Expert.e sur le leadership féminin et les compétences pratiques-TAMSS عودة إلى الفرص

Expert.e sur le leadership féminin et les compétences pratiques

Dans le cadre du Programme :

QIMA : Opportunités socio-économiques durables pour les femmes et les jeunes, des gouvernorats de Médenine et Sfax

Présentation du programme :

Le programme Convenio « QIMA », co-financé par l´Agence Espagnole de Coopération Internationale au Développement (AECID) à la Fondation CIDEAL, et exécuté en partenariat avec TAMSS, vise à offrir des opportunités socio-économiques durables pour les femmes et les jeunes tunisiens, installés dans les gouvernorats de Médenine et de Sfax et ce, à travers l’intégration de leurs activités génératrices de revenu et/ou micros et petites entreprises dans les chaines de valeurs locales (CVL) à haut potentiel de développement, principalement dans le secteur agricole. Tout en assurant la promotion des CVL inclusives et durables, le programme QIMA soutiendra la création et/ou consolidation des entreprises viables à travers un appui technique, managérial et financier indirect, réduisant ainsi la vulnérabilité des acteurs des CVL aux aléas des changements climatiques ainsi qu’aux différentes difficultés auxquelles ces entreprises sont confrontées. 

Présentation de l’association TAMSS :

La Tunisian Association for Management and Social Stability (TAMSS), active sur le terrain depuis plus de 18 ans, est ONG nationale qui contribue au développement régional de la Tunisie via l’intégration économique et sociale des femmes et des jeunes en renforçant leur autonomie intellectuelle, managériale, financière ainsi que leur participation active en tant que citoyens.

Présentation de la Fondation CIDEAL :

La Fondation CIDEAL est une organisation basée en Espagne active dans le domaine de la coopération internationale pour le développement depuis 1983. Ayant réalisé plus de 400 actions de coopération au développement, la Fondation CIDEAL a mis en place des programmes dans plus de 25 pays d’Afrique, d’Amérique latine, des Caraïbes et d’Asie, ainsi que des initiatives de sensibilisation et d’éducation au développement en Espagne. La Fondation CIDEAL, exerce une double mission : la réalisation de projets de coopération sur le terrain, agissant sur différents domaines stratégiques générateurs de développement et, en même temps, elle agit en tant que centre de recherche spécialisé dans la coopération au développement. Les deux tâches se complètent et fournissent une rétroaction. La Fondation CIDEAL travaille en Tunisie sans interruption depuis 2004, où elle possède un Bureau permanent dans la ville de Tunis.

Contexte :

Le programme Convenio QIMA : Opportunités socio-économiques durables pour les femmes et les jeunes, des gouvernorats de Médenine et Sfax, un projet financé l´Agence Espagnole pour la Coopération Internationale pour le Développement (AECID) est implémenté en Tunisie par La Fondation CIDEAL en collaboration avec l’association TAMSS. 

En vue lancer une initiative qui vise à promouvoir les opportunités socio-économiques des femmes et des jeunes, des gouvernorats de Médenine et de Sfax, en réduisant leur vulnérabilité socio-économique à travers la génération de revenus, les entreprises d’économie verte et les chaînes de valeur innovantes, le renforcement du potentiel professionnel.

Pour cela, l’association TAMSS prévoit le recrutement d’un Expert(e)s en renforcement de connaissances et compétences en soft skills pour le premier groupe des 30 bénéficiaires sélectionnées dans le cadre du programme Convenio « QIMA » dans la région de Sfax et Médenine.

Objectifs de la mission :

L’objectif principal de cette mission est de renforcer les compétences pratiques et transversales (« soft skills ») des entrepreneures bénéficiaires du programme QIMA dans la région de Sfax et Médenine, afin de consolider leur leadership et leur capacité à développer des entreprises viables et durables.

De manière spécifique, l’expert(e) aura pour mission de :

• Améliorer les compétences en communication et prise de parole :

1. 1. • Développer l’aisance à s’exprimer en public avec clarté et impact.
      • Renforcer la capacité à adapter son discours à différents contextes (clients, partenaires, investisseurs, institutions).

• Renforcer les aptitudes en négociation :

1. 1. • Transmettre des techniques efficaces pour préparer et conduire une négociation.
      • Permettre aux entrepreneures d’identifier leurs points forts et axes d’amélioration en situation de négociation.
      • Accompagner la gestion des situations de blocage, tout en préservant la qualité des relations professionnelles.

• Développer le leadership individuel et collectif :

1. 1. • Encourager l’affirmation de soi, la confiance et la prise de décision.
      • Favoriser la cohésion d’équipe et la gestion constructive des conflits.
      • Outiller les participantes pour incarner un leadership inclusif et inspirant.

• Renforcer l’autonomie et la résilience des entrepreneures

1. • Encourager la capacité à exprimer et défendre ses besoins, ses émotions et ses valeurs avec authenticité.
   • Réduire la vulnérabilité socio-économique des bénéficiaires en consolidant leurs compétences personnelles et professionnelles.

Période et conditions du contrat :

• Nombre de jours : 5 Jours de formation par groupe.
• Nombre de groupe : 2 groupes de 10 personnes (un groupe à sfax et un groupe à Médenine)
• P ériode de formation : mois d’octobre 2025

Livrables :

• Programme de la formation et méthodologie.
• Les supports de formation. 
• Des fiches d’évaluation (Pré-Post Formation).
• Un rapport de formation avec l’évaluation de satisfaction des participantes.

Qualifications / Expérience :

-Expertise confirmée en leadership féminin, avec une compréhension approfondie des défis et des opportunités spécifiques au renforcement du leadership chez les femmes et les jeunes dans des contextes socio-économiques vulnérables, similaires à ceux de Médenine et Sfax.

-Maîtrise des techniques de développement des soft skills, notamment en communication efficace, négociation, écoute active, expression des besoins et des émotions, gestion de conflits, et leadership d’équipe.

-Une expérience professionnelle conséquente dans la conduite de programmes de renforcement des capacités, de préférence axés sur le genre, le leadership féminin, et l’entrepreneuriat dans les pays en développement ou dans des contextes similaires.

-Expérience avérée en animation de formations interactives et engageantes, avec une capacité à créer un environnement d’apprentissage positif et propice au développement personnel et professionnel des participants.

-Expérience dans la conception et l’implémentation de programmes de formation axés sur les soft skills, avec des résultats mesurables en termes d’amélioration des compétences et des capacités de leadership des participants surtout en milieu rural et vulnérable.

Comment postuler :

Afin de soumettre à cet appel, veuillez envoyer votre dossier de candidature sur qimacdv@gmail.com , et aitor.martinezayala@cideal.org et ce au plus tard le 21/09/2025 à Minuit.
Dossier de candidature : CVs + Manifestation d’intérêt + méthodologie + Offre financière.