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Point Focal à Sfax – Anolf Piemonte Retour vers les opportunités


Anolf Piemonte

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Échéance

12 Décembre 2021 Il y a 5 mois

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Sfax et 1 autre(s) régions
Domaines concernées par cette opportunité: Développement économique et social et 5 autre(s) domaines

FOCAL POINT à Sfax – PROJET MENTOR II 

 

Avis de sélection pour l’identification d’un(e) expert(e ) collaborateur(trice) pour le rôle de Point Focal Anolf Piemonte à Sfax pour le projet « Mentor II – Mediterranean Network for Training Orientation to Regular Migration« , financé par l’ICMPD – International centre for Migration policy development 

Organisation : Anolf Piemonte 

Date limite de candidature : 12/12/2021 

Type d’offre : Contrat à durée déterminé (24 mois, après une période d’essai de 3 mois) 

Entrée en service : Janvier 2022 

Volume de travail : Temps plein 

Type de contrat : Consultant(e) 

Lieu de l’emploi : Sfax (avec des déplacements pour des missions de courte durée en fonction des besoins du projet) 

 

LE PROJET 

Le projet « Mentor II – Mediterranean Network for Training Orientation to Regular Migration” vise la création d’un réseau de collaboration tripartite entre l’Italie, le Maroc et la Tunisie en vue d’orienter et soutenir les jeunes qui désirent développer leurs compétences professionnelles et entrepreneuriales, ceci à travers des opportunités de stage en Italie au sein des entreprises collaboratrices du projet, qui vont les accueillir pour une période de 6 mois, tout en bénéficiant d’un ensemble de formation en parallèle et d’un accompagnement sur mesure après leur retour au pays d’origine. Un projet pilote (Mentor I ) a été mis en œuvre de juin 2017 à octobre 2018 ; plus d’informations sont disponibles sur le site web du projet. 

Pour l’exécution des activités au Maroc et en Tunisie, Anolf Piémont opérera à travers le réseau ANOLF et ses bureaux locaux Anolf Maroc et Anolf Tunis. 

ANOLF est une association de volontariat italienne créée en 1989 qui promeut l’accueil, l’intégration et les droits des personnes migrantes. Elle est promue par la CISL, une des principales confédérations syndicales italiennes. 

En Italie, Anolf promeut l’accueil et l’intégration des immigrants dans le secteur social et de l’emploi à travers ses sections régionales, provinciales et territoriales. Au niveau international, Anolf réalise des projets de coopération pour le développement économique et social, la promotion des droits humains et du travail également à travers les sièges au Maroc, en Tunisie et au Sénégal. 

 

Responsabilités générales : 

  • Préparation et mise à jour constante des activités ; 
  • Suivi des activités selon les modalités et les délais convenus avec le focal point Tunis et/ou le chef de projet Anolf; 
  • Gestion des relations avec les partenaires et parties prenantes à Sfax afin de garantir le bon fonctionnement du projet, sa visibilité et sa pérennité ;
  • Préparation et présentation des rapports intermédiaires et finaux dans les délais fixés ; 
  • Préparation des rapports mensuels ; 
  • Gestion des aspects administratifs et financiers en collaboration avec l’Administrateur à Tunis et avec Anolf Tunisie ; 
  • Organisation des réunions et des activités programmées avec les partenaires à Sfax ; 
  • Préparation et suivi des activités de diffusion et de visibilité au projet à Sfax en coordination avec le point focal du projet à Tunis. 

 

Responsabilités liées aux actions spécifiques du projet : 

Activités administratives et logistiques 

  • Préparation de la logistique des réunions, activités et événements organisés à Sfax ; 
  • Collecte et suivi de la documentation nécessaire pour tout ce qui est relatif aux achats dans le cadre du respect du cahier des procédures du projet en coordination avec le point focal à Tunis ; 
  • Assurer la tenue de comptabilité à jour et la gestion de la caisse en collaboration avec l’administrateur à Tunis. 

Activités organisationnelles et de coordination 

  • Organisation des journées d’information au niveau des établissements de l’enseignement supérieur à Sfax; 
  • Participer à l’organisation des formations/ webinaires pour les opérateurs/ fonctionnaires ; 
  • Organisation des réunions périodiques thématiques des comités de concertation locaux : (invitations, matériel pour les réunions, liste de présence, location de la salle, traiteur) 
  • Organisation de Job Day et événements B2B en Tunisie. 

Activités de reporting et production de la documentation 

  • Préparation des PV des réunions, des rapports narratifs et financiers des activités tenues à Sfax; 
  • Contribution à la collecte de la liste de toutes les parties prenantes dans le territoire de Sfax qui pourraient être impliqués dans la diffusion d’informations et / ou de l’orientation / informations sur les voies légales de migration vers l’UE pour les jeunes. (Entreprises, organismes de formation, lycées, universités, centres de jeunes – centres d’information, services de loisirs, services éducatifs, etc., les institutions, les OSC / ONG, AICS / Ambassades italiennes et consulats); 
  • Contribution à l’identification des interventions/projets de l’UE sur le terrain pour l’aide au retour et l’insertion professionnelle ; Identification des secteurs économiques en croissance, des possibilités concrètes d’insertion dans le monde du travail pour les stagiaires post-formation, des secteurs spécifiques de développement de nouvelles entreprises dans les territoires cibles de la Tunisie, en collaboration avec les entreprises et les agences de formation/du travail du territoire. 

 

Activités d’accompagnement 

  • Organisation de la présélection des jeunes pour des stages professionnels à l’étranger : lancer l’appel à candidature pour la sélection des jeunes du territoire. Participation à la commission de sélection des jeunes ; logistique et administration de l’appel à candidature et de la sélection ; 
  • Collaboration au matching entre stagiaires et opportunités de travail/ démarrage des entreprises et support à la logistique des stages en collaboration avec l’équipe du projet à Tunis;
  • Contribution à l’organisation de la formation pré-départ pour les candidats sélectionnés et pour les tuteurs d’entreprises (en fonction des supports de formation préparés en Italie) ; 
  • Support post-stage et coordination des activités de mentorat pour les start-ups ou le job placement pour les jeunes formés en Tunisie : logistique, relations avec les acteurs du territoire, coordination avec les Mentors, préparation des prévisions de dépense pour l’acquisition des biens et services, suivi des activités, en collaboration avec le coordinateur régional et le Project manager. 
  • Contribution à l’organisation de l’opération d’octroi de fonds pour financement des projets après validation du plan d’affaire et plan de développement professionnel (achat de matériel, prêt d’honneur) et constitution du dossier de financement. 

 

LES CRITÈRES DE SÉLECTION 

Un classement des candidat(e)s sera établi sur la base des critères suivants qui tiennent compte du professionnalisme, de la spécialisation technique et de l’expérience dans les activités couvertes par le présent avis : 

Formation et connaissances linguistiques : 20/60 points 

Expérience professionnelle : 20/60 points 

Entretien : 20/60 points 

Critères d'éligibilité

  • Bac+3 minimum en relations internationales, coopération internationale, sciences politiques, économie ou titres équivalents ;
  • Maîtrise du français. La connaissance de l’arabe, de l’italien et de l’anglais est un atout ;
  • Expérience professionnelle d’au moins trois ans ; 
  • Connaissance des acteurs, des parties prenants du territoire tunisien, notamment Sfax, et précédente expérience dans le domaine de l’entrepreneuriat et accompagnement des jeunes et avec les institutions publiques au niveau locale et national ; 
  • Expériences en gestion des projets (idéalement de coopération internationale), adressés aux jeunes, spécifiquement sur thèmes d’insertion dans le monde du travail et la création de micro-entreprises ;
  • Bonne maîtrise de reporting ;
  • Excellente capacité de travail en équipe en présentiel et à distance;
  • Communication interpersonnelle et interculturelle ;
  • Avoir le sens de la proactivité et de la responsabilité 

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 30 novembre 2021


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