Regional Protection/GBV Specialist -HI عودة إلى الفرص

Programme : Maghreb – Tunisie/Maroc/Libye 

Type de contrat : CDD de 01 an renouvelable, contrat de droit tunisien  

Lieux du travail : Bureau de Handicap International à Tunis  

Montant salarial de base : entre 5000 DT et 5400 DT selon expérience 

Package : CNSS + Assurance complémentaire (santé et retraite) / 13ème mois 

Date de prise de poste : Janvier 2023  

Date butoir pour l’envoie des candidatures : 31 décembre 2022  

PRESENTATION DE L’ONG 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous  aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». La Fédération Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » (HI) est une  organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de  pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et  des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer  leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. 

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables ; des  populations exposées aux risques de maladies, de violences ou d’accidents invalidants ; des personnes  ayant subi des traumatismes psychologiques forts ; des populations réfugiées, sinistrées ou déplacées ; des  populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. 

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org. 

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION  

HI en Tunisie / Programme Maghreb :  

HI est présente dans la Région du Maghreb depuis 1993. A travers une dynamique régionale, HI vise à  répondre aux défis de développement de sa population cible dans chaque pays d’intervention mais aussi à  renforcer les échanges d’expériences et les synergies entre les acteurs des différents pays, qu’il s’agisse des  organisations de la société civile, des structures professionnelles, des acteurs publics et parapublics.  

HI intervient en Tunisie depuis 1992, ponctuellement dans un premier temps, puis en permanence depuis  1997, dans le cadre d’un accord de coopération signé avec le ministère des Affaires sociales.  En 2006, HI a officiellement été autorisé à s’installer en Tunisie et à ouvrir un bureau de représentation.  En Tunisie, les actions de l’association ont comme objectifs de renforcer la couverture des besoins de  protection, de santé et réadaptation et d’inclusion sociale pour un public vulnérable élargi (personnes en  situation de handicap, femmes victimes de violences, etc…).  

Projet IDMEJ en Tunisie  

L’objectif général du projet IDMEJ est de permettre aux femmes victimes de violence ainsi qu’aux  personnes handicapées en Tunisie d’accéder à leurs droits, à travers un engagement multi-acteurs  favorisant un changement d’attitude et de comportement d’une part, et la promotion de réformes sociales  et institutionnelles permettant un meilleur accès aux services au profit de ces deux catégories de  population d’autre part. 

Le projet est mis en œuvre par Handicap International et l’association _ Tunisian Association For  Management And Social Stability (TAMSS) avec le soutien financier du Département d’Etat américain, du  Bureau des Affaires du Proche-Orient et de l’Ambassade des Etats-Unis en Tunisie. 

ENJEUX DU POSTE 

Le rôle sera d’accompagner le programme HI Maghreb sur l’intégration transversale des enjeux de  protection (protection transversale, VBG, PE, inclusion des personnes handicapées) tout en offrant un  support technique spécialisée VBG au projet IDMEJ. Il /elle devra fournir des conseils techniques pour  l’amélioration des programmes de prévention et de réponses aux VBG tout en s’assurant que ces derniers  soient plus inclusifs des femmes et filles handicapées. Le/la spécialiste travaillera en collaboration avec les  spécialistes Protection et Inclusion du siège, le manager des opérations en Tunisie, le chef de mission au  Maroc et en Tunisie, les différents chefs de projets ainsi que les partenaires de mise en œuvre des projets  de HI au Maghreb. 

DESCRIPTION DE LA FONCTION 

Mission générale : 

Sous la responsabilité de la Manager de l’unité technique Maghreb et avec l’accompagnement de la  spécialiste protection siège, il/elle contribuera à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans  d’Humanité & Inclusion.  

Il/elle sera principalement en charge de l’appui technique aux projets en cours sur le programme Maghreb  et à leur développement.  

Il/elle contribuera au développement et au suivi de la feuille de route de la stratégie opérationnelle du  programme ainsi qu’à la mise en œuvre de la stratégie sectorielle protection. 

La/le spécialiste sera chargée de renforcer les capacités (équipes internes HI et partenaires de mise en  œuvre) dans les domaines où les besoins seront identifiés, de développer des outils de programme et de  suivi standardisés, de participer activement aux forums de coordination (inter-agences, coordination  nationale etc.) en veillant à ce que la programmation de HI en matière de VBG et de protection soit  conforme aux normes du secteur. Il/elle soutiendra une variété d’acteurs nationaux tunisiens, notamment  des centres pour femmes survivantes de violence, un observatoire national sur les violences faites aux  femmes, et une ligne d’écoute pour les survivantes de violence.  

Responsabilités : 

Responsabilité 1 : Fournir des conseils techniques et un soutien aux équipes du programme régional / partenaires d’intervention dans le développement, la mise en œuvre et le contrôle de qualité des projets  visant à lutter contre les violences basées sur le genre, l’âge et le handicap.  

• Fournit des conseils techniques sur toutes les questions liées à la violence, l’intégration de la protection et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels tout au long du cycle du projet. • Veille à ce que les outils et les approches utilisés par les programmes sur le terrain soient conformes aux normes internationales (CPMS, IASC GBV, GBV minimum standard, IASC Disability, etc), les cadres  techniques HI en lien avec la protection et les politiques institutionnelles telles que la politique HGA (handicap genre et âge), la politique PSEAH (prévention contre l’exploitation sexuelle abus et  harcèlement) et la politique de protection des enfants. 
• Assure une veille sectorielle locale (cadre législatif, services disponibles, besoins) et recueille les bonnes pratiques dans le domaine de la protection/VBG/PE et inclusion.
• Contribue au développement de partenariats avec les acteurs locaux engagés dans la lutte contre les violences.
• Développe et met à jour les procédures opérationnelles standards internes en matière de protection. • Contribue à l’élaboration de matériel IEC inclusif pour la diffusion d’informations sur les questions de protection et les services disponibles.
• Assure la liaison avec d’autres spécialistes en veillant à ce que les éléments de protection soient intégrés en toute sécurité dans d’autres activités/secteurs des projets ;
• Soutien les différents exercices d’analyse : analyse (rapide) du genre, l’analyse des risques du projet et l’évaluation des besoins de protection.
• Soutien l’élaboration de notes conceptuelles et de nouvelles propositions de projets sur la protection contre la violence pour le programme

Projet IDMEJ : 

• Contribue au développement des procédures opérationnelles standards pour : gestion des cas, collecte et partage des données sur les VBG, inclusion des femmes handicapées etc..
• Développe les stratégies d’interventions et planifie les appuis techniques protection / VBG tout au long du projet
• Mène une analyse des risques de protection/safeguarding liés à la mise en place du projet IDMEJ. Evalue les besoins spécifiques des femmes, enfants et personnes handicapées.
• Assure le contrôle régulier de la qualité technique du projet – y compris à travers des missions terrain régulières – et émet des recommandations
• Collabore avec les spécialiste Inclusion et Protection (siège et terrain) afin que l’ensemble des activités du projet soient accessibles et sûre pour les femmes, les enfants et les personnes handicapées.

Responsabilité 2 : Contribuer au renforcement des ressources humaines dans son domaine d’expertise  • Augmente la capacité du personnel du programme à comprendre les principes de protection  transversale et les meilleures pratiques en termes de prévention /réponse de la violence basée sur le  handicap, le genre et l’âge. 

• Dispense et contribue à la formation en matière de protection.
• S’assure que l’ensemble des équipes projets connaissent les politiques de Protection HI, les chemins de référencement et quoi faire face à une personne avec des besoins de protection.
• Contribue à l’identification, au recrutement et à l’évaluation de ressources humaines nationales qualifiées dans son domaine d’expertise.
• Assure un suivi régulier et approprié des ressources techniques (gestionnaire de cas, travailleurs sociaux, sensibilisateurs etc..).
• Organise des séances de supervision technique et met en place une stratégie de staff care pour les équipes protection.

Projet IDMEJ : 

• Contribue à l’élaboration du contenu des formations et à la facilitation et supervision du personnel des centres de PEC et de l’observatoire sur les sujets tels que : principes de travail avec les survivants de VBG, gestion de cas VBG, identification et support aux femmes victimes de violences conjugales,  collecte et partage de données sur les VBG etc… 

Responsabilité 3 : Influence et coordination 

• Participe aux réseaux locaux de protection /VBG (ex : coordination inter institutions, cluster protection et groupes sectoriels protection enfance, VBG, PSEAH etc) …
• Contribue à la mise à jour de la cartographie des services et du chemin de référencement pour les survivant-es de violence.
• Contribue à l’évaluation de la qualité et accessibilité des services de prise en charge pour les survivants de violence interne et externe HI.
• Identifie des opportunités de partenariats avec d’autres acteurs pour améliorer la protection des populations affectées.

Responsabilité 4 : Suivi, évaluation, apprentissage et gestion de l’information sur les données  protection/VBG/PE 

• Soutien le suivi du programme pour s’assurer que les données récoltées sont utilisées pour informer la programmation, selon les besoins, afin de contribuer à une mise en œuvre de haute qualité de la programmation en matière de VBG et de protection. 
• En collaboration avec les staffs MEAL, développe un plan complet de suivi et d’évaluation de la protection contre les violences (VBG, PE, besoins des femmes et des personnes handicapées). • S’assure du respect des principes du système de gestion de l’information sur les VBG (GBVIMS) et autres types de violences faites aux enfants ou aux personnes handicapées). Développe/adapte des protocoles  de collecte et partage d’informations internes et externes. Développe les capacités des équipes de  terrain sur la collecte des données sur les violences. 
• Dirige l’analyse des données protection pour ajuster la programmation et mener des actions de plaidoyer.

COMPETENCES 

Savoir (connaissance) Savoir-faire (pratique) Savoir-être (attitudes) 

• Niveau Licence minimum en travail social, santé, droits

humains, développement  

international ou autre domaine  pertinent. Master un atout. 

• Maitrise les standards techniques internationaux en matière de VBG (gestion de cas VBG,  intégration transversale des VBG,  collecte de données sur les VBG,  gestion clinique des cas de viol) 
• Connaît les cadres internationaux des droits humains incluant droit des enfants, des femmes et des  personnes handicapées. 
• Connaît les cadres internationaux humanitaires en matière de protection  transversale, santé mentale,  protection de l’enfance et  PEAHS. 
• Connait les facteurs de risques, les différents types de violences et leurs conséquences dans le  contexte des pays du Maghreb. 
• Connait les cadres légaux nationaux (et leurs limites) en matière de PE et VBG. 
• Connait les concepts tels que ; approches transformatrices, pédagogie féministe, intersectionnalité, discrimination, approches en santé mentale,  etc… 

• Engagé en faveur du droit des femmes, des enfants et des personnes handicapées. 
• Avoir une attitude empathique et bienveillante.
• Respecter les opinions et  valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ; 
• Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en  réseau et collaborer. 

• Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitu