L’Association la Ruche de la citoyenneté active-Tozeur lance un appel à consultation pour l’élaboration d’un diagnostic Retour vers les opportunités

1. Contexte général
L’association la RUCHE de la citoyenneté active à Tozeur œuvre depuis sa création au développement de l’identité des territoires oasiens en tant que des régions ayant des spécificités et qui nécessitent des traitements et des programmes spécifiques. Le présent diagnostic s’appuie sur plusieurs constats préliminaires :
– La situation de la femme oasienne n’obéit pas aux classifications sociales classiques : soit femmes urbaines ou femmes rurales alors que la spécificité du territoire oasien est la cohabitation entre la zone d’habitat et les oasis agricoles. En effet, les terroirs oasiens sont connus par la juxtaposition de la ville aux oasis, ce qui explique que les régions oasiennes ne sont pas classées comme zones rurales et ainsi le taux d’urbanisation de Tozeur est égal à 79%.
– l’action au bénéfice des territoires oasiens considère peu les femmes oasiennes, d’où des lacunes quant à la reconnaissance et prise en compte de leur vulnérabilité par rapport à leur contexte et milieu de vie. L’accès au travail et aux loisirs est limité alors que les femmes ont un important rôle à jouer pour que le territoire soit plus résiliant aux changements climatiques.
Suite à ces constatations, l’association La Ruche de la citoyenneté active fait appel à un(e) consultant(e) pour établir l’étude d’impact des changements climatiques sur la femme oasienne de Tozeur. Cet appel s’inscrit dans le cadre de l’action pilote de mobilisation des acteurs d’égalité au niveau local – TOZEUR (TUNISIE) financé par L’Institut Européen de la Méditerranée (dénommé l’IEMed).

2. Objectifs
Le présent appel à consultation a pour objectifs de :
Ob1- Dresser la cartographie des acteurs intervenant dans le domaine du genre et les changements climatiques à Tozeur ;
Ob2- Identifier des initiatives et les bonnes pratiques en rapport avec le genre et les changements climatiques entreprises au gouvernorat de Tozeur ;
Ob3- Déterminer la perception et les besoins des femmes oasiennes et des acteurs locaux sur la dimension genre et changements climatiques.

3. Tâches du Consultant
Pour réaliser ce travail, l’association LA RUCHE de la citoyenneté active de Tozeur fait appel à un(e) consultant(e) ayant une expérience confirmée respectivement dans le domaine des changements climatique et le genre.
Les tâches à réaliser lors de cette consultation sont définies comme suit :
– répertorier les acteurs initiatives genre et changement climatique dans le gouvernorat de Tozeur
– organiser des rencontres avec les acteurs des 6 délégations du gouvernorat de Tozeur
– identifier les initiatives et les bonnes pratiques en rapport avec le genre et les changements
climatiques entreprises au gouvernorat de Tozeur
– évaluer les besoins et les perceptions des femmes oasiennes et des acteurs locaux sur la dimension genre et changements climatiques
– contribuer à l’élaboration du rapport final du diagnostic en collaboration avec l’expert responsable de l’étude d’impact des changements climatiques sur la femme oasienne de Tozeur.

4. Délai d’Exécution de la Mission
La durée de la prestation est estimée à 7 homme/jour. Le prestataire devra engager la mise en œuvre de la prestation à compter du 01/03/2018 et se conformer au calendrier convenu avec l’association la RUCHE et l’expert responsable de l’étude d’impact des changements climatiques sur la femme oasienne de Tozeur.

5. Les Livrables
– Note méthodologique déclinant le processus de mise en œuvre de la prestation avec l’échéancier et les mesures d’accompagnement.
– Inventaire des acteurs intervenant dans le domaine du Genre et les changements climatiques à Tozeur.
– Inventaire des initiatives et bonnes pratiques en rapport avec le genre et les changements climatiques entreprises au gouvernorat de Tozeur, selon un canevas défini par l’association.
– les PVs et les listes de présences des réunions et rencontres entretenues dans le cadre de la mission.
– Note de synthèse sur les besoins et les perceptions des femmes oasiennes et des acteurs locaux sur la dimension genre et changements climatiques.

– Contribution à la rédaction du rapport final du diagnostic selon un Template défini par l’association.

6. Qualifications et Expériences requises
Le consultant recherché devra travailler en collaboration avec l’équipe de l’association et le consultant chargé de l’étude d’impact des changements climatiques sur les femmes de Tozeur.
Pour la réalisation de ce diagnostic, il doit :
– justifier d’une formation universitaire en études de développement social ou sciences politiques ou sciences économiques ou statistiques ;
– maîtriser la collecte et traitements de données ;
– maîtriser les techniques d’animations interactive et participative ;
– avoir une forte compétence analytique et la capacité à travailler en équipe ;
– avoir une très bonne capacité linguistique : parfaite maîtrise de la langue arabe et française ;
– avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement local ;
– avoir une bonne connaissance du contexte socio-économique de Tozeur ;
– avoir des solides compétences en gestion de données sur l’égalité des genres, environnement et changement climatique
– avoir une expérience en animation des ateliers.

7. Dossier de soumission
L’offre technique :
L’offre technique doit comporter les éléments suivants :
– Note méthodologique sur l’approche menée pour la réalisation du travail, incluant une proposition de chronogramme des activités/ réunions/ateliers/ livrables.
– C.V du consultant(e) mettant en valeur les expériences et compétences en lien avec la consultation.
– Lettre d’intérêt et de disponibilité.
L’offre financière :
L’offre financière pour la prestation devra comprendre en Dinar (DT), les honoraires du consultant.

8. Modalités de Paiement
Le paiement afférent à l’exécution de la prestation sera réparti comme suit :
– 40 % du montant total à la réception et la validation de la note méthodologique et la signature du contrat ;
– 40 % à la réalisation et la validation des inventaires et la note de synthèse sur les besoins et les perceptions ;
– 20% à la réception et validation du rapport de final du diagnostic.