Projet GreenWorks
Consultation pour le dveloppement dune formation technique & Organisation dune formation de formateurs (ToT)
La fondation Education for Employment, ONG but non lucratif, membre du rseau international dONG Education for Employment (EFE-TUNISIE), cre en 2012 et dont la mission principale est damliorer les comptences des jeunes la recherche d’emploi travers des programmes de formations complmentaires soft skills et techniques et en entrepreneuriat pour faciliter leur insertion dans le monde professionnel. Depuis sa cration, EFE-Tunisie a pu former et placer plus de 2500 jeunes auprs de plus de 80 entreprises.
Hivos (nerlandais : Humanistisch Instituut voor Ontwikkelingssamenwerking, Institut humaniste pour la coopration au dveloppement) est une organisation de coopration internationale, avec son bureau mondial La Haye, aux Pays-Bas. Hivos apporte son soutien aux organisations de la socit civile travaillant en Afrique, en Amrique latine, au Moyen-Orient et en Asie.
“GreenWorks”, est un projet appuy par la fondation HIVOS et son donateur le ministre nerlandais des Affaires trangres et implment par EFE Tunisie.
Dune faon globale, le programme GreenWorks, mis en uvre par une alliance dirige par Hivos, contribue l’attnuation du changement climatique en crant des opportunits d’affaires et d’emploi durables pour plus de 9000 jeunes femmes et hommes dans l’conomie verte en Afrique du Nord.
GreenWorks vise aligner les deux axes de changement climatique et le dveloppement conomique. A cet effet, le programme met l’accent sur :
L’Alliance GreenWorks est dirige par Hivos et se compose de plus de 15 membres, parmi lesquels des incubateurs, des acclrateurs, des groupes de rflexion, des instituts de formation professionnelle et des rseaux d’investissement providentiel en Algrie, en gypte, en Tunisie et aux Pays-Bas.
Un des axes de lalliance cite permet d’acclrer la croissance et la mise l’chelle des entreprises sociales locales et rgionales. De lautre ct, les activits de formation l’employabilit et de placement de l’alliance donneront aux jeunes les comptences ncessaires pour les emplois dans l’conomie verte et rsoudront l’inadquation entre l’offre et la demande sur les marchs du travail locaux.
GreenWorks en Tunisie vise fournir aux jeunes dfavoriss (au moins 50% des femmes) du secteur agricole et agroalimentaire en Tunisie des opportunits conomiques en leur donnant les comptences ncessaires pour russir sur le march du travail et se lancer dans leurs carrires professionnelles.
EFE Tunisie cible les jeunes chercheurs demploi dsirant travailler au sein des entreprises prives uvrant dans le secteur AgroAlimentaire. Concrtement, EFE Tunisie procde au sourcing, formation et procde linsertion professionnelle des jeunes au profit de ses employeurs partenaires.
Dans le cadre de ce projet, EFE-Tunisie se propose de slectionner un(e) cabinet de formation (et/ou un consultant) pour la ralisation de la double mission suivante :
Mission N1 :
Matriser la fonction Qualit / Hygine / Scurit / Environnement / Ergonomie / Secourisme dans le secteur AgroAlimentaire :
Pour atteindre les objectifs viss de ce cycle, pdagogiquement ; il doit tre conu en suivant les deux grandes dmarches suivantes : pratique (Sous forme datelier) et thorique ; reposent pour lessentiel sur une approche inductive conduisant les participants la dcouverte la pratique rflchie base sur les situations problme.
Ce programme qui sinscrit dans les programmes dinsertion pour lemploi dEFE Tunisie devrait respecter les deux critres suivants :
trouver dans une source bibliographique quelconque. De leurs cts, les formateurs ne sont pas senss dtenir des savoirs uniques et sont les seuls qui peuvent les transmettre ! Mais plutt, les jeunes travaillent avec le formateur ( ct du formateur) pour construire les concepts. Les participants sont senss participer des discussions et des activits. Cela permet galement un bon exercice de simulation par rapport ce qui est attendu d’eux en tant que membre actif et performant dans leur future entreprise et plus gnralement dans leur communaut.
o Le bnficiaire de loffre de formation continue est bien les employs salaris. Bien que ce programme, cible les jeunes chercheurs demploi. Ce qui spcifie la cible des jeunes chercheurs demploi est la motivation et leur volont de dcrocher un emploi et russir lintgration au sein du milieu professionnel. De plus, les besoins des deux cibles sont aussi diffrents. Le salari a certainement un vcu professionnel et la formation continue vient renforcer ce vcu et le consolider. Alors que le jeune chercheur demploi aborde la formation uniquement avec un bagage thorique / acadmique.
o Le nouveau programme de formation sinscrit dans un cadre de formation complmentaire par rapport la formation acadmique. La diffrence entre les deux devrait tre le caractre professionnalisant qui sort du cadre purement thorique et qui devrait donner des techniques et outils directement applicables dans le cadre professionnel.
Le dlai global de ralisation de la mission est de Dix-sept (10) jours ouvrables partir de la date de notification prescrivant le lancement de la mission.
Mission N2 :
L’objectif de la formation de formateurs est de faire :
Les formateurs qui vont tre cibls par le ToT seront des professionnels, des formateurs, des enseignants ou des consultants qui auront les diplmes, lexprience et les certifications ncessaires validant leurs connaissances thoriques dans le champ de comptences vis par cette consultation et leur mise en pratique du ct : Applicabilit de ces concepts dans le monde professionnel et des techniques pdagogiques ncessaires pour le transfert de savoir.
o Une description du droulement de la formation, les moyens utiliss. Sil y a lieu, une description sommaire des activits menes afin de mettre en valeur leffort du matre formateur. o Lvolution de lapprentissage de chaque candidat avec une mesure qualitative du niveau atteint de chaque formateur. Cest–dire, une description du profil global de chaque formateur et comment le matre formateur apprcie lvolution de lacquisition de ses comptences enseignes, sa capacit dassimilation et dadaptation.
N.B : EFE Tunisie prendra en charge tous les aspects logistiques du ToT.
Le cabinet de formation (et/ou consultant) retenu doit tre spcialiste dans lanimation des formations dans le domaine QHSE en agroalimentaire, attestant d’une bonne exprience professionnelle. Pour cela, il devra rpondre au profil suivant :
منشور على "جمعيتي" في 7 July 2022
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