Handicap International Maghreb recrute Un(e) Conseiller(e) technique en Insertion professionnelle Retour vers les opportunités

Projet : “Accès à l’emploi des personnes en situation de handicap”

Lieu de travail : Poste basé à Tunis avec des déplacements fréquents dans les gouvernorats de Ben Arous, Gafsa et Gabès.

Date de démarrage : 01/02/2015

Durée du contrat : CDD de 33 mois.

Handicap International (HI) est une organisation non gouvernementale, non confessionnelle, apolitique et à but non lucratif. Le programme Handicap International Maghreb pour objectifs principaux l’amélioration structurelle des conditions de vie, l’insertion et la pleine participation sociale des personnes en situation de handicap.
Le projet “Pour l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en Tunisie” cofinancé par l’Union Européenne est mis en oeuvre par Handicap International (HI) en partenariat avec l’Agence Tunisienne de l’Emploi et du Travail Indépendant (ANETI) et la Fédération des Associations Tunisiennes oeuvrant dans le domaine du Handicap (FATH). Il vise à améliorer l’accès des personnes en situation de handicap, en particulier les jeunes et les femmes, à des opportunités d’emploi décent dans les gouvernorats de Ben Arous, Gabès et Gafsa en Tunisie.

Bref descriptif du poste:

Sous la responsabilité du chef de projet, le Conseiller technique en Insertion professionnelle contribuera à l’atteinte des résultats prévus dans le cadre du projet « Pour l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en Tunisie » en assurant :

• Le cadrage global de l’ensemble des composantes techniques de l’intervention : modules de formation à destination des professionnels et des prestataires de service, études techniques, concertation entre les acteurs, modalités d’accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’emploi, Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) ;
• La garantie de la qualité des interventions sous un angle technique en tenant compte des approches de Handicap International et du positionnement des différentes parties prenantes ;
• La facilitation des échanges d’expériences entre les différents sites du projet et mutualisation des solutions techniques, outils et pratiques développées dans le projet ;
• L’apport d’appuis techniques directs aux activités du projet au moyen des ressources techniques disponibles ou développées en lien avec le coordinateur technique régional et la Direction des Ressources Techniques au siège de HI

Handicap International ne procède à aucune discrimination à l’embauche et encourage vivement les personnes en situation de handicap à postuler.