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L’Association Femme et Citoyenneté et son partenaire la Fondation CIDEAL recrutent un(e) consultant(e) pour la réalisation d’une formation en genre et féminismes Retour vers les opportunités


Association Femme et Citoyenneté

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Échéance

30 Octobre 2016 Il y a 4 ans

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Détails de l'opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunis

Lieu : Le Kef, Tunisie

Date de début de mission : Janvier 2017

Langues requises : Arabe et/ou français 

Durée du contrat : 8 jours

 

I- Cadre de la consultation

 L’Association Femme et Citoyenneté et son partenaire la Fondation CIDEAL agissent depuis 2013 dans le Nord-ouest Tunisien pour mettre fin à la violence contre les femmes.

Le projet « MANARA » financé par le Fonds d’Affectation spéciale des Nations Unies pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes (UNFT), constitue une seconde phase de leur intervention dans le Gouvernorat du Kef. Il s’articule autour du Centre Manara, principale structure offrant des services d’écoute et de prise en charge intégrés pour les femmes survivantes de violences (FSV) conjugales dans le nord-ouest Tunisien.

L’objectif  de ce nouveau projet est que les femmes survivantes de violences conjugales qui accèdent aux services du centre Manara et des prestataires de services sociaux, de santé et du personnel en uniforme dans le gouvernorat du Kef expérimentent une amélioration de leur sécurité, santé et bien être.

Les principaux axes d’intervention sont: l’amélioration des prestations de service, le renforcement institutionnel, la prévention de la violence à travers la mobilisation communautaire et l’implication des hommes.

Depuis l’ouverture du centre Manara,l’AFC a priorisé la formation et l’encadrement continus de l’équipe du centreafin que celle-ci dispose des connaissances, des compétences et des outils pour offrir des services de qualité aux femmes survivantes de violence. Dans cette même logique, elle est à la recherche aujourd’hui d’un-e formateur-trice en genre et féminismes.

 

II- Les objectifs de la formation

Il s’agit pour les participantes  de s’engager dans une expérience d’apprentissage centrée sur le genre qui va leur permettre d’/de :

  • maîtriser le concept genre et les autres concepts de base liés à l’égalité des chances ;
  • appréhender les conséquences de la socialisation différenciée;
  • comprendre le patriarcat comme système de pouvoir, et le genre et son utilisation pour maintenir des relations de pouvoir inégal ;
  • comprendre les stéréotypes et comment les déconstruire;
  • comprendre « les masculinités », connexion entre les masculinités et les violences fondées sur le genre ;
  • comprendre les principes du féminisme et approfondir l’application de l’approche féministe dansl’intervention sociale auprès des femmes survivantes de violences.

III- Le groupe cible

La formation se dirige à la coordinatrice, l’assistante socio-juridique, l’assistante administrative, l’assistante financière et la psychologue ainsi que l’équipe de 6 écoutantes volontaires  du Centre Manara

IV- Les activités à mener

Le-la formateur-trice devra :

  • élaborer un programme de formation de 4jours, tenant compte des connaissances des participantes et de leur mission dans le centre Manara;
  • réaliser une évaluation des participantes avant et après la formation ;
  • concevoir et proposer une méthodologie de formation selon une démarche participative et recourant aux approches pédagogiques appropriées et utiliser des données et des supports en lien avec le contexte tunisien ;
  • produire un rapport de formation.

V- La méthodologie

Le/la formateur-trice aura recours  à une approche participative et une pédagogie active basée sur l’expérience et le vécu des participantes. La mission sera menée en conformité avec les principes énoncés dans le document de l’OMS Priorité́ aux femmes: Principes d’éthique et de sécurité́ recommandes pour les recherches sur les actes de violence familiale à l’égard des femmes.

VI- Les livrables

Le/la consultant-e fournira les produits suivants:

  • le guide des entretiens pour évaluer les connaissances et besoins des participantes;
  • le plan, le module de formation et l’agenda rédigés (ceci comprend tous les supports de formation PowerPoint, documents d’appui, hand-outs, etc.) ;
  • l’outil d’évaluation post formation;
  • un rapport de la formation, comprenant une partie sur les leçons apprises et les recommandations et l’évaluation des éducateurs et éducatrices pairs en relation aux connaissances acquises.

VII- Durée, lieu de la consultation et honoraires

La mission de formation se réalisera au Kef, durant le mois de janvier 2017.

La durée de la consultation est de 8 jours de travail. Le paiement des honoraires se fera en deux tranches comme suit :

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VIII- Grille d’évaluation

 Le comité technique tiendra compte des propositions techniques et financières selon la méthode suivante :

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Évaluation technique des offres :seront éliminées à l’issue de cette phase toutes les offres ayant obtenu une note technique inférieure à la note technique minimale de 700 points qui représente 70% des points totaux de la proposition technique (notée sur 1000 points).

 

Critères d'éligibilité

  • Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales et/ou humaines
  • Connaissances des thématiques: féminismes, genre et violences fondées sur le genre; expériences en matière de développement de formation en genre et féminismes
  • Une expérience dans l’utilisation d’approches participatives et des techniques de formation adaptées pour les adultes
  • Avoir une expérience de travail dans le milieu associatif et une bonne connaissance des dynamiques de la société civile
  • Avoir de bonnes capacités de communication et d’animation, et d’excellentes capacités de rédaction en Français.

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Offre d'emploi Publié sur Jamaity le 13 octobre 2016


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