Chef de Projet -WeWorld-GVC Retour vers les opportunités

Introduction 

WeWorld-GVC est une organisation italienne indépendante. L’objectif principal est d’accroître l’impactdes projetsde coopération audéveloppement etd’aidehumanitaire dans 29pays, y compris l’Italie. 

Présente en Tunisie depuis 2013, WWGVC intervient principalement dans les domaines suivants : – Développement locale et économie territoriale 

– Support aux systèmes économique locales pour l’amélioration des conditions de vie et de travail des petites et moyennes entreprises 

– Formation professionnel, accès à l’emploi et promotion de l’auto-emploi 

– Promotion des espaces publique-privé de participation, échange et coordination – Défense et promotion des droits de l’homme 

– Support aux organisations des jeunes de la société civile et de structures publiques de support à  la jeunesse 

– Égalité homme-femme et soutien à une participation active des femmes dans leur communauté à travers l’économie sociale 

– Support aux autorités locales, promotion de la participation citoyenne aux espaces ouverts et d’échange, appui à la société civile et gouvernance locale 

PROFIL DE POSTE 

Poste : Chef de Projet 

• Lieu du poste : Tunis avec des déplacements constantes dans le Gouvernorat de Kebili 30 à 50 % du  temps passé sur le terrain (selon la phase) 
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable 
• Date de clôture des candidatures : 01/06/2026 
• Disponibilité requise : 01/07/2026 
• E-mailpour envoyerlecv : tn.selection@weworld.it
• Supervision : Coordinatrice Programmes WeWorld Tunisie 

Objectif du poste : 

Dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet financé par bailleur international en Tunisie (secteurs  agriculture, pêche et développement durable), WeWorld intervient en tant que partenaire au sein d’un  consortium. Le Project Manager sera responsable de la gestion et de la mise en œuvre exclusivement  des activités sous la responsabilité de WeWorld, en coordination avec le partenaire chef de file et les  autres partenaires du projet. L’objectif du post est d’assurer la planification, la coordination, la mise  en œuvre et le suivi efficace et de qualité des activités de WeWorld dans le cadre du projet, en  garantissant le respect des obligations contractuelles, des normes du bailleur et des procédures  internes de WeWorld.

Tâches et responsabilités : 

Mise en œuvre et suivi opérationnel : 

– Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités de WeWorld conformément au  plan de travail et au cadre logique du projet  

– Assurer le respect des délais, des budgets et des indicateurs de performance  – Adapter les activités en fonction des besoins du terrain et des résultats du suivi – Superviser la conception technique et la mise en œuvre des activités, sur la base de la  documentation du projet et en coordination avec le staff de WeWorld ; 

– Planifier et garantir la mise en œuvre des activités de communication et visibilité du projet,  s’assurer du respect des réglés de visibilité du bailleur par rapport aux activités de WeWorld et des  partenaires du projet, en coordination avec l’équipe de communication.  

– Assurer un suivi rigoureux des activités et des résultats (indicateurs, outputs, outcomes) – Préparer les rapports techniques (internes et bailleur) relatifs aux activités de WeWorld – Garantir la conformité aux exigences du bailleur (y compris procédures de gestion, visibilité UE,  règles procurement, etc.) 

– Collaborer avec le MEAL pour la collecte, l’analyse et la capitalisation des données 

Gestion financière, administrative et conformité : 

– Contribuer aux prévisions budgétaires des projets dont il est responsable, sous la supervision  technique de la coordinatrice programme et de la coordinatrice administratif et financier. – Préparer le plan d’achat du projet (PPP) par rapport aux activités de WeWorld en coordination avec  l’équipe logistique/procurement de WeWorld. 

– Valider et planifier les dépenses conformément aux procédures internes et aux règles du bailleur – Définir, ensemble avec les équipes terrain, les spécifications techniques du matériel pour la mise  en œuvre des activités, participer à la préparation des dossiers, garantir que toute la  documentation liée aux acquisitions soit correctement archivée ; 

– Garantir la bonne circulation de l’information entre les équipes techniques et de support – Être le point focal opérationnel des activités pour les partenaires locaux dans les zones  d’intervention ; 

Rapports / représentation :  

– Participer et représenter WeWorld aux réunions du Consortium et à toute autre réunion externe liés  à la mise en œuvre du projet ; 

– Assurer la liaison et la coordination avec les autorités et les parties prenantes, a niveau national et  local, en coordination avec le team de WeWorld ; 

– Préparer les rapports mensuels et périodiques des activités réalise par WeWorld, détaillant les  mises à jour des activités, les mises à jour du plan de travail, les ressources nécessaires, et d’autres  informations clés.  

– Contribuer aux rapports des bailleurs de fonds, y compris les rapports périodiques, le rapport intermédiaire, le rapport final, etc. 

Capitalisation : 

– Organiser et superviser la capitalisation régulière, ainsi que l’archivage matériel et immatériel sur  le SharePoint ; 

– Définir les aspects d’impact du projet et organiser avec le team de WeWorld les parcours de  collecte des information/restitution aux parties prenantes par rapport aux résultats achevés et  leçons apprises.

WeWorld est une organisation qui promeut l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination  fondée sur l’âge, l’origine ethnique, l’ascendance, le genre, l’origine nationale, le handicap, la race, la  corpulence, la religion, l’orientation sexuelle, le milieu socio-économique ou tout autre statut protégé  par la loi en vigueur. 

WeWorld applique également une politique de tolérance zéro concernant toute forme d’abus ou  d’exploitation d’un enfant ou d’un adulte vulnérable par l’un de ses membres du personnel, leurs  proches ou ses partenaires. Des contrôles de sécurité font partie du processus de sélection.  L’engagement de WeWorld à être une organisation sûre commence dès le recrutement du personnel,  qui comprend des vérifications approfondies des antécédents, telles que les casiers judiciaires ou la  divulgation de condamnations antérieures, afin de garantir la protection des enfants et des personnes  vulnérables et de prévenir les abus. 

WeWorld promeut un environnement de travail accueillant et diversifié, exempt de discrimination et de  harcèlement, et attend les normes de conduite les plus élevées de la part de tous ses employés, qui  sont tenus de respecter les principes et les règles de conduite définis dans le Code d’éthique et de  conduite ainsi que dans les politiques de l’organisation. Le Code d’éthique et de conduite ainsi que  toutes les politiques internes peuvent être consultés à l’adresse suivante : 

https://www.weworld.it/en/about-us/transparency 

WeWorld s’engage à atteindre une diversité du personnel en termes de genre, d’origine ethnique, de  nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires et les personnes en  situation de handicap sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à atteindre un équilibre entre  les genres et encourageons donc les femmes à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec  la plus stricte confidentialité. 

Qualifications et compétences requises : 

Formation et expérience 

• Diplôme universitaire en gestion de projet, développement international, agronomie,  environnement ou domaines similaires 
• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets de développement  • Expérience avec projets financés par l’Union européenne, AICS ou bailleurs internationaux fortement  souhaitée 
• Master en gestion, management, administration des affaires, coopération ou relation internationale  ou similaire sera considéré un atout ; 
• Bonne compréhension des réalités des questions de développement, des institutions donatrices  et du secteur non lucratif ; 
• Connaissance approfondie du contexte de la Tunisie, notamment de la filière des dattes à Kebili ; • Expérience et expertise dans le développement de relations avec les donateurs institutionnels, les  autorités locales et les organisations de la société civile ; 
• Compétence avérée en intégration de la dimension genre dans les projets de développement et en  promotion de l’inclusion sociale. 

Langues 

• Maîtrise du français et de l’arabe indispensable ; 
• Connaissance de l’anglais et/ou l’italien est un atout. 

Compétences techniques 

• Bonne maîtrise des outils Office365 et Windows ; 
• Maitrise des logiciels d’analyse et visualisation des données sera une valeur ajoutée. 
• Permis de conduire obligatoire 

Compétences personnelles 

• Aptitude à travailler dans un contexte interculturel, sens de l’organisation, compétences en  communication et orientation vers les résultats ; 
• Compétences en matière de leadership, de planification, d’organisation et de travail en équipe ; • Attitude proactive et dynamique ; 
• Capacité d’adaptation et de travail sous contrainte, sous pression et dans des contextes  complexes et multiculturels ; 
• Compétences interpersonnelles et approche interculturelle ; 
• Bonne capacité d’écoute et de communication ; 
• Bonnes capacités de négociation et de résolution des conflits ; 
• Fort engagement envers la mission de WeWorld, intérêt réel pour les sujets de développement de  la coopération internationale ; 
• Faire preuve d’intégrité en ce qui concerne les valeurs et les normes éthiques des WeWorld; • Traite toutes les personnes de manière équitable, sans favoritisme. 

Mobilité 

Disponibilité pour effectuer des déplacements et conduire un véhicule sur tout le territoire tunisien.