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FHI 360 recrute un Évaluateur du développement basé à Tunis Retour vers les opportunités



Échéance

30 Septembre 2016 Il y a 4 ans

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunis
Domaines concernées par cette opportunité: Jeunesse

POSITION: Developmental Evaluator

OPENING DATE: August 19, 2016

CLOSING DATE: September 30, 2016

WORK PERIOD: Full-time (40 hours/week) for 16 months, from October 2016 until December 2017.

HIRING STATUS: The Developmental Evaluator will most likely be hired as a consultant with the possibility of transitioning into an FHI 360 employee status.

SALARY: A competitive daily rate will be offered and negotiated based on the candidate’s salary/rate history and the position’s requirements.

FHI 360 is a global development organization with a rigorous, evidence-based approach. Our professional staff includes experts in health, nutrition, education, economic development, peacebuilding, civil society, environment and research. FHI 360 operates from 60 offices with 4,400 staff in the U.S. and around the world. Our commitment to partnerships at every level and our multidisciplinary approach enable us to have a lasting impact on the individuals, communities and countries we serve–improving lives for millions.

FHI 360 is implementing a pilot project in two to three target communities in Tunisia that seeks to develop locally-owned strategies to support community resilience and increase youth engagement, and opportunities for youth. The project will work with local partner organizations and strengthen their capacity in the program areas.

BASIC FUNCTION OF POSITION:

The Developmental Evaluator will be responsible for facilitating reflection, learning, and adaptation throughout implementation of the project. Working collaboratively with program staff and partners, the Developmental Evaluator will ensure the implementation of the activity’s Developmental Evaluation (DE) approach, oversee the learning agenda, and supervise traditional Monitoring and Evaluation (M&E) activities. S/he will work closely with staff, partners, and beneficiaries to design, test, and monitor activities and to facilitate data-based decision-making and learning throughout implementation. The Developmental Evaluator will supervise a Monitoring and Evaluation Officer and report to the Field Program Representative.

PRIMARY RESPONSIBILITIES:

  • Lead the process of developing a monitoring, evaluation and learning plan for the project;
  • Support the development of a Learning Agenda for the project, and plan/coordinate events and activities to implement it;
  • Ensure that the project takes a developmental evaluation approach, effectively tracks traditional M&E indicators and implements a learning agenda;
  • Coordinate the identification and creation of M&E tools and guidance for the pilot to ensure that M&E and DE are wholly integrated in all aspects of design and implementation;
  • Provide training and mentoring to project staff, partners, and beneficiaries on data collection tools and developmental evaluation approaches;
  • Coordinate and collaborate closely with other implementing partners on monitoring and data collection;
  • Communicate and coordinate with other members of the project team as needed;
  • Contribute to and assist with the production of performance reports and other deliverables; and
  • Perform other tasks related to the completion of project goals and deliverables.

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POSTE A POURVOIR : Évaluateur du développement

DATE D’OUVERTURE DE L’APPEL A CANDIDATURE :  19 Août 2016

DATE LIMITE DE DEPOT DE LA CANDIDATURE : 30 Septembre 2016

PERIODE DE TRAVAIL : Temps plein (40 heures/semaine) pendant 16 mois, de Octobre 2016 à Décembre 2017.

STATUT D’EMBAUCHE : Le chargé de programme et des subventions sera très probablement recruté comme consultant, avec la possibilité d’obtenir ultérieurement le statut d’employé de FHI 360.

SALAIRE : Un forfait journalier compétitif sera proposé et négocié sur la base de l’historique de rémunération/honoraires du candidat et des exigences du poste.

FHI 360 est une organisation internationale de développement qui se distingue par une approche rigoureuse fondée sur des preuves scientifiques. Notre personnel comprend des spécialistes de la santé, de la nutrition, de l’éducation, du développement économique, de la consolidation de la paix, de la société civile, de l’environnement et de la recherche. FHI 360 opère à partir d’un réseau de 60 bureaux et emploie environ 4.400 personnes aux Etats-Unis et à travers le monde. Notre engagement à travailler en partenariat à tous les niveaux et notre compétence pluridisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays auxquels nous apportons notre assistance – en améliorant de façon durable le quotidien de millions de personnes.

FHI 360 met en œuvre un projet pilote dans trois communautés cibles en Tunisie pour développer des stratégies conçues au niveau local pour soutenir la résilience des communautés, accroître l’engagement des jeunes et leurs opportunités. Le projet travaillera en collaboration avec des organisations partenaires locales et développera leurs capacités dans les domaines couverts par le programme.

FONCTION PREMIERE DU POSTE :

L’évaluateur du développement sera chargé de faciliter la réflexion, l’apprentissage et l’adaptation durant toute la mise en œuvre du projet. Il travaillera en collaboration avec le personnel et les partenaires du programme et s’assurera de la mise en œuvre de l’approche d’évaluation développementale (ED) des activités, supervisera le programme d’apprentissage ainsi que les activités traditionnelles de Suivi et Evaluation (S&E). Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel, les partenaires et les bénéficiaires pour concevoir, tester et suivre les activités et faciliter des prises de décision et l’apprentissage fondés sur des données factuelles durant toute la mise en œuvre.

L’évaluateur du développement supervisera un chargé du suivi et de l’évaluation et rendra compte au représentant du programme sur le terrain.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

  • Diriger le processus de développement d’un plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour le projet;
  • Appuyer le développement d’un programme d’apprentissage pour le projet et planifier/coordonner des événements et des activités pour le mettre en œuvre;
  • S’assurer que le projet adopte une approche d’évaluation développementale, suive efficacement les indicateurs traditionnels de S&E et mette en œuvre un programme d’apprentissage;
  • Coordonner l’identification et la création d’outils de S&E et de conseils pour le pilote pour garantir que le S&E et de l’ED soient pleinement intégrés dans tous les aspects de la conception et de la mise en œuvre;
  • Former et encadrer le personnel, les partenaires et les bénéficiaires sur les outils de collecte des données et les approches d’évaluation développementale;
  • Coordonner et travailler en étroite collaboration avec d’autres partenaires d’exécution sur le suivi et la collecte des données;
  • Communiquer et coordonner avec les autres membres de l’équipe de projets le cas   échéant ;
  • Contribuer et aider dans le cadre de la production de rapports d’exécution et autres livrables ; et
  • Réaliser toutes les autres tâches liées à la réalisation des objectifs et livrables du projet.

Critères d'éligibilité

  • MA or higher in international relations, international development, public administration or related fields of study. Commensurate additional work experience will be considered in lieu of advanced degree; ● Maîtrise ou plus en relations internationales, développement international, administration publique ou disciplines connexes. Une expérience professionnelle supplémentaire correspondante peut tenir lieu de diplôme d’études supérieures ;
  • Strong analytical, communication, organizational, writing, and interpersonal skills; ● Compétences solides dans les domaines analytiques, de communication, d'organisation, de rédaction et relationnels ;
  • A strong understanding of Tunisia’s political, social, economic and cultural contexts at both the national and regional levels is essential; ● Une solide compréhension du contexte politique, social, économique et culturel de la Tunisie, à la fois au niveau national et régional, est essentielle ;
  • Experience monitoring and evaluating youth development and/or community development or violence prevention programs, preferably in Tunisia; ● Expérience dans le suivi et l'évaluation de programmes de développement des jeunes et/ou communautaires ou de prévention de la violence, de préférence en Tunisie ;
  • Experience working with complexity-aware monitoring and evaluation techniques, and familiarity with developmental evaluation; ● Expérience dans le travail avec des techniques de suivi et d'évaluation tenant compte de la complexité et connaissance de l'évaluation développementale ;
  • Fluency in spoken and written French and English is required; proficiency in written and spoken Arabic is strongly preferred; and ● Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés requise ; la connaissance de l'arabe écrit et parlé fortement recommandée ; et
  • Tunisian nationals are strongly encouraged to apply. ● Les ressortissants tunisiens sont fortement encouragés à présenter leur candidature.

L'opportunité a expiré

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 21 septembre 2016


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