COORDINATEUR DE PROJET POUR L’ATTRACTIVITÉ  TERRITORIALE-OFII Retour vers les opportunités

POUR LA MISSION D’EXPERTISE LONG TERME :

COORDINATEUR DE PROJET POUR L’ATTRACTIVITÉ  TERRITORIALE

Poste : mobilisation des acteurs publics et privés, organisation des activités, communication et supervision d’un projet pilote

Cadre : coopération technique entre la Tunisie et l’Union européenne

Contractant : Représentation en Tunisie de l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII, opérateur de mise en œuvre de THAMM II = commanditaire)

Type de contrat : contrat de droit local à durée déterminée 

Durée du contrat : 36 mois

Prise de poste : 1er janvier 2023

Rémunération : à partir de 7000 dinars brut par mois, sur la base des qualifications et de l’expérience

professionnelle du candidat

I – CONTEXTE 

Concepts

La migration circulaire est entendue comme la possibilité pour une personne qui s’est engagée légalement dans un parcours migratoire d’envisager des périodes de sa vie en Europe et d’autres en Tunisie, sans caractère irréversible. Le principe de base de la migration circulaire est qu’elle doit bénéficier à toutes les parties prenantes : 

• Aux migrants, à travers un séjour légal, une couverture sociale, un droit à la formation, une capacité d’épargne, une possibilité d’aide au retour ou à la réinstallation ; 
• Aux pays de séjour, en palliant notamment les difficultés de recrutement des entreprises dans certains secteurs (métiers en tension) ; 
• Aux pays d’origine en élargissant les possibilités d’emploi tout en en développant le capital humain (lutte contre le chômage, transferts d’argent, retour des compétences accrues par l’expérience migratoire, transfert technologique, valeur ajoutée des réseaux personnels, etc.). 

La mobilité est d’abord considérée dans sa dimension géographique, d’une rive à l’autre de la Méditerranée, en ce qu’elle implique de formalités administratives et de coordination entre l’offre et la demande d’emplois ou de compétences. Elle est valorisée en tant que facteur de progression professionnelle et d’épanouissement des individus. 

La promotion des voies légales de migration professionnelle doit envoyer un signal positif à la jeunesse tunisienne, incitée à se mettre en projet de manière constructive pour acquérir des compétences exportables plutôt que d’envisager des voies migratoires plus précaires.

Description du projet

Le projet de coopération technique dans le domaine de la mobilité professionnelle circulaire a été développé de manière conjointe par l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI, Tunisie) et l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). Il a été approuvé par le comité opérationnel du Fonds fiduciaire d’urgence de l’Union européenne en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration en Afrique, le 26 juin 2020.  La mise en œuvre est coordonnée par l’OFII dans le cadre de la phase II du projet THAMM (Pour une approche globale de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord), avec un budget de 6 M€.

D’une durée de 4 ans (janvier 2022 – décembre 2025), le projet a pour objectif général d’accroître la mobilité circulaire entre la Tunisie d’une part, la France et les États européens intéressés à s’impliquer dans l’action d’autre part. Il comporte quatre objectifs spécifiques (OS) : 

1. promouvoir des programmes concrets de migration circulaire,
2. développer l’attractivité du territoire tunisien aux yeux des compétences expatriées,
3. renforcer la coopération entre les administrations tunisiennes et européennes autour des métiers en tension,
4. améliorer l’employabilité des Tunisien.ne.s  qualifié.e.s, en Tunisie et à l’étranger.

Résultats escomptés en matière d’attractivité (OS2)

• Prise de conscience de l’intérêt et de la nécessité de favoriser les projets de retour des membres de la diaspora, dans les secteurs public et privé, ainsi qu’au niveau des collectivités territoriales. 
• Analyse des composantes de l’attractivité. Prise de conscience des atouts et des déficits de la Tunisie.
• Définition d’une feuille de route opérationnelle pour améliorer le cadre du retour des compétences. 
• Campagnes de communication destinées à améliorer la perception du retour des compétences.
• Projet pilote dans lequel trois (3) collectivités locales développent leur attractivité vis-à-vis des compétences expatriées. 

Axes de travail fixés dans le document d’action 

OS2-R1 : Les acteurs tunisiens ont une meilleure perception du retour des compétences.

• Les acteurs tunisiens sont sensibilisés aux enjeux de l’attractivité.
• Les acteurs tunisiens sont sensibilisés aux déterminants de l’attractivité.

OS2-R2 : Les acteurs tunisiens déploient une stratégie pour favoriser le retour des compétences.

• Une stratégie est conçue sur une base participative et déclinable à travers les actions du projet.
• Les dispositifs d’incitation au retour sont améliorés. 
• L’administration, la diaspora et l’opinion publique sont sensibilisées à l’intérêt du retour des compétences.
• Des collectivités locales développent leur attractivité vis-à-vis des compétences expatriées.

1. MISSION DU COORDINATEUR

Le coordinateur affecté à la composante « attractivité » du projet THAMM OFII (OS2) mobilisera les partenaires pertinents, organisera les activités prévues dans le budget, en assurera la coordination administrative, logistique et technique et veillera à leur articulation avec les autres composantes du projet (OS1, OS3 et OS4). Il travaillera sous la direction technique du chef de projet et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe. 

Ses domaines de responsabilité seront les suivants : 

• Produire un plan de travail détaillé à l’échelle trimestrielle et mensuelle, l’actualiser en tant que de besoin, en fonction des impératifs de terrain et conformément à l’évolution du cadre logique. 
• Collecter et analyser les informations nécessaires à la mise en œuvre des activités de l’OS2. Identifier les difficultés potentielles et proposer des solutions appropriées.
• Organiser les activités prévues pour atteindre les résultats escomptés dans l’OS2. Assurer leur mise en œuvre et leur suivi. 
• Veiller à la bonne gestion financière du budget alloué à l’OS2 en respectant scrupuleusement les procédures et les indications fournies par le chef de projet et le responsable administratif et financier. Garantir la qualité des pièces justificatives. 
• En concertation avec le chef de projet, organiser les procédures de sélection des experts, des prestataires et des partenaires qui seront mobilisés dans le cadre de l’OS2. 
• Coordonner le travail des experts, consultants et contractants en veillant à ce que le contenu et les résultats soient fournis en temps voulu, conformément au plan de travail du projet et en respectant les normes de qualité de l’OFII. 
• Examiner, commenter et réviser la production des expertises mobilisées (rapports, études, présentations, recommandations) en veillant à garantir la qualité des produits livrés.
• Encadrer de très près le travail du ou des chargé(s) d’expérience pilote placé(s) sous sa responsabilité. 
• Rédiger et mettre en forme les documents nécessaires au déroulement des activités (termes de références, appels à candidature, contrats de prestation, notes de cadrage, communiqués, etc.), en utilisant les modèles du projet.
• Veiller à informer par avance la cellule de communication du déroulement des activités de l’OS2 et lui donner les moyens de collecter l’information utile ainsi que les images pertinentes pour le grand public. 
• Fournir au chef de projet, en temps réel, les informations relatives au déroulement des activités de l’OS2 (programmes, comptes-rendus).
• Fournir au chef de projet les éléments de langage nécessaires à la préparation des entretiens ou à la rédaction des correspondances officielles et des discours. 
• Contribuer à la mise en place des outils de suivi du projet et les utiliser régulièrement, conformément aux indications du chef de projet. 
• En concertation avec le chef de projet, mettre en place les protocoles de sélection des bénéficiaires d’un renforcement de capacités ou des opérations pilotes. 
• Participer activement aux réunions de l’équipe projet. 
• Participer en tant que de besoin aux réunions de pilotage ou de coordination organisées entre les partenaires du projet THAMM (BIT, OIM, GIZ, ENABEL). 
• Représenter le projet dans des événements, des séminaires ou des réunions de coordination, à la demande du chef de projet et en concertation avec lui. 
• Organiser la capitalisation à la suite de la clôture des activités et des expériences pilotes de l’OS2, en veillant à la documentation des bonnes pratiques et des leçons apprises. 
• Fournir au chef de projet, pour l’OS2, des rapports narratifs et financiers sur le modèle et au rythme imposés par la Commission européenne. À la fin de la mise en œuvre du projet, préparer le rapport final de l’OS2 et le finaliser en concertation avec le chef de projet.
• Accomplir tous les déplacements rendus nécessaires par la conduite des activités de l’OS2 ou dans le cadre de la coordination du projet, en Tunisie ou à l’étranger.
• À titre exceptionnel, exécuter d’autres tâches confiées par le chef de projet ou la direction de la Représentation de l’OFII en Tunisie. 

1. PROFIL DE L’EXPERT(E)

Savoir-faire 

• Grandes qualités d’organisation : méthode, planification, coordination, information
• Qualités d’analyse et de synthèse
• Expérience en gestion de projet
• Expérience en communication
• Aisance orale et rédactionnelle en arabe et en français

Savoir-être

• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe dans un contexte multiculturel 
• Sens de la communication et des relations humaines
• Qualités de rigueur : précision intellectuelle, respect des usages administratifs et des délais
• Autonomie, sens de l’initiative
• Capacité à rendre compte
• Capacité d’anticipation
• Disponibilité et mobilité

Connaissances

• Formation supérieure (minimum bac + 4)
• Connaissance des problématiques de la migration et des réseaux de la diaspora tunisienne
• Connaissance des théories de la communication
• Connaissance de l’environnement institutionnel et politique en Tunisie
• Bonne culture administrative
• Maîtrise des outils bureautiques
• Pratique courante de la langue arabe standard (oral et écrit) et du dialecte tunisien (oral)
• Pratique courante du français, langue de travail du projet (oral et écrit)

Expérience

Au moins 10 années d’expérience professionnelle, dont au moins :

• 3 années à un niveau de planification, 
• 3 années à un niveau de gestion ou de coordination de projet,
• 3 années dans le domaine de la communication, de préférence communication des organisations. 

L’ensemble de ces points fera l’objet d’une vérification à l’aide du CV, lors de l’entretien ou à l’occasion de tests pratiques. Les candidats devront fournir leurs références et prouver leur capacité de rédaction en français (production antérieure et/ou mise en situation). 

III. CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Type de contrat

Le coordinateur sera engagé par l’Office français de l’immigration et de l’intégration, établissement public français doté d’une Représentation en Tunisie. Il bénéficiera d’un contrat de droit tunisien à durée déterminée (CDD) pour la durée du projet, avec une période d’essai de trois mois renouvelable une fois. 

Précisions

Les contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au sein de l’OFII, ni à un renouvellement automatique de contrat, ni à une conversion pour remplir une fonction d’une autre nature au sein de l’établissement.

Toute prolongation du contrat sera conditionnée par la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et un état des services accomplis satisfaisant.