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Responsable Ressources Humaines – ATDCE (BOUBLI & FREESH) Retour vers les opportunités



Échéance

06 Décembre 2023 Il y a 7 months

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunisie

Responsable Ressources Humaines – ATDCE (BOUBLI & FREESH)

ATDCE : 

 

L’Association Tunisienne pour le Développement de la Culture Électronique a vu officiellement le jour en décembre 2019, mais œuvre sous le nom du « Best Of Three », plus connu sous le nom du “BO3” (une communauté de gamers fondée en janvier 2018, et composée essentiellement de la génération Y et Z) depuis janvier 2018.

 

Fondatrice des médias BOUBLI et FREESH, l’ATDCE œuvre à créer de nouveaux médias ou rassembler ceux qui existent déjà dans le but d’impacter positivement le pays à travers du contenu transversal publié dans sur différentes plateformes adapté à leurs cibles.

 

A travers un travail de plaidoyer et d’événements fédérateurs, l’ATDCE tend à devenir un interlocuteur incontournable dans la création de contenu et le digital d’une façon générale, auprès de l’Etat, des bailleurs de fonds, des annonceurs et des créateurs de contenu au sens large.

 

Nos missions

 

  • L’impact réel :

Nous œuvrons pour un impact du digital. Nous sommes à la consistante recherche d’un impact sur terrain, capable de faire évoluer les statuts, les likes et les commentaires ne valent pas grand-chose sans un engagement réel ou physique.

 

  • La rentabilisation de la culture digitale auprès des jeunes :

Offrir des opportunités de sources de revenus auprès des jeunes qui œuvrent sur le digital. Travailler sur du contenu des plaidoyers ou des initiatives législatives afin de mettre un terme à la précarité des jeunes créateurs de contenu.

 

  • Digitalisation de la Tunisie :

A travers des initiatives de diverses natures, contribuer à la digitalisation de la Tunisie sous tous ses aspects : digitalisation de l’administration, amélioration de l’infrastructure d’internet, le paiement en ligne, le statut juridique des métiers digitaux, etc..

 

  • Offrir un contenu de qualité :

Peu importe la plateforme sur laquelle nous diffusons nos idées, nous nous engageons à offrir un contenu de qualité et créatif.

 

Description du poste : 

 

Titre : Responsable Ressources Humaines 

Premier Responsable : Directeur Exécutif 

Lieu : Tunis 

Début de la collaboration : Au plus tôt

Rémunération : Selon le profil

 

Aperçu du poste : 

 

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous contribuez activement à la mise en œuvre de stratégies RH alignées sur les objectifs de l’ATDCE. Vous dirigez les processus de recrutement, assurez la conformité légale, gérez l’administration RH, et mettez en place des systèmes d’évaluation des performances. Votre rôle inclut également la production de données RH significatives pour éclairer la direction et faciliter la prise de décision.

 

Responsabilités : 

 

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’association
  • Gérer les processus de recrutement et de sélection
  • Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines
  • Gestion de l’administration (contrats de travail, attestations…) 
  • Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH
  • Mettre en place et gérer des systèmes d’évaluation des performances.

 

Profil recherché : 

 

  • Expérience professionnelle avérée en tant que responsable RH ressources humaines ou à un autre poste de cadre dans les RH
  • Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction
  • Connaissance approfondie du Droit du travail et des meilleures pratiques des RH
  • Capacité de travailler de manière autonome et en équipe
  • Capacité de s’adapter aux changements et aux imprévus

 

 

Critères d'éligibilité

  • Expérience professionnelle avérée en tant que responsable RH ressources humaines ou à un autre poste de cadre dans les RH
  • Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction
  • Capacité de travailler de manière autonome et en équipe
  • Capacité de s’adapter aux changements et aux imprévus
  • Connaissance approfondie du Droit du travail et des meilleures pratiques des RH

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