Responsable de projets- CDI- Tunis – Lab’ess  Retour vers les opportunités

Offre d’emploi 

Responsable de projets- CDI- Tunis 

Lab’ess 

Depuis 1984, le Groupe SOS est un acteur associatif majeur du vivre-ensemble et de l’économie sociale  et solidaire en Europe. Il développe et unit des associations et entreprises sociales, reliées par leur  engagement social et environnemental. 

Structure du Groupe SOS, PULSE est une association française créée en 2006 dont la mission est de  soutenir et de promouvoir l’entrepreneuriat comme levier d’un développement inclusif et durable en  Afrique et en Europe. 

Fondé en 2012 dans le sillage de la révolution du jasmin, le Laboratoire de l’Economie Sociale et  Solidaire (Lab’ess) est une association tunisienne, acteur du secteur de l’ESS filiale de PULSE. Il s’est  donné pour missions de sensibiliser, accompagner et financer celles et ceux qui entreprennent en  faveur de l’intérêt général. 

Missions principales 

Pour y répondre, le Lab’ess mène différents projets et programmes innovants d’accompagnement et de  sensibilisation auprès de publics engagés en faveur d’un impact positif : associations, porteur.euses de  projet, entrepreneur.e.s à impact, étudiant.e.s, structures d’accompagnement, et universités. Le Lab’ess  soutient ainsi le mouvement associatif et appuie l’entrepreneuriat en adéquation avec sa vision d’être  au service des acteurs.rices du changement pour développer une économie plus solidaire, inclusive et  durable. 

Sous la responsabilité de la directrice du Lab’ess, le/ la responsable de projets est garant de la bonne  gestion ainsi que du développement des programmes d’incubation et d’accélération d’entrepreneurs à  impact.  

Dans le cadre de ses missions, le / la responsable de projets sera en charge du :  Pilotage des parcours d’incubation et d’accélération d’entrepreneur.e.s à impact  

► Garantir la mise en œuvre d’un processus de sourcing performant permettant d’identifier,  d’attirer et de mobiliser des entrepreneurs à impact répondant aux critères et aux ambitions  du programme.  

► Garantir la conception, l’amélioration continue et le déploiement de parcours d’incubation  et d’accélération cohérents, innovants et adaptés aux besoins des entrepreneurs, en  veillant à la qualité pédagogique, à la mobilisation des expertises et à l’atteinte des  objectifs du programme. 

► Garantir l’accompagnement stratégique des entrepreneurs afin de renforcer la solidité de  leur modèle économique, la structuration de leur projet à impact et leur capacité à mobiliser  des opportunités de développement et de financement.  

► Assurer la préparation des entrepreneurs aux différentes échéances stratégiques du  programme (jury, Demo Day, concours, rencontres investisseurs ou partenaires). 

Pilotage du financement des entrepreneurs à impact et garantir leur pérennisation  financière 

► Garantir la préparation et la montée en maturité des entrepreneurs à impact afin de  renforcer leur capacité à accéder à des financements, qu’ils proviennent du Lab’ess ou  d’autres partenaires financiers. 

► Assurer la mise en place d’un dispositif de financement sélectif, transparent et aligné avec  les objectifs d’impact du Lab’ess, permettant d’identifier et de soutenir les entrepreneurs  présentant un potentiel de viabilité économique et d’impact social.  

► Piloter le processus de financement en garantissant la qualité des dossiers présentés, le  respect des procédures établies et la bonne coordination avec les instances de décision  et les fonctions support.  

► Garantir un suivi stratégique des entrepreneurs financés permettant de mesurer la  performance des financements accordés, de prévenir les risques liés au portefeuille de  prêts et d’accompagner la consolidation des projets soutenus.  

► Contribuer activement à la pérennisation et au développement du fonds de prêt d’honneur en mobilisant des opportunités de financement complémentaires et en développant des  partenariats stratégiques avec l’appui de la direction.  

► Garantir une coordination efficace des ressources internes nécessaires au bon  fonctionnement des programmes d’incubation, d’accélération et de financement, en  collaboration avec les fonctions support concernées.  

Animation et développement de la communauté des entrepreneurs à impact 

► Développer et structurer une communauté active d’entrepreneurs à impact favorisant  l’émergence d’opportunités de développement entre les entrepreneurs accompagnés. 

► Garantir la mise en place d’une dynamique d’engagement durable autour de la  

communauté des entrepreneurs du Lab’ess, en créant des espaces favorisant  l’apprentissage collectif, la mise en réseau et l’accès à des ressources stratégiques. 

► Renforcer la visibilité et la reconnaissance des entrepreneurs accompagnés ainsi que du  programme, en développant des opportunités de valorisation auprès des partenaires,  médias, acteurs de l’écosystème et autres parties prenantes.  

► Positionner le Lab’ess comme un acteur fédérateur de l’écosystème de l’entrepreneuriat à  impact, capable de créer des synergies durables entre entrepreneurs, partenaires et  acteurs institutionnels, et développer et consolider un réseau de partenaires stratégiques  issus de l’écosystème de l’économie sociale et solidaire et de l’entrepreneuriat en Tunisie  et à l’international,

Management et développement de l’équipe 

► Garantir la performance collective de l’équipe en assurant un pilotage efficace des  activités, une répartition claire des responsabilités et un suivi régulier de l’atteinte des  objectifs fixés.  

► Développer l’autonomie, les compétences et l’engagement des collaborateurs à travers un  accompagnement managérial structuré, le partage de connaissances et la mise en place  de dynamiques d’apprentissage continu.  

► Favoriser un environnement de travail collaboratif et responsabilisant, permettant aux  collaborateurs de progresser, de prendre des initiatives et de contribuer pleinement aux  objectifs du programme.  

► Garantir le respect et la bonne application des procédures administratives et financières  dans le périmètre d’activité supervisé, en veillant à la conformité des pratiques et à la  qualité de gestion.  

► Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur la performance de l’équipe, les  avancées, les points de vigilance et les besoins d’accompagnement nécessaires à  l’atteinte des objectifs. 

Pilotage de la performance, mesure d’impact et reporting des programmes 

► Garantir le pilotage de la performance et la mesure de l’impact des programmes  d’incubation, d’accélération et de financement, en mettant en place des dispositifs de suivi  permettant d’évaluer les résultats, les effets et la valeur créée pour les entrepreneurs  accompagnés.  

► Garantir l’atteinte des objectifs contractuels et des engagements pris auprès des bailleurs  et partenaires financiers, en assurant un suivi régulier des indicateurs clés de  performance, des résultats attendus et des éventuels plans d’amélioration nécessaires.  

► Garantir la traçabilité et la documentation des parcours d’accompagnement et des actions  mises en œuvre, afin d’assurer la conformité aux exigences des partenaires, la  capitalisation des apprentissages et la valorisation des résultats du programme.  

► Piloter une démarche d’amélioration continue des parcours entrepreneurs en identifiant  les besoins d’évolution du dispositif, les axes d’optimisation et les opportunités  d’innovation dans les modalités d’accompagnement.  

► Garantir un reporting stratégique et consolidé auprès de la direction et des partenaires  financiers, intégrant l’analyse des résultats, l’avancement des activités, le suivi budgétaire  en coordination avec le responsable administratif et financier, ainsi que les éléments  nécessaires à la prise de décision.  

► Contribuer à la coordination globale du programme et aux dynamiques transversales de  l’organisation en apportant son expertise, en participant aux instances de pilotage et en  contribuant aux projets stratégiques de développement portés par la direction. 

Profil recherché 

► Expérience préalable d’au moins 7 ans dans le pilotage de projets complexes, idéalement  dans l’accompagnement entrepreneurial, l’innovation sociale ou le développement de  programmes à impact, avec une expérience avérée en management d’équipe, en démontrant les résultats obtenus, les objectifs atteints et la valeur créée au-delà des  responsabilités exercées. 

► Dispose d’une excellente connaissance des enjeux liés à l’économie sociale et solidaire  (ESS), à l’entrepreneuriat à impact, à la transition écologique et aux mécanismes de  financement solidaire. 

► Maîtrise les enjeux liés à la création et au développement d’entreprise, notamment la  structuration de modèles économiques, l’élaboration de business plans sociaux, l’analyse  de viabilité économique et la préparation à l’accès au financement.  

► Démontre de fortes capacités d’analyse, de structuration, de rédaction et de contribution  à la réflexion stratégique, notamment dans l’identification d’opportunités de  développement et la conception de nouveaux projets ou partenariats.  

► Dispose de compétences managériales reconnues, favorisant l’autonomie, la montée en  compétences et l’engagement des équipes. 

Langues (niveau de maîtrise requis) 

► Arabe tunisien – Niveau courant 

► Français – Niveau courant 

► Anglais – Niveau courant 

CONDITIONS 

► CDI, temps plein (40h),  

► Salaire en fonction de l’expérience, de la qualification du.de la candidat.e et du cadre salarial interne

► Tickets restaurant (6 dinars / jour) 

► Congés, 2 jours par mois, évoluant avec l’ancienneté 

► Télétravail, 2 jours par mois 

► Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 63 % (après 3 mois d’ancienneté) Poste basé  à Tunis, 5 rue de Touraine, 1002 Belvédère, Tunis 

► Date de prise de poste souhaitée : dès que possible 

MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE  

► Veuillez adresser une lettre de motivation et un CV avec pour objet « Candidature Responsable de  projets Lab’ess » à l’adresse mail suivante : recrutement@labess.tn 

► Date limite d’envoi du dossier 16 Août 2026 

Notre structure s’engage à garantir l’égalité des chances et la diversité au sein de notre équipe. Nous  encourageons les candidatures de personnes issues de toutes origines, de tous horizons et de toutes  capacités, sans distinction de sexe, d’âge, de handicap, d’origine ethnique ou de toute autre  caractéristique personnelle.