Appel à consultant-ROSE Retour vers les opportunités

Appel à consultant concernant l’élaboration d’une évaluation de l’intégration du genre

1. Contexte du projet  

Les dix dernières années ont permis aux organisations de la société civile,  anciennes et émergentes, de se positionner comme acteurs de changement influents  malgré les défis auxquels elles ont été confrontées. La consolidation de certaines  composantes de l’espace civique et les acquis en termes de liberté individuelles et  collectives, ont été le fruit de batailles menées essentiellement par la société civile au  cours des dernières années. Par ailleurs, la pérennité d’un espace civique, ouvert, influent  et surtout promouvant les organisations de la société civile, reste un défi dans la mesure  où cela dépend des conjonctures politiques, économiques et sociales, mouvantes au  niveau national et international.  

Ces nouveaux défis confirment une nécessité (1) d’appuyer les dynamiques  d’influence pour une meilleure représentativité des organisations de la société civiles vis à-vis des décideurs et des différentes parties prenantes , de (2) rediriger le renforcement  des capacités vers les nouveaux besoins de la société civile tout en adoptant une  approche transversale dans l’analyse et le solutionnement des problématiques prioritaires  auxquelles elles font face et (3) de faire valoir et d’appuyer les efforts des organisations,  surtout émergentes, dans la mise en œuvre de projets créateurs de changement et dans la création de synergie et de mécanismes d’apprentissage et d’échange efficaces pouvant  répondre aux défis actuels et urgents, sur tout le territoire.  

Le programme “Renforcement de la société civile Émergente ” (ROSE) en Tunisie  aspire à accompagner et appuyer la société civile tunisienne dans ses efforts de garantir  un environnement opérationnel favorisant, la participation, l’expression libre et la  construction transformatrice de la société dans laquelle elle opère. 

1.1. Logique d’intervention du projet :  

➢Objectif Général : La société civile émergente contribue à la consolidation de  l’État de Droit et du développement en Tunisie  

➢Objectif Spécifique : Consolider le rôle de la société civile comme un acteur  contribuant à la construction de l’État de droit et comme acteur de  développement du pays.  

(R).1 : Les acteurs de la SC améliorent leur responsabilité et leur gouvernance,  approfondissent leur développement organisationnel et renforcent leur expertise  thématique. 

(R).2 : Les acteurs de la SC s’engagent activement pour la mise en œuvre de leurs  agendas stratégiques à travers l’accès à des mécanismes de financement  différenciés. 

(R).3 : Les OSC accompagnées consolident leur rôle d’influence sur les politiques  publiques de développement aux niveaux national et international. 

(R).4 : Les acteurs de l’espace civique contribuent à sa pérennisation. 

1.2. Cibles du projet 

 Les groupes ciblés par le projet ROSE sont : 1) les OSCs constituées (émergentes,  moyennement développées et développées) ; 2) les jeunes, 3) les réseaux, coalitions et  mouvements ; et 4) les dynamiques non structurées.  

De ce fait, le projet s’adresse à une cible finale globale d’environ 7250 acteurs  travaillant sur les droits humains et le développement, ce qui correspond à 50% des  organisations et des associations de la SC tunisienne actuellement répertoriées.

2. Objectifs de la mission : 

2.1 Objectif général :  

Dans le cadre du projet ROSE, l’intégration de la dimension genre constitue une priorité  transversale à l’ensemble des activités au sein du projet et des organisations partenaires.  Pour renforcer cette intégration, une mission d’évaluation est indispensable afin de  mesurer les progrès réalisés, d’identifier les lacunes et les bonnes pratiques, et de réviser  les outils de suivi-évaluation en intégrant une perspective de genre. 

2.2 Objectifs spécifiques :  

La mission a pour objectif de réaliser une évaluation rapide de l’intégration du genre au  sein du projet ROSE et une capitalisation autours des bonnes pratiques de l’intégration de  l’aspect genre dans le projet. Cette évaluation visera à: 

• Faire une évaluation rapide de l’intégration du genre sur les différents axes  d’intervention du projet ROSE. Identifier les défis et les opportunités  d’amélioration pour renforcer l’intégration du genre dans les activités du projet  ROSE et proposer des recommandations concrètes, pertinentes et efficaces pour  la durée de mise en œuvre restante du projet. 
• Collecte et synthèse des bonnes pratiques existantes au sein du projet et des  partenaires, et production de fiches dédiées à ces pratiques pour diffusion et  application. 
• Réviser et améliorer les outils existants de Suivi, Évaluation, Redevabilité et  Apprentissage pour garantir une prise en compte systématique des dimensions  de genre dans la collecte de données, dans l’analyse et la capitalisation.  

3. Les résultats de la mission : 

• Évaluation rapide de l’intégration du genre au sein du projet ROSE : Un  rapport d’évaluation rapide qui identifie le niveau actuel d’intégration du genre  dans les différents volets du projet ROSE, mettant en lumière les réussites, les  défis, et les opportunités d’amélioration et fournissant des recommandations  concrètes, pertinentes et efficaces pour le reste de la durée du projet. 
• Capitalisation des bonnes pratiques : Synthétiser et collecter les bonnes  pratiques en matière d’intégration du genre dans des fiches collectées et  résumées à partir de l’expérience du projet et de ses partenaires. Ces fiches seront conçues pour être facilement diffusées et appliquées.

• Révision des outils MEAL : Une mise à jour des outils existants de suivi et  d’évaluation de ROSE, intégrant des indicateurs spécifiques à l’égalité des  genres et des mécanismes pour mieux suivre l’impact des activités en matière  de genre.  

4. Livrables attendus  

• Rapport d’évaluation genre : Analyse complète des pratiques actuelles en  matière d’intégration du genre, incluant des recommandations concrètes,  pertinentes et efficaces pour l’amélioration.  
• Fiches des bonnes pratiques : Synthèse des bonnes pratiques et acquis  identifiées sous forme de fiches techniques pour faciliter leur diffusion et leur  utilisation par au sein du projet ROSE et de ses partenaires. 
• Révision du plan MEAL : Une révision du plan de Suivi, Évaluation, Redevabilité  et Apprentissage, incluant des mises à jour des outils MEAL et des ajustements  pour intégrer systématiquement la dimension de genre dans la collecte de  données, l’analyse et le reporting, avec des indicateurs spécifiques et des  mécanismes adaptés pour un suivi efficace.  

5. Calendrier des paiements 

La rémunération est tributaire de la soumission des livrables finaux conformément au  calendrier. Aucun paiement ne sera fait d’avance. 

No. Etapes / livrables Date % paiement 

1 [% 50] 2 [%25] 3 [%25] TOTAL 100% 6. Eléments du dossier de candidature 

 5 de 10  

TdRs- Elaboration d’une évaluation de l’intégration du genre

Les éléments suivants doivent être inclus dans les soumissions : 

– Au moins une mission de référence pertinente réalisée précédemment par les  candidat·e·s, comparable à la présente mission, 

– Un document d’approche (offre technique), y compris un calendrier basé sur les  présents termes de références, 

– CVs du / de la consultante proposé·e, prouvant l’expérience et/ou les diplômes  pertinents, 

– Offre financière ventilée par homme-femme /jour. Le budget total proposé par le/la  consultant·e doit comprendre tous les frais et coûts qui seront facturés au projet dans  l’offre financière :  

1. a) Tous les services et activités techniques, par exemple, la rédaction des  rapports de recherche, suivi et évaluation, les coûts de développement des  outils et matériels pédagogiques ;  
2. b) Les frais de déplacement (y compris les frais de taxis, de déplacement en  voiture personnelle, hébergement, repas, etc.) sont à inclure dans la  proposition financière à titre indicatif.  

Veuillez fournir une ventilation détaillée de votre tarif journalier et du nombre de jours et  de ressources nécessaires par activité, ainsi que les coûts associés. 

Prière de faire en sorte que les prestations par produits et livrables soient bien clairs et  catégoriser que ce soit dans l’offre technique ou financière.  

7. Profils recherchés 

L’évaluation des propositions sera basée sur la pertinence des prestataires proposés, en  fonction des critères détaillés plus bas. Les propositions les mieux adaptées à la mission  se verront attribuer le plus de points. Les compétences suivantes doivent apparaître  clairement dans les propositions fournies 

Requis :  

Education :  

Master en domaine pertinent (ex. : genre, anthropologie, sociologie, psychologie,  politiques publiques) 

Expérience professionnelle :  

• Expérience en recherche quantitative et qualitative. 
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste d’application transversale du genre ou de réalisation d’analyses ou d’évaluations de genre.

Compétences :  

• Expertise en genre : Expérience avérée dans l’intégration de la dimension genre  dans des projets de développement, notamment au sein d’organisations de la  société civile.  
• Compétences en évaluation de projets : Expérience solide dans l’évaluation de  projets, en particulier sur l’intégration du genre, avec la capacité de formuler des  recommandations pratiques et opérationnelles.  
• Maîtrise des outils MEAL : Expertise dans la révision et l’adaptation des outils  MEAL pour une meilleure intégration des indicateurs de genre, ainsi qu’une bonne  connaissance des méthodes de collecte et d’analyse de données désagrégées.  

Grille de sélection des prestataires : 

Critères Max.de  points 

Evaluation de l’offre technique/ document d’orientation 

Expérience/  compétences 

20 

20 

3 

3 

Qualité technique 4 10

 7 de 10  

TdRs- Elaboration d’une évaluation de l’intégration du genre

5 

5 

TOTAL : 70  Offre financière 

Offre financière 25 5 

TOTAL : 30  8. Soumission des candidatures  

Les offres doivent être envoyées exclusivement par courrier électronique avec pour objet  ” évaluation de l’intégration du genre ROSE ” à contact.rose@oxfam.org jusqu’au  15/12/2024 à 23h59.  

Seuls les dossiers envoyés dans le délai requis à l’adresse du courriel communiquée seront  examinés et seules le.s/la candidat(e)s détenteurs des offres sélectionnées seront  contactées.  

9. Autres conditions  

La publication de ces termes de référence ne constitue pas un engagement d’attribution  de la part du projet ROSE ni ne l’engage à payer les frais encourus pour la préparation et  la présentation d’une soumission.  

L’équipe ROSE peut prendre contact avec les soumissionnaires pour confirmer les  coordonnées, les adresses, le montant de l’offre et pour confirmer que l’offre a été  présentée pour cet appel à soumissionner. 

9.1 Validité de la soumission  

• La soumission est valable pendant 90 jours à compter de la date de clôture de la  soumission. Si cela n’est pas possible, le soumissionnaire peut proposer des délais  différents. 
• Si le soumissionnaire obtient le contrat, toutes les informations fournies dans la  soumission et lors du processus de soumission et de négociation deviennent  contractuelles. 

9.2 Fausses déclarations  

Les soumissionnaires doivent fournir des informations complètes, exactes et complètes  comme l’exige le présent appel à soumissionner et ses annexes. Les fausses déclarations  dans les offres constituent un motif de résiliation immédiate de tout accord avec le  prestataire. Oxfam prend très au sérieux la fraude, les déclarations inexactes, la  falsification, la manipulation, l’altération de faits et/ou documents, applique une politique  de tolérance zéro à l’égard de tels comportements et peut choisir d’intenter une action  en justice en cas de fausses déclarations de la part des contractant.e.s.  

9.3 Conflit d’intérêt  

Les soumissionnaires sont tenus de divulguer toute relation antérieure, présente ou future  avec toute partie associée à l’émission, à l’examen ou à la gestion de cet appel à  soumissionner et de l’attribution prévue du contrat. A défaut d’une divulgation entière et  ouverte, Oxfam pourrait procéder à la réévaluation des soumissions pour la sélection d’un  soumissionnaire potentiel. 

9.4 Droit de sélection/rejet  

ROSE se réserve le droit de sélectionner et de négocier avec les entreprises qu’elle juge,  à sa seule discrétion, qualifiées à soumettre des offres concurrentielles et de mettre fin  aux négociations sans encourir de responsabilité. Oxfam se réserve également le droit de  rejeter toutes ou une partie des soumissions reçues sans devoir donner des explications.  9.5 Droits réservés  

Toutes les soumissions et les offres deviennent la propriété d’Oxfam et Oxfam se réserve  le droit, à sa seule discrétion, de :  

• Disqualifier toute offre à cause du non-respect de la part du soumissionnaire des  instructions à suivre, 
• Ne pas tenir compte de certains écarts de la part des soumissionnaires par rapport  aux exigences régissant le présent appel à soumissionner lesquels, de l’avis  d’Oxfam, constituent des écarts insignifiants ne nécessitant pas un rejet ou une  disqualification ; ou lorsqu’une telle renonciation favorise une concurrence  accrue,  
• Prolonger le délai de soumission des offres après notification à tous les  candidat.e.s, 
• Mettre fin ou modifier le processus à tout moment et émettre de nouveau l’appel  à soumissionner à la partie qu’Oxfam juge appropriée,  
• Attribuer, sans discussions, le contrat sur la base de l’évaluation initiale des  soumissions, 
• N’attribuer qu’une partie des activités de cet appel à soumissionner ou plusieurs  contrats couvrant les activités de cet appel.  

10. Code de déontologie 

Oxfam s’engage à faire preuve d’intégrité dans ses opérations et ses chaînes  d’approvisionnement et à garantir le respect des normes éthiques les plus élevées. Le  respect de toutes les lois et réglementations et la garantie de la concurrence loyale sont  fondamentaux pour cet engagement. Nous promouvons activement ces principes et  normes, et nous attendons de tous les prestataires de Oxfam qu’ils fassent preuve  d’engagement à l’égard de tels principes et normes.  

Tous les consultant.e.s / soumissionnaires sont tenu.e.s d’accepter et d’observer le Code  de déontologie des fournisseurs d’Oxfam, alors que les individus (y compris les  consultants) doivent signer le Code de déontologie des individus qui ne sont pas  employés par Oxfam. Ces codes de déontologie définissent les normes et principes  spécifiques en matière des droits de l’homme et du travail, de l’impact environnemental  et de la lutte contre la corruption que les fournisseurs doivent respecter.

Evaluation genre- TDRs-Mission [ROSE]