études supérieur en finances, comptabilité, administration ou toute autres disciplines  pertinentes ;  

 Cinq ans d’expérience en comptabilité et en finance dans des organisations à but non lucratif ; 

 Une expérience préalable de la gestion financière de projets cofinancés par des bailleurs de fonds  internationaux est vivement souhaitée ;  

 Expérience souhaitable en matière de gestion des subventions ;  

 Connaissance des bailleurs de la coopération internationale requise ; Connaissance Navision serait un  plus ;  

 Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités souhaitée ; 

 Maitrise de la langue française, et un bon niveau en anglais.  

Qualités personnelles :  

 Rigueur, souci du détail et sens de l’organisation ;  

 Capacité de planification, de travail en équipe et de communication ;  

 Capacité à produire un travail de qualité sous pression ;  

 Attitude proactive et dynamique avec un esprit d’initiative. 

Si vous êtes intéressé.e.s, veuillez envoyer votre dossier de candidature ( CV et lettre de  motivation) par courrier électronique en indiquant le titre « Senior Finance Officer » à l’adresse  mail suivante : hi.recrut.maghreb@hi.org.  

 La date limite d’acceptation des candidatures est le : 15 juin 2023.  

Handicap International ne pratique aucune discrimination à l’embauche et encourage  vivement les personnes handicapées à postuler.  

 HI promeut et défend les principes d’égalité des chances et ses politiques  Institutionnelles. HI a une approche de tolérance zéro face à toute atteinte ou  exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par l’un de ses employés,  représentants ou partenaires.  

 Le recrutement pour tous les postes de HI comprend la vérification du casier  judiciaire et la collecte de références pertinentes.  

 La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans toutes nos  interventions.