Chargé.e de programmes Tunisie -Minority Rights Group International Retour vers les opportunités

Rapport à:  Cheffe de la région MENA 

Lieu:  Tunisie 

Durée:  4 jours / semaine à partir dès que possible (environ 3 ans avec une période d’essai de 3 mois), avec la possibilité de passer à temps plein après 6 mois 

Grade:  C 

Salaire:  env. 1,304 euros par mois pour 4 jours par semaine (MRG ajuste les salaires et les honoraires en fonction de l’emplacement et du coût de la vie du/de la candidat.e retenu.e) 

But de l’emploi 

Le but de ce travail est d’aider Minority Rights Group (MRG) à atteindre ses buts et objectifs par la mise en œuvre de programmes, de plaidoyer et de stratégies juridiques pour protéger les minorités, les peuples autochtones et autres groupes discriminés en Tunisie et soutenir la coopération intercommunautaire. 

Le.a titulaire supervisera la mise en œuvre de deux projets en Tunisie, qui visent à lutter contre toutes les formes de discrimination.  

« All 4 All » est un projet axé sur les minorités religieuses, ethniques et linguistiques et les peuples autochtones, ainsi que sur les formes intersectionnelles de discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre et le handicap. Il est soutenu financièrement par l’ambassade des Pays-Bas en Tunisie et sa deuxième phase a débuté en août 2022 et durera jusqu’en juillet 2025.  

« Pour une Tunisie sans discriminations » débutera à la mi-février 2023, durera jusqu’en août 2026 et est financé par la délégation de l’UE en Tunisie. Il met l’accent sur la discrimination raciale et religieuse, ainsi que sur l’intersection de ces deux formes de discrimination.  

Le.a titulaire s’efforcera également d’élargir le travail de MRG en Tunisie et de contribuer aux principes fondamentaux et à la stratégie de MRG. Le.a titulaire assurera la représentation de MRG en Tunisie et la bonne coordination avec les partenaires locaux, travaillera avec les communautés locales et les militants pour renforcer leurs compétences, fournira un soutien à l’organisation de la formation, assurera un suivi et une évaluation appropriés de toutes les activités du projet, permettra aux militants d’améliorer leur plaidoyer et testera des mécanismes de responsabilisation appropriés pour accroître la sensibilité des décideurs aux préoccupations des minorités marginalisées et des groupes autochtones.

Principales tâches et responsabilités 

Les principales responsabilités du titulaire seront les suivantes : 

Personnel 

• Superviser le travail d’une équipe locale de 3 personnes. Potentiellement être responsable des stagiaires et des bénévoles travaillant sur des questions pertinentes, ainsi que des formateurs, consultants et auteurs contribuant aux activités du programme. 

Planification 

• Élaborer et mettre en œuvre des plans pour mettre en œuvre les programmes de MRG en Tunisie dans le cadre des objectifs fixés par la cheffe de la région MENA, ainsi que potentiellement d’autres programmes similaires financés en temps voulu.  

• Contribuer à l’élaboration de nouveaux programmes, rédiger des propositions de financement pour des travaux supplémentaires dans la région, et contribuer à la stratégie globale de plaidoyer et juridique dans la région. 

Activités de programme

• Être responsable des activités de partenariat de MRG en Tunisie, y compris la supervision des fonds alloués aux organisations partenaires, le suivi des activités et l’établissement de rapports aux donateurs 
• Diriger le renforcement des capacités organisationnelles des partenaires locaux en Tunisie, au cours des trois années pour établir des bureaux locaux et renforcer les capacités de leur personnel et en effectuant régulièrement des visites de renforcement des capacités 

• Coordonner les relations avec les organisations partenaires et traiter les aspects procéduraux (par exemple, préparation des contrats de partenariat, accords de partenariat, prise de décisions) 
• Assurer la livraison en temps opportun des activités dans le cadre des programmes de MRG en Tunisie avec le soutien de l’équipe des programmes de la Tunisie 
• Assurer le suivi et l’évaluation de toutes les activités des deux projets selon les exigences du donateur. Évaluer les résultats et les impacts du programme, notamment en veillant à ce que des mécanismes de collecte de toutes les données nécessaires soient en place 
• Commander des études et assurer la liaison avec les consultant.e.s 
• Concevoir et organiser des événements de formation avec le soutien de l’équipe, y compris des formations pour les avocat.e.s et les militant.e.s des minorités sur les normes relatives aux droits des minorités, le plaidoyer et les litiges stratégiques 

• Soutenir les partenaires en Tunisie et la coordinatrice locale pour mener des activités de plaidoyer à l’échelle nationale et internationale, produire du matériel et faire de la recherche pour éduquer, informer et contester les préjugés 
• Soutenir un réseau informel d’OSC tunisiennes qui surveillent la situation des droits humains dans leur pays 
• Diriger le processus de recrutement des consultant.e.s et les rôles de support pour les projets en Tunisie lorsque cela est nécessaire 
• Soutenir les partenaires et les participant.e.s au programme s’ils sont menacés en raison de leur coopération avec le programme 

• Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires pour atteindre les objectifs du programme  

• Construire et maintenir des réseaux avec des ONG internationales et locales et d’autres parties prenantes travaillant dans des domaines pertinents pour les droits des minorités en Tunisie  
• Diffusion des résultats des travaux menés dans le cadre du programme, ainsi que des recherches et de l’expérience du MRG sur toutes les minorités et les groupes discriminés en général, y compris la création et la tenue à jour d’une base de données des contacts pertinents  
• Rédaction de rapports narratifs aux donateurs et examens et annotation de rapports financiers aux donateurs en collaboration avec l’équipe tunisienne 

Finance 

• Assurer la gestion et le suivi des budgets des deux projets 
• Surveiller les dépenses et résoudre tout écart ou problème budgétaire, diriger leur examen financier et suggérer des ajustements au MRG et aux donateurs si nécessaire 
• Approuver / examiner les demandes de paiement, s’assurer que les rapports des partenaires sont conformes aux normes MRG / donateurs et fournir le soutien administratif nécessaire 

DESCRIPTION DE LA PERSONNE 

Education et connaissances 

Essentiel 

• Une licence dans un domaine pertinent (droits humains, sociologie, sciences politiques, etc.). 

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. 
• Au moins une connaissance pratique de l’arabe (parler est essentiel). 
• Connaissance du contexte tunisien en général, et des minorités en particulier. 
• Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction. 

Souhaitable 

• Un master dans un domaine pertinent (droits humains, sociologie, sciences politiques, etc.). 
• Connaissance des droits de l’homme internationaux, des droits des peuples autochtones et des droits des minorités. 
• Compréhension et expérience des rapports sur la discrimination intersectionnelle touchant les groupes marginalisés au sein des communautés minoritaires et autochtones. 

Expérience  

Essentiel 

• Au moins trois ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets dans le domaine des droits humains, y compris des éléments de projets internationaux. 
• Au moins deux ans d’expérience dans les budgets de projets avec des donateurs internationaux.  
• Expérience avérée dans la gestion du personnel. 
• Expérience avérée du suivi et de l’évaluation. 

• Expérience avérée du renforcement des capacités des partenaires.  
• Expérience avérée en matière de plaidoyer (national et/ou international). 
• Expérience de travail sur des questions de discrimination et / ou avec des groupes marginalisés. 

Aptitudes et compétences 

Essentiel 

• Capacité avérée à prioriser les travaux et à respecter les délais. 
• Aptitude avérée à utiliser sa prendre l’initiative pour étudier et analyser les développements, atteindre et établir des contacts avec les communautés marginalisées.  
• Capacité avérée à rester calme sous pression et à évaluer et absorber rapidement l’information. 
• Capacité de maintenir la confidentialité. 
• Capacité de gagner la confiance des membres des communautés minoritaires et autochtones.  

• Connaissances en informatique et connaissance de Word pour Windows, Excel, Internet et les emails.  
• Capacité à maintenir un contact continu et productif avec les membres de l’équipe à distance et à s’adapter aux moyens de communication choisis par MRG, si la sécurité le permet. 
• Engagement envers les buts et objectifs de MRG.  
• Engagement en faveur de l’égalité des sexes et volonté de mettre en œuvre la politique de genre de MRG.  
• Enthousiasme à l’idée de travailler dans un environnement multiculturel.  

• Engagement dans la pratique antiraciste et l’égalité des chances.  

Le/a titulaire du poste doit être basé.e en Tunisie et avoir le droit de travailler en Tunisie. Bien que le/a titulaire travaille à domicile, il/elle doit faire preuve de souplesse pour des réunions fréquentes avec les partenaires, le personnel et les donateurs dans la capitale, ainsi que pour se rendre dans les régions pour des activités de formation et des visites de renforcement des capacités.  

Comment postuler

Si intéressé.e, veuillez postuler en envoyant votre détails à travers le formulaire ci-dessous avant 13 février, 9h de Tunis.