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L’association tunisienne pour la promotion du droit à la différence (ATPDD) recrute un(e) consultant(e) matière de budget sensible au genre Retour vers les opportunités



Échéance

05 Décembre 2015 Il y a 6 ans

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunis

RECRUTEMENT

D’un(e) consultant/formateur en matière de budget sensible au genre

Du projet FEMMES AU DEVANT DE LA SCÈNE :

Participation des femmes au processus politique et public

 

 

Cadre Général

Women on the Frontline est un projet financé par le Ministère des affaires Etrangères des Pays-Bas et réalisé en partenariat avec l’association Hivos et le cabinet Price Waterhouse Cooper. Ce projet vise à appuyer la participation et les droits des femmes dans 7 pays de la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord, à savoir la Tunisie, la Libye, l’Egypte, l’Iraq, le Yémen, le Bahreïn et la Syrie. Le projet est bâti sur le rôle que les femmes ont joué dans les changements qu’a connu récemment la région. Pour cela, le projet se concentre en premier lieu sur le renforcement des capacités des associations féministes émergentes.

En Tunisie, 5 associations sont identifiées comme partenaires de ce projet. C’est dans ce cadre que s’inscrit le partenariat entre l’association Tunisienne pour la droit a la différence (ATPDD) et Oxfam.

Présentation ATPDD

L’association tunisienne pour la promotion du droit à la différence (ATPDD) est une association non- gouvernementale à but non lucratif. Elle a été créée le 15 avril 2011 dans le but premier est de défendre des droits humains universels et la démocratie en Tunisie. Ses activités générales sont basées sur la défense du droit à la différence dont les libertés cultuelles, linguistiques, culturelles et la parité homme/femme. Aussi l’ATPDD tend à renforcer la sensibilisation, la formation et le travail sur le terrain dans les régions très défavorisées par rapport aux villes. La prise en charge des élèves en difficulté scolaire à travers l’intervention des professionnels de l’éducation bénévoles (clubs de cinéma, de lecture et ateliers de théâtre), l’Installation de bibliothèques dans les écoles rurales (financé par le CAWTAR et EUROMED), la formation des élèves aux principes fondamentaux des droits humains, l’encouragement des habitants de certaines zones rurales à la bonne gouvernance de l’eau potable (financé par le PNUD), à la participation active à la transition démocratique et aux notions du genre (financé par OXFAM). L’ATPDD, lors de ses activités sur le terrain pour le développement rural a fait en sorte de faire participer les femmes pour améliorer leur quotidien : la bonne gestion de l’eau courante, la participation à la vie publique. L’association est à but non lucratif, elle compte 70 adhérents et adhérentes dont 60% de femmes et 30% de jeunes.

Partenariat Oxfam/ATPDD – Contribution de l’ATPDD au projet WoF

Le partenariat avec Droit à la différence s’inscrit dans l’objectif général de WoF de renforcement des capacités des associations dans leurs contributions à la pleine et égale participation des femmes dans la vie publique et politique en Tunisie.

Le projet de l’association œuvre à l’objectif 2 du projet WoF, « Demander et contribuer à la pleine et égale participation des femmes aux processus politique et publique. ».

L’association travaillant au niveau municipal et se concentrant sur la gouvernance locale et l’équité et l’égalité au niveau des politiques municipales, son projet dans le cadre de WoF vise l’incitation active des femmes à la prise de responsabilités au niveau local grâce au processus électoral/la mobilisation des femmes pour que leurs besoins soient entendu. C’est dans ce cadre que la proposition de projet sera développée.

Titre : consultant/formateur en matière de budget sensible au genre

Durée du contrat : 3 jours de 8 h/j en décembre 2015 

Langue de travail : Arabe

 

Description des tâches : 

Permettre aux 15 candidates de Académie des femmes pour une meilleure participation locale (2015/2016) d’être sensibilisées aux théories du budget sensible au genre pour leur permettre d’en comprendre l’importance et de construire les bases d’une stratégie de plaidoyer en la matière.

Objectifs :

  • Permettre aux candidates de se familiariser avec les techniques de définition d’un budget ;
  • Sensibiliser les bénéficiaires à la nécessité d’œuvrer pour la mise en œuvre des financements dédiés au genre ;
  • Permettre aux candidates de se familiariser avec les instruments budgétaires intégrant la dimension genre ;
  • Permettre aux candidates de comprendre l’importance des indicateurs sexo-spécifiques pour une plus grande utilisation dans l’élaboration des indicateurs ;
  • Vulgariser le domaine du budget sensible au genre pour permettre à toutes les candidates d’en comprendre l’importance et les enjeux
  • Contextualiser les enjeux liés à la construction d’un budget sensible au genre avec les enjeux de la décentralisation en Tunisie
  • Permettre aux participantes de cibler les acteurs en matière de budget sensible au genre en Tunisie

 

Critères d'éligibilité

  • Avoir une expérience en matière de relation avec la réduction des inégalités entre les sexes
  • Avoir une expérience en matière de législation sensible au Genre
  • Avoir des compétences avérées en matière d’analyse Genre et de production de rapports
  • Avoir des compétences en matière de communication et de relations humaines, en particulier pouvoir présenter des idées et des concepts oralement et par écrit, de façon claire, concise et convaincante
  • Être capable de parler de sujets complexes en termes simples
  • Avoir une connaissance précise du contexte et des enjeux politiques et juridiques tunisien, et notamment en matière de décentralisation, et être capable d’adapter la formation au contexte du pays
  • Maîtrise de l’arabe

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 25 novembre 2015


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