Chargé/e technique Inclusion Sociale- HI Retour vers les opportunités

Nous recherchons :Chargé/e technique Inclusion Sociale

Envoi des candidatures jusqu’au 02 février 2025 à minuit

Localisation : Bureau Handicap International / Humanité & Inclusion à Tunis avec des déplacements dans les
différentes régions de Tunisie
Domaine d’activités : Opérationnel
Date de prise d’effet : Le 01 avril 2025

PRESENTATION DE L’ONG :

Handicap International, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale qui vient en aide aux personnes en situation de handicap et aux populations vulnérables à travers le monde. Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire
et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

HI est présente en Tunisie depuis 1996 et au Maroc depuis 1993. La Tunisie est une mission du Programme Maghreb dont le bureau régional est basé à Rabat.

La Stratégie opérationnelle 2022-2025 a pour objectif d’améliorer l’accès à des services de qualité, à un environnement protecteur et à des opportunités de vie autonome. Elle met l’accent sur 4 axes principaux : l’accès
des personnes vulnérables à des services de santé de qualité inclusifs, la réduction des risques de violence, l’accès
à des opportunités de vie et la gouvernance inclusive visant notamment la prise en compte du handicap dans le
développement et la mise en œuvre des politiques publiques.

Le projet DEFIS a débuté en 2023. Il est financé par l’Union Européenne dans le cadre du Programme national
d’Appui à l’Inclusion Sociale. Mis en œuvre par un consortium composé de HI et de FACE Tunisie, en partenariat
avec le Ministère des Affaires Sociales, il vise à améliorer les pratiques des intervenants sociaux publics et associatifs en matière d’inclusion sociale avec un focus sur l’accompagnement personnalisé intersectoriel des publics vulnérables.

Dans le cadre du projet DEFIS, Handicap International cherche à recruter « un/e chargé/e technique Inclusion
Sociale ».

Objectif du poste :

Sous la responsabilité de la Coordinatrice de Consortium, le/la Chargé/e technique Inclusion sociale contribue à la
mise en œuvre du projet DEFIS en apportant des conseils, des formations et une expertise technique à l’équipe projet, ses partenaires et les organisations impliquées dans le cadre du projet. Le Chargé technique Inclusion Sociale joue un rôle clé pour optimiser la qualité et l’impact du projet.

Responsabilités :

– Contribue à la définition des cadres méthodologiques et des outils requis pour le renforcement de capacités des intervenants sociaux conformément aux normes de qualité et aux normes techniques internes dans le domaine de l’inclusion sociale et de la politique Age, Genre et Handicap.

– Identifie les besoins de renforcement de capacités des travailleurs sociaux dans les OSC soutenues par le projet ;

– Développe et anime des contenus de formation pour les OSC et fournit des appuis techniques sur mesure aux intervenants sociaux en réponse à leurs demandes et aux besoins identifiés à travers le suivi ;

– Contribue à la revue des référentiels méthodologiques des travailleurs sociaux et au développement des modules du parcours d’apprentissage des travailleurs sociaux ;

– Mesure les changements de connaissances, attitudes et pratiques des professionnels en collaboration avec les chargés d’expérimentations et le chargé de réingénierie du travail social ;

– Participe en étroite collaboration avec le partenaire à l’adaptation des modules dans le cadre du processus de digitalisation des apprentissages dans le domaine d’expertise ;

– Apporte des appuis techniques à d’autres projets visant les mêmes publics que DEFIS en vue de développer des synergies autour de la question de l’inclusion sociale, d’enrichir son expertise et de mobiliser des expériences diverses au service de l’apprentissage en inclusion sociale ;

– Participe à l’organisation du laboratoire d’apprentissage par l’action impliquant les acteurs associatifs et publics de l’inclusion sociale et anime des communautés de pratiques avec les formateurs et intervenants sociaux bénéficiaires ;

– Contribuer à la définition du cadre d’apprentissage du projet et à la réalisation des activités de capitalisation ;

– Participe aux groupes de travail inter-ONG sur la question de l’inclusion sociale et assure le développement de partenariats sur son périmètre ;

– Contribue au reporting régulier des activités techniques de son périmètre (collecte et analyse des données techniques recueillies) en lien avec l’équipe projet, collecter les informations relatives aux indicateurs du projet,

– Participe aux réunions de coordination du consortium et de son système de gouvernance sur sollicitation du Coordinateur de Consortium.

Compétences :

– Communique de manière claire, concise et responsable dans le respect de l’interlocuteur ;

 – Forte autonomie dans l’organisation de son travail, et capacité à travailler en équipe et dans un environnement  multiculturel ; 

– Fortes capacités d’organisation, de rigueur, esprit de détail, d’autonomie, et de réactivité ;

– Engagé.e dans les valeurs d’équité et d’inclusion et de protection ; 

– Capacité à gérer la complexité à différents niveaux ; 

– Connaissance du cadre des normes juridiques internationales et textes nationaux relatifs aux Droits de  l’Homme et à l’inclusion 

– Très bonne maîtrise de l’arabe et du français (lu, écrit, parlé). La maîtrise de l’anglais est un plus.

– Maitrise avancée du pack Office obligatoire : Word, Excel, Powerpoint. 

Profil académique et expérience 

– Minimum niveau BAC +4/5 : sciences sociales ou autre domaine pertinent ; 

– Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du travail social et/ou de  l’accompagnement à l’inclusion de publics discriminés ;

– Forte expérience en matière de conception et d’animation de formation et de renforcement des capacités ;

– Expérience dans le domaine de la conduite d’enquêtes qualitatives et qualitatives ; 

– Bonne connaissance de la société civile tunisienne ; 

– Expérience de collaboration avec les acteurs publics des affaires sociales.

Salaire de Base :

Le salaire sera défini sur la base de la grille de salaire en vigueur et dépendra du profil et de l’expérience du/de
la candidat(e) pour le poste.

Autres conditions contractuelles :

• Contrat de travail de droit Tunisien : durée d’une année avec possibilité de renouvellement ;
• Avantages sociaux : assurance maladie complémentaire, 25 jours de congés par an ;
• Prime : 13 -ème mois de salaire