Humanité & Inclusion Tunisie recrute un(e) Chargé(e) de suivi « Insertion socioprofessionnelle des personnes vulnérables dans le cadre du Développement rural à Kébili » Retour vers les opportunités

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes, œuvrant notamment aux côtés des personnes handicapées pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Présente depuis plus de 20 ans en Tunisie la mission d’HI y mobilise une équipe d’une vingtaine de personnes basées à Tunis et Gabes, pour 4 projets en cours.

Contexte

Handicap International constitue l’équipe qui mettra en œuvre son nouveau projet visant à l’insertion socioprofessionnelle des personnes vulnérables dans le cadre du Développement rural à Kebili. D’une durée de 3 ans et financé par l’Union Européenne, son lancement est prévu en Aout/Septembre 2017.

Objectif général du projet :

Les populations les plus vulnérables sont actrices du développement socioéconomique de leur territoire grâce à la mise en œuvre des principes du développement durable pour le renforcement du tissu économique via une réponse pluri-acteurs concertée dans la région de Kébili

Objectif spécifique :

Les comités locaux de développement (CLD) avec la participation des populations y compris les plus vulnérables, élaborent des plans de développement locaux facilitant l’insertion socio-économique des personnes les plus vulnérables, dans la délégation de Kébili Nord.

Résultats attendus du projet :

Résultat 1 : Les acteurs économiques ruraux se coordonnent et élaborent des plans de développement locaux inclusifs en fonction des filières vertes identifiées.

Résultat 2 : Les acteurs de l’accompagnement des groupes vulnérables sont renforcés et mettent en place un dispositif local d’accompagnement (DLA)

Résultat 3 : Les porteurs de projets verts sont soutenus et coachés grâce au DLA Ce projet sera mis en œuvre à partir d’une base opérationnelle et administrative à Kébili en charge de la gestion logistique et administrative du projet, en coordination et avec l’appui des services administratifs d’HI à Tunis.

Enjeux du poste

Placé.e sous la responsabilité directe du chef de projet, le/la chargé.e de suivi du projet joue un rôle important dans l’appui opérationnel et dans le monitoring du projet.

Il/elle collabore dans le cadre du projet avec une équipe de 3 autres personnes :

• Une Conseillère technique en développement économique
• Un comptable assistant administratif
• Un assistant Logistique/chauffeur

Basé à Kébili-Nord le/la chargé.e de suivi du projet aura à faire quelques déplacements à Tunis.

Description du poste

Le/la chargé.e de suivi du projet assure le suivi des indicateurs du projet par la collecte et la consolidation des données liées à ces indicateurs. Il/elle gère les initiatives financées par le projet en participant à la définition de leur ligne directrice, en diffusant les appels à initiatives, en traitant les demandes de porteurs des initiatives en participant au cadre de leur évaluation et en assurant la communication avec les porteurs des initiatives. L’adjoint(e)est impliqué(e) dans le Reporting du projet. Il/elle est sous la responsabilité directe du chef de projet.

Responsabilités :

Responsabilité 1 : suivi des indicateurs du projet

• Elabore un tableau de bord d’enregistrement des données de vérification des indicateurs prévus dans les documents du projet (principalement le cadre logique et les diagnostics existants ou qui seront réalisés dans le cadre du projet)
• Détermine les moyens de vérification des indicateurs
• Planifie la collecte des données en lien avec le projet
• Consolide régulièrement les données collectées
• Réalise des extractions d’informations et pour le suivi du projet et pour le reporting
• Assure un archivage électronique des données liées aux activités

Responsabilité 2 : suivi des initiatives associatives et des initiatives économiques

• Participe à l’élaboration des lignes directrices des initiatives financées par le projet
• Contribue à la diffusion les documents des initiatives au public- cible
• Collecte et organise les dossiers de demande formulée par les répondants aux initiatives proposées par le projet
• Appuie le chef de projet et la conseillère technique dans recensement des expériences similaires sur tout le territoire national
• Assure la Co animation des sessions de formation et de coaching
• Partage les dossiers avec les instances en charge de les traiter
• Assure la communication des décisions faites par les différents jurys chargés d’évaluer les initiatives
• Assure le suivi administratif des dossiers des porteurs d’initiatives en collaboration avec l’administrateur et toute l’équipe du projet
• Appuie le chef de projet dans l’élaboration de contrats des initiatives
• Accompagne les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs initiatives
• Assure-le suivi de l’avancement opérationnel et financier des initiatives en collaboration avec le chef de projet
• Coordonne avec le chef de projet et la conseillère technique l’accompagnement et le suivi technique des initiatives
• Assure les réceptions et la diffusion des rapports sur les initiatives
• Appuie le chef de projet dans la communication entre l’équipe du projet et les porteurs des initiatives sur les volets contractuels
• Participe à l’élaboration des stratégies d’incubation du projet
• Contribue à l’effort de communication et de capitalisation des processus mis en œuvre par le projet

Responsabilité 3 : Reporting et évaluation

• Assure le compte rendu écrit des activités qu’il/elle anime
• Participe à analyser l’avancement du projet lors des réunions de coordination, des points étape et des rapports bailleurs
• Participe aux missions de diagnostic et d’évaluation de projet

Estimation du salaire : le salaire net de ce poste sera entre 1 550 TND et 1 650 TND avec un 13ème mois et une assurance groupe complémentaire.

Une prime d’éloignement sera versée mensuellement au (à la) l’employé(e) qui, lors de sa première embauche et à cause de son emploi, est obligé(e) d’élire domicilié dans un endroit ou distant de son foyer, soit égale ou plus longue à 100 km de distance