Humanité et inclusion recrute un(e) chef de projet Retour vers les opportunités

Humanité et Inclusion, le nouveau nom de Handicap International, est une organisation de solidarité internationale
indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes,
œuvrant notamment aux côtés des personnes handicapées pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le
respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre
debout».
Pour plus d’information sur l’association : https://www.hi.org/
Présente depuis plus de 20 ans en Tunisie la mission d’HI y mobilise une équipe d’une vingtaine de personnes basées
à Tunis, Gabes et Kebili pour 4 projets en cours.

Contexte du projet

En Tunisie, la reconnaissance des droits des personnes handicapées est inscrite dans l’article 48 de la Constitution de 2014 confirmant l’engagement international de la Tunisie qui a signé et ratifié en avril 2008 la CRDPH et son
protocole facultatif. La Tunisie a également été l’un des premiers pays dans la région MENA à avoir signée et ratifiée
la convention CEDAW relative à la lutte contre toute forme de discrimination à l’égard des femmes, marquant ainsi
l’engagement de l’état tunisien pour l’égalité des sexes. Cet intérêt s’est consolidé avec la levée de la Tunisie de

l’ensemble des réserves ayant été émises préalablement sur la convention. Toutefois, malgré cette position avant-
gardiste en faveur des femmes tunisiennes, l’état ne prévoit par ailleurs aucune disposition en lien avec les femmes en situation de handicap. D’un autre côté, la violence sexuelle faite aux femmes et jeunes en situation de handicap est actuellement invisible, et fait l’objet d’un tabou. De ce fait aucun mécanisme de protection n’est adapté ou mis en
place, et les actions de réduction de cette double vulnérabilité sont inexistantes dans la mesure où celle-ci est ignorée.

C’est dans ce sens que HI en partenariat avec l’UNFPA entend le déploiement d’une étude qui viendrait combler le gap existant en matière de donnée relative à la situation des femmes et jeunes en situation de handicap. Ces catégories subissant une double forme de discrimination liée d’une part à l’âge, au genre mais également au handicap se retrouvent intégrées au sein d’étiquettes plus large ne permettant pas la formulation de réponse adaptée à leurs besoins spécifiques en matière de prévention, protection et prise en charge. Ce projet d’étude d’une durée de 5 mois aura pour principal objectif d’identifier les facteurs de vulnérabilité des personnes en situation de handicap face à la violence sexuelle et l’accès aux services de prévention et de prise en charge de la santé sexuelle et reproductive et de violence sexuelle. Il permettra également de proposer les mesures de mitigation.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Intervenant à partir du bureau de HI et placé.e sous la responsabilité directe de la coordinatrice opérationnelle
Tunisie, la/le Chef de Projet sera chargé.e de la gestion de toutes les activités liées au projet « Etude sur les violences
sexuelles et les besoins en santé sexuelle et reproductive des jeunes et femmes en situation de handicap ».

Responsabilités

1. Co-animer le Comité pilotage et technique et coordonner avec l’ensemble des partenaires mobilisés durant la phase de préparation de l’étude et de collecte

•  Assure le suivi du comité de pilotage
• Assure l’appui des partenaires et contributeurs dans la mise en œuvre du comité technique.
• Identifie les potentialités de partenariat et coordonne les partenaires qui participeront directement ou

indirectement à l’enquête.

2. Assurer le management global du projet et la mise en œuvre des différentes activités de l’étude

•  Définit l’approche et la planification globale des étapes et des activités du projet
•  Gère les ressources financières et assure la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités
  de la phase de conception à la présentation du rapport
•  Encadrement de l’analyse du Cadre légal
•  Appui et définition technique des outils de l’étude
•  Définition de l’échantillonnage et de la stratégie d’accès en accord avec les partenaires et l’expert
•  Mise en œuvre et participation à la collecte de données

3. Assurer le Management du personnel en lien avec l’étude

•  Encadrement de l’expert et soumission des outils finaux
•  Encadrement des enquêteurs
• Sélectionne les enquêteurs et encadre les binômes d’enquêteurs
•  Facilite (forme et/ou coordonne) la formation des enquêteurs

4. Analyse des données et rapport finale

•  Analyse le cadre légal : son potentiel et ses limites
• Analyse les résultats des études menées
•  Soumissionne le pré rapport de résultat
•  Anime le comité d’interprétation
•  Elabore le rapport de conclusion