Chef.fe de projet -HI Retour vers les opportunités

Programme : Maghreb – Tunisie/Maroc/Libye 

Type de contrat : CDD contrat de droit tunisien  

Lieux du travail : Bureau de Handicap International à Tunis 

Package : Assurance complémentaire / 13ème mois  

Date de prise de poste : le plus tôt possible  

Date butoir pour l’envoie des candidatures : 09 juin 2024  

PRESENTATION DE HI 

Handicap International, est une organisation de solidarité internationale indépendante et  impartiale qui vient en aide aux personnes en situation de handicap et aux populations vulnérables  à travers le monde. Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les  populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences  nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ». La Tunisie est une mission du Programme  Régional Maghreb dont le bureau régional est à Tunis. 

HI est présente en Tunisie depuis 1993. La Stratégie opérationnelle 2022-2025 a pour objectif  d’améliorer l’accès à des services de qualité, à un environnement protecteur et à des opportunités  de vie autonome. Elle met l’accent sur 4 axes principaux : l’accès des personnes vulnérables à des  services de santé de qualité inclusifs, la réduction des risques de violence, l’accès à des  opportunités de vie et la gouvernance inclusive visant notamment la prise en compte du handicap  dans le développement et la mise en œuvre des politiques publiques. 

DESCRIPTION DU PROJET 

Le projet IDMEJ « Appui à l’inclusion de communautés vulnérables en Tunisie » est un projet qui  vise à permettre aux femmes victimes de violence ainsi qu’aux personnes handicapées en Tunisie  d’accéder à leurs droits, à travers un engagement multi-acteurs favorisant un changement  d’attitude et de comportement d’une part, et la promotion de réformes sociales et institutionnelles  permettant un meilleur accès aux services au profil de ces deux catégories de population d’autre  part. 

Le projet est mis en œuvre par Humanity & Inclusion (Handicap International ou HI) et l’association  Tunisienne « Association For Management And Stabilité » (TAMSS).  

Le projet est financé par le département d’Etat Américain, le bureau des Affaires du Proche-Orient  et l’Ambassade des Etats-Unis en Tunisie. Le projet se caractérise par 3 axes à savoir les violences  basées sur le genre, le handicap et la sensibilisation/plaidoyer. Ces axes se traduisent par trois  objectifs spécifiques : 

1. Garantir un accès inclusif aux droits et renforcer les mécanismes de soutien afin d’améliorer le  parcours des victimes de violence basée sur le genre 
2. Améliorer l’accès au système de protection sociale pour les personnes handicapées à travers le  déploiement d’un système d’identification, d’enregistrement et de suivi inclusif et efficace selon  les standards internationaux 
3. Promouvoir un environnement protecteur et inclusif ainsi qu’un cadre juridique pour les victimes  de violences basées sur le genre et les personnes handicapées par le biais d’actions de  sensibilisation et d’efforts visant à prévenir la violence basée sur le genre et à réduire la  stigmatisation des victimes et des personnes handicapées. 

Le.a chef.fe de projet sera chargé.e de diriger avec succès le consortium HI-TAMSS dans la mise  en œuvre commune du projet. 

Objectif du poste : 

Le.a chef.ffe de projet est responsable de la mise en œuvre du projet en étroite collaboration avec  les partenaires de projet et les parties prenantes internes et externes avec l’appui du Coordinateur  de Consortium et le Manager des Opérations. Il.elle est reponsable d’optimiser la qualité et  l’impact du projet grâce à un système de délégation doté des mécanismes de contrôle appropriés.  Il. Elle supervise la définition des cadres méthodologiques à la mise en œuvre desquels et contribue directement dans son domaine technique. Il. Elle partage, avec l’ensemble des managers  de HI, la responsabilité d’une gestion solide et d’un fonctionnement optimal de l’organisation  globale. 

Responsabilités 

• Assure le management de l’équipe projet et anime la relation fonctionnelle avec les équipes  projet des autres membres du projet. Contribue au développement des membres des équipes du  projet, en créant des conditions propices à l’engagement et au professionnalisme ; • Assure le déploiement et le respect des cadres de référence mondiaux, du code de conduite  et des politiques institutionnelles et des principes de HI dans le cadre du projet et de la relation  partenariale ; 
• Assure la planification, la mise en œuvre et le reporting du projet conformément au cadre  logique et dans le respect du budget alloué ; 
• En lien avec les départements concernés, il / elle déploie tous les outils appropriés pour  permettre le suivi du projet (suivi opérationnel, financier, logistique, ressources humaines,  technique) dans le respect du cadre budgétaire de HI et des bailleurs de fonds et en conformité  avec les politiques et les cadres de HI ;
• Assure la coordination externe avec toutes les parties prenantes du projet, les organisations  de la société civile impliquées dans le projet, le bailleur de fonds et les autres intervenants du  secteur d’appui à la société civile donateurs, et encourage les mécanismes de communication  efficaces ; 
• Assure la gestion des données du projet en cohérence avec le cadre MEAL ; • Rédige les rapports dû aux bailleurs de fonds et autres parties prenantes ; • Assure le pilotage budgétaire du projet (mise à jour mensuelle du budget, conformité des  dépenses avec les procédures HI et règles bailleurs de fonds en lien avec l’équipe financière) ; • Prépare les termes de références de chaque activité ; 
• Pilote le programme selon les activités et le planning prévus d’une part, et les résultats  attendus d’autre part, et propose les adaptations des activités selon l’évolution du contexte (état  d’avancement, affectation des moyens, etc.) ; 
• Collabore activement avec les partenaires du projet (institutionnels et de la société civile)  pour la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet ; 
• Développe la participation avec les acteurs locaux pour la bonne mise en œuvre des  actions ; 
• Supervise la mise en place des cadres méthodologique à la qualité desquels il.elle veille en  relation avec les départements techniques concernés et contribue directement au développement  des contenus liées au renforcement organisationnel des OSC dans les domaines du handicap et/ou  de l’inclusion ; 
• Communique sur le projet auprès des autorités et des parties prenantes lorsque cela est  pertinent. 

Compétences : 

• Capacité à soutenir l’élaboration de stratégies cohérentes et participatives de sensibilisation  et de plaidoyer sur le terrain, d’évaluer leur mise en œuvre effective et leur suivi, et de proposer  des outils, des preuves et des options politiques crédibles sur les thématiques du projet ; • Communique de manière claire, concise et responsable dans le respect de l’interlocuteur ; • Sait négocier, gérer des problèmes et des conflits. Pose un cadre, des règles et des limites  claires ; 
• Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude ; 
• Forte autonomie dans l’organisation de son travail, organisé et rigoureux, capacité à  travailler en équipe ; 
• Respect des procédures ; 
• Bonnes capacités organisationnelles et rédactionnelles ; 
• Engagé(e) dans les valeurs d’équité et d’inclusion ; 
• Très bonne maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé).

Profil académique et expérience 

• Minimum niveau BAC +4/5 : sciences économiques, ingénierie, développement, management et stratégie, gestion de projet, management de projet, management général, genre et développement international ou un domaine connexe ; en sciences de gestion, sociologie, ou  autres disciplines pertinentes ; 
• Minimum 4 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projet incluant des  activités de soutien à la société civile et/ou de plaidoyer pour des politiques inclusives ; • Expérience dans la gestion de consortium et/ou au sein d’une ONG internationale est un plus ; • Expérience de gestion de projet sur financement américain est un plus ; 
• Bonnes capacités de travail et d’échanges en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle, travaille en partenariat et réseau ; 
• Excellentes capacités d’expression orale et écrite en français, en arabe et en anglais.