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Consultant (e) sur l’intersectionnalité des discriminations -ADD Retour vers les opportunités



Échéance

20 Septembre 2020 Il y a 1 an

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Détails de l'opportunité

Cadre Général

La Constitution tunisienne de 2014 consacre la protection des droits civils et politiques, ainsi que celle des droits sociaux, économiques et culturels. Cependant, les discriminations dont souffrent quotidiennement la population noire, les LGBTQI+ ou encore les personnes en situation de handicap, plus particulièrement les femmes montrent que le vrai défi est de traduire dans la pratique cette constitution, et les conventions internationales ratifiées par la Tunisie à travers l’harmonisation de tout l’arsenal législatif existant, et d’adopter des politiques et programmes pour les garantir. Au niveau du cadre législatif, en matière de discriminations nous constatons que différentes normes sont contraires aux principes consacrés dans la constitution ou ne sont pas appliquées, et que les droits de différents groupes sont bafoués.

Dans le but de défendre l’idée d’une société juste et égalitaire, ce projet compte contribuer à la prévention et la lutte contre toutes les formes de discriminations. Cette action de caractère pilote va pouvoir mobiliser plusieurs acteurs, tout en plaçant au centre de l’action les personnes qui subissent les discriminations. L’Observatoire pour la défense du droit à la différence (O3DT) se veut une réponse à un sujet brulant : identifier les inégalités et discriminations et leurs étendues, appréhender les mécanismes qui les produisent et les maintiennent, et proposer des actions efficaces afin d’adresser ces formes de discrimination

Ainsi, afin de pouvoir élaborer des réformes et programmes holistiques et sensibles aux personnes et groupes discriminés, le projet ‘Observatoire pour la défense du droit à la différence (O3DT) en Tunisie’ vise à renforcer et promouvoir l’engagement des décideurs, acteurs et actrices de la société civile et la société dans son ensemble contre les discriminations. Le projet vise à améliorer la condition des droits humains relatifs aux personnes et groupes discriminés en Tunisie ; repenser et traiter des injustices criantes en mettant en place des réformes structurelles. En ce sens, l’Observatoire assumera un rôle de veille, de sensibilisation auprès des autorités et du grand public sur les inégalités exercées sur les minorités. La formation d’un réseau d’influence relatif à un projet de loi en faveur de la protection des minorités et le renforcement des capacités des parties prenantes pour un meilleur engagement dans le projet sont aussi planifiés.

L’association pour la promotion du droit à la différence (ADD) avec l’appui de MRG lance un appel pour recruter un.e consultant.e sur l’intersectionnalité des discriminations.

Présentation Droit à la différence

L’association a été créée en avril 2011 par des citoyens et des citoyennes. Leur préoccupation première est de promouvoir les droits humains universels dans une société plus juste dont le droit à la différence, les droits des femmes et la gouvernance et transition démocratique en Tunisie. 

Objectif général du projet : 

Promouvoir et renforcer les droits et la position des personnes et groupes discriminés en Tunisie pour une participation citoyenne égalitaire.

Objectifs spécifiques :

-Renforcer les compétences et connaissances des acteurs de la société civile tunisienne afin qu’ils soient capables de mieux identifier, documenter, suivre, analyser et dénoncer les cas de discrimination.

-Sensibiliser les acteurs nationaux et internationaux clés, les médias et la population tunisienne aux questions relatives à la discrimination, afin de mettre en œuvre et de renforcer les politiques et pratiques tendant à réduire les incidents discriminatoires et de soutenir la mise en place d’un cadre légal garantissant les droits des groupes discriminés.

Mission :

Le travail effectué permettra d’obtenir

-Connaissances sur l’importance de la méthode intersectionnelle des discriminations,

-Comprendre comment le genre interagit avec la race, l’ethnicité et la classe pour façonner les expériences des groupes et personnes face aux inégalités, aux discriminations et à la violence,

-Elaborer une stratégie pour influencer et intégrer l’intersectionnalité dans les politiques publiques.

Prestations attendues :

12 jours en tout : 10 jours de formation + 1 jour support de la formation + 1 jour rapport

 

Formation 1 : Deux jours de formation à Tunis pour le nord-est

 Formation 2 : Deux jours de formation au nord-ouest (KEF)

-Formation 3 : Deux jours de formation au centre-est

-Formation 4 : Deux jours de formation centre-ouest

-Formation 5 : Deux jours de formation sud-est & sud-ouest

Ayants droit :

OSCs, planificateurs/trices des ministères clés

 

Livrables :

  • Programme de la formation
  •  Supports de formation
  •  Rapport de formation

Conditions de la consultation 

Début : à la signature du contrat

Profil et qualifications requises

connaissances et expérience démontrées des droits humains fondamentaux, concepts relatifs aux Genre et à la Violence fondée sur le Genre,

– Excellente maitrise du cadre théorique basé sur l’intersectionnalité, notamment la 3ème vague féministe,

– Expérience du développement de modules de formation et de conduite de formations d’adultes requise,

– Parfaite maîtrise de la langue française, la connaissance de l’anglais serait un atout,

-Bonne connaissance de la société civile tunisienne, 

– Expériences liée au mandat de l’Organisation ou un de ses partenaires serait un atout,

 -Aucune appartenance aux partis politiques et neutralité.

Durée de la mission

12jours dès signature de contrat

Langues 

Maitrise de l’arabe et du français. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout. 

Excellentes capacités rédactionnelles en français. 

Grille d’évaluation : L’offre sera examinée selon la grille ci-dessous :

 

CRITERES PONCTUATION 1000
Section 1 Expertise du soumissionnaire                                                                         300
1.1 Expérience dans des projets similaires  100
Section 2 Compétences exigées 200
2.1 Qualification financières 100
2.2 Travail d’équipe 100
Section 3 Offre financière 100
3.1 Pertinence de l’offre financière 100

 

 

 

A l’issue de cette phase toutes les offres ayant obtenu une note technique inférieure à la note technique minimale de 700 points qui représente 70% des points totaux de la proposition technique seront rejetés (notée sur 1000 points)

 

L'opportunité a expiré

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Appel à candidatures Publié sur Jamaity le 7 septembre 2020


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