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Search for Common Ground recrute un(e) formateur/formatrice sénior Retour vers les opportunités



Échéance

08 Février 2015 Il y a 7 ans

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunis
Domaines concernées par cette opportunité: Citoyenneté et gouvernance et 3 autre(s) domaines

Dans le cadre de son projet “Jeunesse et Leadership”, Search for Common Ground recrute un (01) formateur/formatrice sénior ayant une solide expérience dans les domaines suivants: Gestion et Analyse de Conflits ; Gestion de Project Associatifs ; Communication Non-Violente & Facilitation de Dialogue ; Plaidoyer.

Sous la supervision du responsable de projet le formateur/la formatrice sénior travaillera avec les associations de jeunes dans les 24 gouvernorats du pays. Ce poste sera chargé de mettre en oeuvre 96 formations et supervisera une équipe de 12 formateurs.

Position: Formateur ou Formatrice Sénior en Gestion et Analyse de Conflits ; Gestion de Projet Associatifs ; Communication Non-Violente et Facilitation de Dialogue ; Plaidoyer

Titre du projet: Jeunesse et Leadership

Durée de Contrat: Cinq mois à partir du 15 février 2015

Type de contrat : Contrat de consultance – Plein temps.

Lieu d’affectation : Tunis avec 70% de déplacement en Tunisie.

Description du projet : Voir lien

Responsabilités spécifiques :

  • Produire un plan de formation et un calendrier de mise en œuvre des formations dans les 24 gouvernorats ;
  • Travailler avec 24 associations de jeunes dans chacun des 24 gouvernorats du pays pour identification et/ou finalisation des besoins en formations ;
  • Mettre à jour les manuels de SFCG dans la gestion de conflit, gestion de projet associatifs, plaidoyer, communication non-violente et facilitation de dialogue ;
  • Élaborer des curricula de formation pour chacun des thèmes en questions ;
  • Participer au recrutement de 12 formateurs/formatricespour la mise en œuvre de 96 formations (4 formations par gouvernorat) dans les 24 gouvernorats ;
  • Faire une formation de formateurs pour 12 formateurs/formatricesqui auront été recrutés ainsi que pour les field coordinators et coordinateurs seniors de SFCG dans la gestion de conflit, gestion de projet associatifs, plaidoyer, communication non-violente et facilitation de dialogue ;
  • Superviser une équipe de 12 formateurs/formatrices. Chacun de ces formateurs/formatrices seront en charge de deux (2) gouvernorats et mettront en œuvre 4 formations par gouvernorats ;
  • Rédiger des rapports narratifs par gouvernorats selon le format utilisé par SFCG en faisant des recommandations pertinentes par rapport aux objectifs du projet ainsi qu’à ses indicateurs de performance ;
  • S’assurer que les 96 formations aient lieu dans les délais impartis dans les limites budgétaires établies ;
  • S’assurer de la qualité des formations et faire un contrôle régulier des formations ;
  • Faire le suivi avec les associations de jeunes ;
  • Collaborer avec les employés de SFCG travaillant sur le projet ;
  • Travailler sous la supervision et collaboration du responsable de projet et sous l’autorité du directeur pays.

Rémunération : 

Elle se fera sur la base de la qualification, de l’expérience du candidat et des conditions de travail.Le contrat de consultance fera l’objet d’un paiement mensuel.

Plus de détails sur les objectifs des formations et la méthodologie de travail ici

Critères d'éligibilité

  • Etre de nationalité tunisienne
  • Avoir au moins une maîtrise en pédagogie ou sciences sociales
  • Etre un formateur certifié dans les domaines suivants : gestion de conflit, gestion de projet associatifs, plaidoyer, communication non-violente et facilitation de dialogue
  • Avoir au moins 5 années d’expérience dans la conduite de formation dans les domaines en questions
  • Avoir une expérience solide dans l’élaboration de manuels et de modules de formations sur les sujets en questions
  • Avoir 5 années d’expérience minimale dans le travail avec les jeunes et la planification du travail avec les jeunes
  • Parler, écrire la langue arabe, la langue française. Des connaissances avancées en anglais seront d’une grande valeur ajoutée lors de l’évaluation des candidatures
  • Avoir une expérience solide dans l’élaboration de curricula de formations pour associations de jeunes
  • Avoir une expérience similaire avec des organisations internationales ou des associations locales d’envergure nationale
  • Disposer de qualités pour l’élaboration de rapports narratifs
  • Etre familier avec les techniques de suivi et évaluation et les indicateurs de succes pour les formations
  • Etre flexible et pouvoir voyager au moins 70% du temps
  • Avoir l’esprit d’équipe et une bonne flexibilité
  • Avoir une expérience dans la formation de jeunes ;

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Appel à candidatures Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 28 janvier 2015


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