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l’association pour la promotion du droit à la différence recrute un responsable documentation du projet ‘Observatoire pour la défense du droit à la différence (O3DT) en Tunisie’ Retour vers les opportunités



Échéance

27 Janvier 2018 Il y a 4 ans

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Détails de l'opportunité

Cadre Général
La Constitution tunisienne de 2014 consacre la protection des droits civils et politiques, ainsi que celle des droits
sociaux, économiques et culturels. Cependant, les discriminations dont souffrent quotidiennement la population de
couleur, les LGBTQI+ ou encore les personnes en situation de handicap, plus particulièrement les femmes montrent que le vrai défi est de traduire dans la pratique cette constitution, et les conventions internationales ratifiées par la Tunisie à travers l’harmonisation de tout l’arsenal législatif existant, et d’adopter des politiques et programmes pour les garantir. Au niveau du cadre législatif, en matière de discriminations nous constatons que différentes normes sont contraires aux principes consacrés dans la constitution ou ne sont pas appliquées, et que les droits de différents groupes sont bafoués.
Dans le but de défendre l’idée d’une société juste et égalitaire, ce projet compte contribuer à la prévention et la
lutte contre toutes les formes de discriminations. Cette action de caractère pilote va pouvoir mobiliser plusieurs acteurs, tout en plaçant au centre de l’action les personnes qui subissent les discriminations. L’Observatoire pour la défense du droit à la différence (O3DT) se veut une réponse à un sujet brulant : identifier les inégalités et discriminations et leurs étendues, appréhender les mécanismes qui les produisent et les maintiennent, et proposer des actions efficaces afin d’adresser ces formes de discrimination.
Ainsi, afin de pouvoir élaborer des réformes et programmes holistiques et sensibles aux minorités, le projet
‘Observatoire pour la défense du droit à la différence (O3DT) en Tunisie’ vise à renforcer et promouvoir l’engagement des décideurs, acteurs de la société civile et la société dans son ensemble contre les discriminations. Le projet vise à améliorer la condition des droits humains relatifs aux minorités et aux groupes vulnérables en Tunisie. L’Observatoire sera un nouvel espace de coordination entre groupes discriminés, acteurs publiques et société civile pour repenser et traiter des injustices criantes en mettant en place des réformes structurelles. En ce sens, l’Observatoire assumera un rôle de veille, de sensibilisation auprès des autorités et du grand public sur les inégalités exercées sur les minorités. La formation d’un réseau d’influence relatif à un projet de loi en faveur de la protection des minorités et le renforcement des capacités des parties prenantes pour un meilleur engagement dans le projet sont aussi planifiés.
L’association pour la promotion du droit à la différence (ADD) lance un appel pour recruter un-e documentaliste pour le maintien de la base de données de l’Observatoire.

Présentation Droit à la différence:
L’association a été créée en avril 2011 par des citoyens et des citoyennes. Leur préoccupation première est de promouvoir les droits humains universels dans une société plus juste dont le droit à la différence, les droits des femmes et la gouvernance et transition démocratique en Tunisie. L’association est à but non lucratif, elle compte 75 adhérents et adhérentes dont 30% de jeunes.
Présentation du FNUD:
Le FNUD a été créé en 2005 à l’initiative du Secrétaire-Général des Nations Unies Kofi A. Annan, comme un Fonds
d’affectation spéciale du Secrétaire-Général qui soutient les efforts de renforcement de la démocratie dans le monde.
Le FNUD soutient des projets visant à renforcer la voix de la société civile, à promouvoir les droits de l’homme et à
encourager la participation de tous les groupes aux processus démocratiques.
Objectif général du projet :
Promouvoir et renforcer le droit et la position des minorités en Tunisie pour une participation citoyenne égalitaire

Objectifs spécifiques :
• Appuyer les minorités dans leur processus de prise de conscience et de mobilisation en faveur de l’égalité et de la non discrimination.

• Mettre en place un cadre légal garantissant les droits des minorités.

Zone d’intervention
Grand Tunis (Tunis, Ariana, Ben Arous et Mannouba)/Kairouan/Jerba/Médenine

Durée de la mission
24 mois dès signature de contrat
Langues
Maitrise de l’arabe et du français. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.
Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Grille d’évaluation : L’offre sera examinée selon la grille ci-dessous :

 

  Critères PONCTUATION 1000
Section 1

Expertise du soumissionnaire

300
1.1 Expérience dans des projets similaires 100
Section 2

Compétences exigées

200
2.1 Qualification financières 100
2.2 Travail d’équipe 100
Section 3

Offre financière

100
3.1 Pertinence de l’offre financière 100

 

Critères d'éligibilité

  • -Etre titulaire d’un diplôme universitaire d’archiviste, documentaliste ou diplôme équivalent
  • -Avoir une expérience dans le domaine de la collecte d’informations
  • -Avoir des connaissances en informatique et particulièrement en logiciels d’archivage adapté au projet
  • -Bonne connaissance de la société civile tunisienne,
  • -Expériences liée au mandat de l’Organisation ou un de ses partenaires serait un atout;
  • -Qualités de communication écrite et orale ;
  • -Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bases de données) ;
  • -Mettre en place un plan de gestion des documents;
  • -Appliquer les procédures de conservation des documents conformément à la durée de vie prescrite par l’Institution ;
  • -Créer un espace documentaire et y classer les documents pertinents;
  • -Etablir la liste des besoins pour l’archivage et la création d’un espace documentaire ;
  • -Renforcer les capacités du staff administratif et programme pour la gestion de l’espace de documentation et d’archivage.
  • -Autres qualités requises : sens du travail en équipe, capacité à coordonner divers acteurs, leadership et polyvalence.
  • -Aucune appartenance aux partis politiques et neutralité

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 22 janvier 2018


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