Search for Common Ground lance un appel à candidatures pour recruter 12 formateurs Retour vers les opportunités
Échéance
08 Février 2015 Il y a 10 ans
Critères d'éligibilité
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Détails de l'opportunité
Dans le cadre de son projet “Jeunesse et Leadership”, Search for Common Ground recrute 12 formateurs dans les domaines suivants: Gestion et Analyse de Conflits ; Gestion de Project Associatifs ; Communication Non-Violente & Facilitation de Dialogue ; Plaidoyer.
Les formateurs ou formatrices travailleront avec les associations et conseils de jeunes dans les 24 gouvernorats du pays. Les formateurs/formatrices travailleront sous la supervision d’un formateur en chef et en collaboration étroite avec les coordinateurs senior de terrain.
Position: Formateur en Gestion et Analyse de Conflits ; Gestion de Projet Associatifs ; Communication Non-Violente et Facilitation de Dialogue ; Plaidoyer
Titre du projet: Jeunesse et Leadership
Durée de Contrat: Trois mois à partir du 15 février 2015
Type de contrat : Contrat de consultance .
Lieu d’affectation : Le formateur/la formatrice sera affecté sur deux gouvernorats
Description du projet : Voir lien
Livrables :
- Produire un plan de formation et un calendrier de mise en œuvre ;
- Faire huit (08) formations soit quatre (04) formations dans chacun des deux gouvernorats qui lui seront attribués ;
- Produire des rapports détaillés de chacune des sessions formations selon le format en vigueur à SFCG.
- Produire un rapport général des formations pour chacun des deux gouvernorats avec recommandations et suggestions pour étapes futures ;
Livrables :
SFCG s’engage à :
- Fournir les documents du projet ainsi que les manuels de formation
- Fournir une formation de formateurs afin que les formateurs/formatrices maîtrisent les connaissances à transmettre lors des formations et afin qu’ils utilisent une approche à la fois participative et interactive lors des formations tout en gardant l’approche Common Ground.
Rémunération :
Elle se fera sur la base de la qualification, de l’expérience du candidat et des conditions de travail. Le paiement se fera à la fin de chaque formation sur présentation des rapports mentionnés au point 10 et sur présentation d’une note d’honoraires de la part du consultant.
Plus de détails sur les objectifs des formations et la méthodologie de travail ici
Critères d'éligibilité
- Avoir au moins un Bac +4 et avoir reçu des formations en gestion de conflit, gestion de projet associatifs, plaidoyer, communication non-violente et facilitation de dialogue
- Avoir au moins 3 années d’expérience dans la conduite de formation dans les domaines en questions
- Avoir une expérience dans la formation de jeunes
- Avoir une expérience dans le travail avec les jeunes et la planification du travail avec les jeunes ;
- Connaitre les thèmes de formations susmentionnés
- Etre capable de vulgariser les concepts et de les simplifier
- Etre capable de maintenir l’attention d’un groupe de jeunes pendant les séances de formations tout en maintenant la qualité de la formation
- Avoir une expérience confirmée en élaboration de modules de formation
- Disposer d’une bonne expérience de l’utilisation d’approches participatives et de techniques de formation adaptées pour les jeunes et jeunes adultes
- Etre à l’écoute des autres, s’efforcer de bien les comprendre et savoir réagir de façon appropriée
- Savoir écrire des rapports de qualité ;
- Etre familier avec les techniques de suivi et évaluation et les indicateurs de succès pour les formations
- Participer au suivi et évaluation du projet en administrant les prés et post tests
- Les langues de formation seront l’arabe mais les rapports se feront en anglais. Donc une bonne connaissance de la langue anglaise est recommandée
- Collaborer avec les field coordinators, les seniors coordinators et le formateur en chef
L'opportunité a expiré
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Appel à candidatures Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 28 janvier 2015
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