Le Fonds pour l’Environnement Mondial recrute un(e) Coordinateur(trice) National(e) Retour vers les opportunités

IDENTIFICATION DU POSTE  

Titre du Poste: Coordinateur/trice National(e)

Organisation: GEF-SGP

Niveau de Poste: Contrat de service

Poste: SC-9 / SB4 (Equivalent NO-B)

Statut du poste: Nouveau

Type de poste: Financé par le budget du projet

Titre du superviseur: (superviseur principal) GEF-SGP Global Manager PNUD Représentant Résident  (superviseur secondaire)

Niveau:  L6

RESPONSABILITÉ ORGANISATIONELLE DU POSTE:    

Gestion efficace de l’équipe locale du FEM-PMF (Fonds pour l’Environnement Mondial – Programme de Micro-Financement), du programme PMF et de son portefeuille – depuis la stratégie programmatique jusqu’à la conception et rédaction des projets individuels, en passant pour le soutien technique aux bénéficiaires du programme – afin d’assurer la bonne conformité du programme avec le Cadre Stratégique du PMF approuvé au niveau global, le Guide Opérationnel du PMF, le programme annuel de travail du PMF, les priorités environnementales nationales, ainsi que la mise en œuvre annuelle des objectifs du programme à l’échelle nationale.

Construction de partenariats stratégiques avec les partenaires du secteur de développement, tels que donateurs, fondations, secteur privé et société civile, afin de promouvoir le PMF et mobiliser des ressources.

Contribution aux efforts du FEM-PMF pour développer un réseau efficace à l’échelle nationale, régionale et globale pour un support technique et la gestion des connaissances, au sein même du FEM PMF et avec les institutions externes, y compris le secteur de l’éducation.

Respecter les conditions applicables aux détenteurs d’un contrat des Nations Unies, notamment, mais pas seulement, le fait de ne mener aucune autre activité rémunérée en dehors des Nations Unies ; de suivre le guide opérationnel du PMF et les politiques en matière d’éthique applicables au personnel onusien ; adhérer aux règles et régulations financières de l’UNOPS ; respecter les obligations en matière de sécurité lors des visites de terrain applicables au personnel onusien ; et suivre les formations en matière de parité et de respect de l’handicap, ainsi que toutes autres formations rendues obligatoires par les ressources humaines.

RÉSULTATS CLEFS ATTENDUS/PRINCIPALES ACTIVITÉS FONCTIONNELLES

IMPACT DES RESULTATS CLEF / INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE

Développement et construction solide du programme, cohérence du centre d’intérêt du programme sur les priorités et besoins du pays, dans la lignée du Cadre Stratégique du FEM-PMF et de ses aires focales, grande efficacité de l’utilisation des ressources, afin d’avoir un impact maximal des projets / du programme. Amélioration de la confiance des clients et des donateurs, et amélioration des opportunités de visibilité, partenariats et co-financement.