Des expert(e)s en Soft Skills et techniques de recherche  d’emploi-TAMSS Retour vers les opportunités

 DES expert(e)s en Soft Skills et techniques de recherche  d’emploi pour les apprenants de 3 centres de formation professionnelle  publics dans les gouvernorats du Grand Tunis, Sfax et Sidi Bouzid

Structure/Organisation: L’association Tunisienne de Gestion et de Stabilité Sociale (TAMSS)

Sujet de la consultation: Expert(e)s en renforcement de connaissances et compétences en Soft Skills et techniques de  recherche d’emploi pour les apprenants de 3 centres de formation professionnelle publics dans  les gouvernorats du Grand Tunis, Sfax et Sidi Bouzid.

Contexte:

Local Employment in Africa for Development – LEAD, est un projet mis en œuvre par l’ONG  SPARK en partenariat avec l’association TMASS en Tunisie et financé par le Ministère des Affaires Étrangères Hollandais. En vue de renforcer et de créer de nouvelles opportunités  d’emploi, LEAD soutient la création d’entreprises et la croissance des PME par la mise à  disposition d’un accompagnement et un meilleur accès au financement et aux marchés, en  particulier aux jeunes et femmes dans les régions vulnérables. 

Dans le cadre d’un accord de partenariat signé entre TAMSS et 3 centres de formation  professionnelle publics le projet LEAD, prévoit renforcer les capacités de 40 apprenants et  sortants par centre en soft skills notamment en communication, rédaction des CV, estime en  soi, etc. 

Dans ce contexte, TAMSS prévoit le recrutement des Expert(e)s en renforcement de  compétences et confiance en soi en faveur des apprenants et sortants des 3 centres de  formation professionnelle publics dans les gouvernorats du Grand Tunis, Sfax et Sidi Bouzid.

Tâches et responsabilités:

∙ Améliorer la qualité de ses relations dans différentes situations de prise de parole. ∙ Intégrer le processus et maîtriser les techniques de la communication non-violente. 

∙ Développer la capacité d’être à l’écoute de ses émotions, de ses besoins, de ses  valeurs et les exprimer avec authenticité.

Période et conditions du  contrat : Nombre de jours : 24 Jours de formation par centre, soit 6 jours par groupes de 10  apprenants (4 groupes de 10 apprenants par centre).

Livrables :

∙ Techniques de communication (intelligence émotionnelle/écoute émotionnelle) – Bilan de compétences 

∙ Techniques de recherche d’emploi : Assistance dans la rédaction des CV et réussite  aux entretiens 

∙ Avoir la bonne posture pour atteindre les objectifs tout en préservant la qualité des  relations 

∙ Gestion de conflits.

Suivi / monitoring :

∙ Programme de la formation et méthodologie 

∙ Les supports de formation 

∙ Des fiches d’évaluation (Pré-Post Formation) 

∙ Un rapport de formation avec l’évaluation de satisfaction des participants

∙ La supervision sera assurée par l’équipe de TAMSS et le centre de formation  professionnelle.