Responsable des Clubs Féministes – Aswat Nissa عودة إلى الفرص

1. Contexte :

Aswat Nissa est une organisation féministe non gouvernementale qui se donne pour mission de lutter contre toutes formes de discrimination fondées sur le genre et plaide pour l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques. Aswat Nissa œuvre pour la promotion d’une culture d’égalité entre les genres et encourage la participation des femmes à la vie publique à travers le renforcement de leurs capacités et l’appui au leadership féminin.

1. Objectif du poste :

Convaincue de l’importance du travail avec la nouvelle génération pour la promotion d’une culture féministe et pour combattre les stéréotypes liés au genre, Aswat Nissa a lancé quatre clubs féministes au sein des facultés de 4 universités à travers le pays, à savoir la faculté des sciences juridiques, dans l’institut de Ibn Charaf et dans la faculté de droit d’El Manar et la faculté de presse et d’information de Tunis (IPSI). Les clubs féministes offrent un espace de dialogue, de soutien, de formation et d’action pour les femmes. Ces clubs visent à renforcer l’autonomisation des femmes à travers des activités participatives, des formations et des initiatives locales.

Le/la Responsable des Clubs Féministes aura pour mission de:

 Coordonner  les clubs féministes :

• Soutenir les membres des clubs féministes dans la planification et exécution de leurs activité  
• Assurer un suivi régulier avec les membres des clubs et encourager leur participation active aux différentes initiatives.
• Veiller au maintien d’un un environnement respectueux et inclusif au sein des clubs, où les femmes peuvent échanger librement et s’engager activement.

• Formation et renforcement des capacités :
  • Concevoir avec les membres des clubs  des modules de formation sur des thématiques liées aux droits des femmes, à l’égalité de genre, au leadership féminin, et à la lutte contre les violences basées sur le genre.
  • Assurer le suivi des formations et garantir l’amélioration continue des compétences des participantes.
• Plaidoyer et défense des droits des femmes :
  • Travailler avec les membres des clubs pour développer des actions de plaidoyer en faveur des droits des femmes et de l’égalité de genre.
• Suivi, évaluation et rapportage :
  • Mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation des activités des clubs pour mesurer leur impact et leur efficacité.
  • Rédiger des rapports sur les activités des clubs, les événements organisés et les résultats obtenus, et les présenter aux responsables de l’organisation.
• Partenariats et mobilisation des ressources :
  • Identifier des opportunités de partenariats avec des organisations locales, nationales et internationales pour soutenir les activités des clubs.
  • Participer à la recherche de financements pour soutenir les initiatives locales des clubs féministes.

4. Compétences et qualifications requises :

• Être titulaire d’un diplôme en sciences sociales, gestion de projets, droits humains, ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience dans la gestion de projets, l’animation de groupes ou la gestion de communautés, idéalement dans un contexte féministe.
• Connaissance approfondie des enjeux féministes, des droits des femmes et des problématiques liées à l’égalité des genres.
• Excellentes compétences en communication et en gestion de groupe.
• Capacités organisationnelles et gestion de projets, avec une aptitude à coordonner plusieurs activités simultanément.
• Sens de l’écoute, leadership et capacité à travailler en équipe.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).