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Handicap International-mission de consultation-Réalisation d’un état des lieux sur la prise en compte du handicap par les services de l’insertion professionnelle (Tunisie) Retour vers les opportunités



Échéance

15 Mai 2015 Il y a 6 ans

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Détails de l'opportunité

Domaines concernées par cette opportunité: Droit des minorités

Lieu de la mission : Tunisie (Gouvernorats de Ben Arous, Gafsa et Gabes)
Type de la mission : Etude/ Recherche
Date de début de l’intervention: Le 15 Juin 2015
Durée de la mission 5 mois
Programme : Handicap International Maghreb, mission Tunisie
Qui a demandé la mission : Mme Yosra Bousselmi, Chef de projet Insertion professionnelle
Nom de projet appuyé : Pour l’accès à l’emploi des personnes ne situation de handicap en Tunisie

Coût de la mission : 15 000 euros

Financement mission : EUROPEAID

Code budgétaire programme  G21-039.TF01.FG21-102.5.2.1

ATTENDUS DE LA MISSION:
Cet état des lieux s’inscrit dans une phase de diagnostic dont le but est de récolter des données relatives à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ces données permettront de mobiliser les acteurs locaux et nationaux autour de cette problématique.
L’étude devra apporter une vision pragmatique sur la situation actuelle relative à l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi et l’auto-emploi afin de permettre de :

  • Mobiliser et impliquer les acteurs locaux d’une manière collective dans une réflexion autour des solutions possibles pour renforcer l’accès des personnes handicapées à l‘emploi.
  •  Adapter des actions de mobilisation, de sensibilisation et de formation des acteurs des services locaux en matière d’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi
  • Développer un modèle d’accompagnement où les rôles des différents prestataires sont mieux définis et les outils et les méthodes sont adaptés et harmonisés.

Objectifs et résultats attendus de la mission
Objectif général :
Le modèle d’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi est reconnu par les acteurs et les professionnels de l’emploi.

Objectif spécifique :
Les éléments facilitateurs et les difficultés rencontrées par les acteurs et les professionnels des services, dans l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi sont décrits, analysés et font objet de recommandations
Résultats attendus
Résultat 1 : Le parcours d’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi et auto-emploi est décrit
Il s’agit de décrire et d’analyser le système actuel d’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi et l’auto-emploi sur la base du cadre législatif existant.:
1) Recueillir les lois et les dispositifs qui régissent les services intervenants dans le secteur de l’emploi et de entrepreneuriat
2) Décrire les différents parcours d’accompagnement des demandeurs d’emploi handicapés sur la base des documents cadres (loi, décrets, arrêtés, dispositifs, …): il s’agit de décrire ce qui « devrait être »
Résultat 2 : Les connaissances, attitudes et pratiques des acteurs et des professionnels des services de l’emploi autour de l’insertion professionnelle et économique des personnes handicapées sont évaluées.
Il s’agit d’identifier les connaissances et les attitudes des acteurs et des professionnels des services de l’emploi vis-à-vis de l’insertion des personnes handicapées et de décrire les pratiques existantes pour assurer l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi et l’auto-emploi.
1) Analyser les connaissances des acteurs et des professionnels des services sur l’insertion professionnelle à travers:
a) L’évaluation des différents niveaux de connaissances des acteurs et des professionnels des services de l’emploi autour des points suivants:
● Les lois et dispositifs d’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi et l’auto-emploi
● Le contexte actuel lié à l’emploi et auto-emploi : besoins du marché de l’emploi, incitation à la création d’entreprises, politiques et mécanismes de recrutement,…
● Le Handicap : définition, cadre législatif national et international, approches, …
● Les rôles et les obligations des différents services : « qui fait quoi »
b) L’évaluation du processus de communication et des sources d’information utilisés
2) Evaluer les attitudes prédominantes des acteurs et des professionnels des services vis à vis de l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Pour la réalisation de la mission décrite dans les présents termes de référence, une équipe composée de deux profils dans le domaine des sciences humaines et sociales, doit être mobilisée.
L’équipe d’experts doit disposer des qualifications minimales suivantes :

1. Un expert spécialiste de l’insertion professionnelle et économique:

  •  Diplôme de doctorat en sociologie, psychologie de travail ou équivalent ;
  •  Un minimum de 5 années d’expérience dans les domaines de l’action sociale.
  •  Parfaite maîtrise du pilotage de recherches.
  • Grande faculté de management d’une équipe de recherche

2. Un expert dans l’action sociale :

  • Doctorant en sociologie ou équivalent ;
  •  Un minimum de 3 années d’expérience dans les domaines de l’action sociale.
  • Parfaite maîtrise dans la conduite d’études et recherche (design, collecte, traitement, analyse et interprétation de données qualitatives)
  • Grande faculté d’analyse et de synthèse.

L'opportunité a expiré

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 21 avril 2015


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