Manager Régional Ressources Humaines-Handicap International  Retour vers les opportunités

Humanité & Inclusion – Handicap International 

Manager Régional Ressources Humaines Programme Maghreb (Tunisie, Maroc, Libye) 

Type De Contrat: CDD de 01année “Renouvelable selon diponibilité des Fonds” 

Contrat National de droit Tunisien_  

Lieux du travail: Bureau Hi à Tunis 

Date Butoire des candidatures: 25 Aout 2022  

Mission Générale  

Sous la responsabilité du Directeur Programme/ Pays, la/le Regional/Standalone Human Ressources Manager définit et déploie la déclinaison RH de la STRATOP du Programme dans sa zone géographique Elle/il est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des centres opérationnels RH du siège. Elle/il veille à la conformité des activités RH avec son cadre budgétaire d’une part et avec les cadres RH de HI d’autre part. Elle/il analyse activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités sur son périmètre. 

Principaux enjeux du poste (2022-2023) 

• Accompagner la poursuite du déploiement RH de la réorganisation interne (ROOTS) au niveaurégional et pays 
• Mise en place d’une nouvelle grille de classification et de rémunération  
• Assurer l’accompagnement des Managers RH pays dans la mise en conformité et de l’application des cadres RH 
• Poursuivre la réflexion sur le chantier de révision des cadres RH en adéquation avec la  réorganisation des responsabilités (ROOTS) 
• Assurer le déploiement, la formation des équipes et le monitoring des politiques de Protection 

Missions & Responsabilités 

1. Management :  

• Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés,  pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes. 
• Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI 

2. Stratégie et pilotage 

• Contribue à l’écriture, à la révision et à la mise en œuvre de la Stratégie Opérationnelle (StratOp)dans son périmètre 
• Propose et met en œuvre des mesures de mitigation des risques 
• Produit, compile et analyse les données du tableau de bord et si nécessaire crée des KPI RH spécifiquesà son programme. 

3. Standards et Redevabilité 

• Garantit le respect et l’application des standards RH HI pour l’ensemble de sa filière métier sur sonpérimètre –programme régional et pays affiliés : Politique, Processus et outils. 
• Adapte et contextualise les standards RH selon les  

spécificités locales 

• Garantit le respect et l’application des règles bailleurs de son périmètre sur l’ensemble des projets mis en œuvre. 

4. Gestion opérationnelle RH 
5. Planification des ressources du programme 
6. Administration et paie 
7. Accompagnement des managers de son programme dans la mise en œuvre des politiques RH :
8. Gestion RH sur les aspects Juridique et social 
9. Déploiement du Code de Conduite et des politiques institutionnelles 
10. Développement de la Filière métier 

• Anime sur son périmètre la filière métier RH et contribue à l’animation / évolution de la filière métier RH de l’organisation 

6. Préparation et réponse aux urgences 

• Est responsable de fournir le support adéquat aux réponses d’urgence sur son périmètre • Participe à l’analyse des capacités de ses programmes et de ses équipes à répondre aux urgences 

Profil attendu:  

• C’est un poste régional, les candidats peuvent être de la Tunisie, Algérie ou Maroc. 

Qualifications:  

• Etudes universitaires (Bac + 5) dans une des filières suivantes : Gestion des ressources humaines,  Science Sociales, Sciences Juridique, Science Politique, Communication /Ou experience de travail  pertinente au poste à pourvoir.  

Compétences techniques: 

• Maitrise de l’administration du personnel  
• Expert en design et dimensionnement des besoins RH sur son programme  
• Maitrise de la gestion de la rémunération et gestion de la masse salariale  
• Bonne connaissance du droit de travail  
• Expérience avérée dans le pilotage des actions de formations et développement des compétences.  Compétences transverses :  
• Langue arabe : Maitrise  
• Langue française : Maitrise  
• Anglais : Pratique  
• Bonne capacité de rédaction  
• Maitrise des outils bureautique « Pack Office »  
• Bonne connaissance des plateformes de communication à distance.  

Savoir-Etre : Les qualités requises  

• Rigueur  
• Autonomie  
• Orientation vers les solutions (Solution-oriented)  
• Prise d’initiative  
• Adhésion à la culture de l’organisation et au travail en équipe.  
• Très bonne capacité d’écoute  
• Sens de travail en équipe et de solidarité  

Handicap International ne pratique aucune discrimination à l’embauche et encourage vivement les personnes  handicapées à postuler. 

HI promeut et défend les principes d’égalité des chances et ses politiques Institutionnelles. HI a une approche de tolérance  zéro face à toute atteinte ou exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par l’un de ses employés, représentants ou  partenaires. 

Le recrutement pour tous les postes de HI comprend la vérification du casier judiciaire et la collecte de références  pertinentes. 

La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. 

Niveau du statut du poste concernant les politiques de sauvegarde = Niveau 3 (élevé). 

Le candidat retenu devra fournir le bulletin n°3 du casier judiciaire. 

Handicap International se réserve le droit de clôturer ce recrutement avant la date d’échéance indiquée,  dans la mesure ou un profil adéquat se présente.