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Responsable de la sensibilisation -Munathara Initiative Retour vers les opportunités


Munathara Initiative

Lance   Appel à candidatures, Offre d'emploi

Échéance

20 Juillet 2020 Il y a 11 mois

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunisie
Domaines concernées par cette opportunité: Citoyenneté et gouvernance

À propos du service d’approche:

Le service de sensibilisation de Munathara supervise le fonctionnement des ateliers de débat de l’Initiative. Pour atteindre les jeunes arabes qui n’ont peut-être pas facilement accès à Internet, nous organisons un  programme de formation sur le terrain à travers  l’Afrique du Nord et le Moyen-Orient, mis en œuvre par un réseau de plusieurs dizaines de facilitateurs basés à l’intérieur des pays. Les citoyens sous-représentés ont ainsi la possibilité d’assister à des sessions de formation au débat et peuvent participer à un  Musabaqat Munathara en cours , pour avoir la chance d’être sélectionné comme participant à un débat télévisé en direct. Des jeunes débatteurs exceptionnels sont au cœur de la mission de Munathara et restent en contact étroit avec le service de sensibilisation longtemps après leur participation.

Rôle:

Le responsable de la sensibilisation sera chargé de diriger la stratégie, les objectifs et les directives du département, et de superviser sa mise en œuvre réussie dans 15 pays. Le rôle du candidat choisi comprendra également des ateliers de formation des formateurs de premier plan, la gestion du réseau de formateurs et l’assurance qualité des activités des ateliers régionaux. Elle ou il supervisera une petite équipe de coordinateurs de proximité et guidera le personnel pour assurer le bon fonctionnement de tous les pays. Le candidat élaborera un plan de travail détaillé pour le projet, suivra l’avancement des programmes de pays et analysera les statistiques et les enquêtes auprès des participants pour améliorer continuellement le programme. En plus d’assurer la réalisation de formations en termes à la fois qualitatifs et quantitatifs, de plus, le gestionnaire mènera des activités de consolidation d’équipe dans le but de développer professionnellement le personnel de sensibilisation. En tant que canal le plus immédiat de Munathara pour communiquer directement avec les jeunes sur le terrain, le département de sensibilisation est essentiel pour le travail de Munathara. Le candidat choisi doit donc être intimement familier avec la mission et la théorie du changement de l’Initiative. Le poste est pour une nomination de deux ans, avec une date de début négociable.

 

Principales responsabilités

  • Diriger la stratégie de sensibilisation de Munathara et s’assurer que le ministère fait avancer la mission de l’organisation
  • Planification et supervision des activités de formation dans 15 pays, avec des déplacements occasionnels pour l’assurance qualité
  • Mettre en place des ateliers de formation des formateurs et recruter des participants de différentes parties du monde arabe 
  • Guider les membres du personnel de proximité lorsqu’ils ont besoin d’aide et prendre toutes les décisions clés pour le département
  • Assurer la liaison régulière avec le réseau de formateurs régionaux de Munathara par le biais de réunions en personne et d’appels téléphoniques
  • Rédaction de manuels et de lignes directrices pour les formateurs, avec le soutien du personnel du département
  • Gérer les tâches du coordonnateur de la sensibilisation et s’assurer qu’il rend compte au gestionnaire de son travail continu
  • Relevant du directeur des opérations (COO) de Munathara lors des appels hebdomadaires
  • Se concentrer méticuleusement sur la mise en œuvre de la stratégie et l’assurance qualité stricte
  • Travailler à la constitution d’équipe et au perfectionnement professionnel du personnel du service d’approche
  • Envoi de rapports écrits hebdomadaires au COO et coordination avec le coordinateur de la sensibilisation avant de le faire
  • Amélioration continue du programme de sensibilisation de Munathara en recueillant régulièrement les commentaires des formateurs de la région
  • Diriger des partenariats et initier des collaborations à travers le monde arabe avec des ONG, des groupes de défense et des organisations communautaires 

 

Critères d'éligibilité

  • Un minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans la gestion de programme, le renforcement des capacités ou le domaine de la formation des jeunes, avec au moins 2 ans dans un rôle de gestion
  • Les candidats ayant une expérience arabe ou internationale sont fortement préférés
  • Communicateur hautement professionnel et proactif
  • Maîtrise impeccable de l'arabe standard parlé et écrit requis
  • La maîtrise de l'arabe Mashreq et une solide connaissance pratique de l'anglais sont requises
  • Excellentes compétences organisationnelles et de leadership
  • Communication exceptionnelle et capacités humaines
  • Diplôme universitaire requis

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Appel à candidatures Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 14 juillet 2020


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