Animateur Terrain- Gafsa (H/F)-Expertise France عودة إلى الفرص

Agence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Deuxième agence par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Gouvernance, sécurité, climat, santé, éducation… Elle intervient sur des domaines clés du développement et contribue aux côtés de ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD). 

Description du Contexte

L’agriculture est un secteur important de l’économie tunisienne, contribuant à 9,1% du produit intérieur brut (PIB). Le travail agricole est assuré par les hommes et les femmes, mais avec des différences dans le statut ; près des trois quarts des femmes actives dans le secteur agricole travaillent sans salaire au sein de l’exploitation familiale. Les femmes jouent un rôle important dans la production vivrière et elles ont aussi un rôle prépondérant dans de nombreuses activités de transformation des produits agricoles et dans le petit élevage. La problématique identifiée dans le cadre de ce projet est celle des inégalités entre les femmes et les hommes en milieu rural, à travers notamment le double enjeu de :

• Génération de revenus pour les femmes agricultrices, qui voient souvent leur droit à un revenu renié, dévalorisé, et/ou accaparé par leur entourage. 
• Valorisation de l’image et du statut des femmes agricultrices, dont le faible niveau participe aux inégalités de revenus, en assimilant leur travail à du travail domestique gratuit.

Description du projet

Dans le cadre d’une délégation de fonds de l’AFD, Expertise France va mettre en œuvre ce projet à partir de mars 2023 dont la finalité est d’améliorer l’égalité des femmes et des hommes dans le secteur agricole en Tunisie. Le projet se déroulera dans 3 Gouvernorats : Béja, Gafsa et Kasserine. Le projet vise à soutenir les dynamiques de changement social :

• en accompagnant l’évolution des normes sociales dans les communautés ciblées (Sous-objectif spécifique 1 : Les normes sociales dans les communautés cibles évoluent pour plus d’égalité femmes-hommes) ;
• en soutenant la production agricole et en favorisant l’adaptation des exploitations au changement climatique (Sous-objectif spécifique 2 : Les contraintes de genre et d’adaptation au changement climatique sont prises en compte de façon effective au niveau des exploitations agricoles) ; et
• en accompagnant les initiatives entrepreneuriales collectives de femmes, qui cherchent à mieux valoriser leurs productions (Sous-objectif spécifique 3 : Les groupements féminins existants sont soutenus et accompagnés dans leur professionnalisation afin que ces structures soient des outils durables de génération de revenus).

Le projet vise aussi l’institutionnalisation de ces changements par les acteurs du secteur (Sous-objectif spécifique 4 : L’environnement institutionnel est mieux à même de prendre en compte du genre dans le développement agricole). Ce projet ayant une vocation pilote, les dimensions de test et d’apprentissage sont en effet fortes. Le suivi-évaluation devra donc informer le pilotage du projet, s’appuyer sur les constats et pratiques de terrain (qui pourront être variables selon les gouvernorats), et contribuer à des échanges et réflexions de pilotage opérationnel. 

Par ailleurs, des exercices de capitalisation seront menés collégialement pour documenter le déroulé du projet et les enseignements tirés de l’expérience dans un premier temps, puis d’essaimer les leçons apprises et recommandations par la suite. Les publications générées contribueront notamment à 1) partager les initiatives pouvant servir de modèles, et 2) à nourrir le débat sur les méthodes et outils pouvant contribuer à l’égalité de genre dans le secteur agricole. Un plan d’apprentissage sera amorcé au début du projet lors de la construction du dispositif SEA, et sera révisé régulièrement.

Le Bénéficiaire du projet EFOR est l’État tunisien, sous la maîtrise d’ouvrage du Ministère de l’Agriculture, des Ressources Hydrauliques et de la Pêche (MARPH) et du Ministère de la Famille, de la Femme, de l’Enfance et des Seniors (MFFES). Le Bureau d’appui à la femme rurale (BAFR), au sein du MARPH, sera un des principaux moteurs du projet. Le BAFR poursuit une stratégie d’appui à l’émergence de groupements féminins et souhaite accroître sa capacité à soutenir la professionnalisation de ces organisations professionnelles agricoles (OPA). Les Commissariats Régionaux de Développement Agricole (CRDA) sont les entités déconcentrées du MARPH qui coordonnent, facilitent, mettent en œuvre les actions du ministère. Les CRDA hébergent les « Arrondissements femmes » du BAFR et offrent appui logistique et expertise technique. Le MFFES et les Cheffes d’arrondissement femmes au sein des commissariats de la femme, famille, enfance et seniors seront aussi impliqués dans le pilotage au niveau institutionnel et opérationnel.

Missions 

En charge des activités sur le terrain, l’animateur sera basé à temps plein dans le Gouvernorat de Gafsa, au sein de bureau du CRDA (Commissariat Régional au Développement Agricole). 

Il/ Elle veillera à la bonne mise en œuvre et à l’opérationnalisation des activités sur le terrain, sous la supervision du/de la chef.fe de projet, et en lien avec l’ensemble de l’équipe. Il/ Elle sera le principal interlocuteur sur le terrain des autorités locales, des partenaires, et des bénéficiaires du projet (agricultrices et membres des organisations professionnelles agricoles – OPA). 

Les principales tâches qui incomberont à l’animateur de Gafsa sont notamment les suivantes : 

• Sensibiliser les communautés et les partenaires sur les objectifs du projet et contribuer à la mobilisation sociale dans le Gouvernorat de Gafsa ;

• Participer à l’organisation des ateliers de diagnostic participatifs des sous-objectifs 1,2 et 3 tels que décrits ci-dessus et aux ateliers de diffusion de ces résultats, dans le Gouvernorat de Gafsa ;
• Participer à la recherche participative sur l’allocation genrée du temps dans les exploitations agricoles, en lien avec l’expert.e Genre ;

• Mettre en œuvre le programme de renforcement de capacités des agricultrices et des membres de leurs ménages et superviser des formations techniques au profit des bénéficiaires, en lien avec les expertises dédiées (conseil agricole spécifique, résilience au changement climatique, production d’outils de vulgarisation, etc.) ;
• Proposer des axes et thématiques de formation selon les besoins exprimés par les acteurs locaux, 
• Participer à l’identification des OPA féminines par Gouvernorat ainsi qu’à leur accompagnement (identification des besoins de formation et d’achat de matériel et équipement, renforcement institutionnel, etc.) ;
• Accompagner les porteurs de projet du Gouvernorat ;
• Participer activement au processus de suivi-évaluation et s’assurer de la bonne remontée des informations du terrain ;
• En consultation avec le/la chef.fe de projet basé.e à Tunis, faire la liaison avec les partenaires sur le terrain ;
• Participer aux comités opérationnels et comités de pilotage (si besoin) ; 
• Elaborer des rapports mensuels sur les activités réalisées par Gouvernorat  à destination du/de la chef.fe de projet et l’appuyer dans la préparation des rapports semestriels techniques ;
• S’assurer de la bonne exécution des prestations locales (formation, expertises diverses, etc.) ;
• Assurer l’interface avec les services techniques régionaux ou locaux de l’État et s’assurer de leur implication dans la mise en œuvre d’activités relevant de leur mandat ;
• Faciliter toute visite de terrain dans le Gouvernorat de Gafsa ;
• Accomplir toute autre tâche permettant l’atteinte des objectifs du projet avec l’accord ou sur instruction du/de la chef.fe de projet.

Les activités du projet évoquées ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en même temps que les besoins. 

Informations complémentaires

Equipe projet

La coordination du projet se fera depuis Tunis avec des déplacements fréquents dans les trois Gouvernorats ciblés. A titre indicatif, l’équipe sera composée de 8 personnes au total : 1 chef.fe de projet, 1 expert.e Genre, 3 animateurs.trices basé.e.s sur le terrain (un par Gouvernorat), 1 assistant.e de projet, 1 chargé.e de suivi de subventions et 1 chargé.e de suivi-évaluation et communication. Des expertises court ou moyen terme, avec lesquelles l’expert.e Genre pourra être amenée à collaborer, seront aussi mobilisées au cours de la mise en œuvre du projet. 

L’équipe projet s’appuiera sur la Cellule d’appui mutualisé (CAM) d’Expertise France qui a été créée à Tunis : elle sera mobilisée afin de compléter les services supports (logistique, administratif, opérationnel) apportés par Expertise France sur le terrain et au siège, nécessaires à la bonne exécution du projet. Cette cellule permet notamment de mutualiser les ressources humaines sur plusieurs projets de coopération, la Tunisie étant l’un des principaux pays d’intervention d’Expertise France. Elle est dirigée par un coordinateur des fonctions transversales qui anime une équipe constituée d’un service financier et d’un service juridique, logistique et achats.

Calendrier prévisionnel :

• Démarrage du projet en mars 2023
• Prise de poste souhaitée en mai 2023

Profil souhaité

Formation

• Diplôme universitaire souhaité en agronomie ou développement rural (de type Bac+3 minimum) ou en gestion, en sciences économiques et sociales ou tout autre domaine pertinent pour le poste.

Expérience

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets de développement agricole
• Expérience appréciée sur les enjeux de renforcement de capacités des organisations de la société civile
• Expérience appréciée en animation de réseau. 
• Expériences ou connaissances de la zone géographique 
• Une expérience sur des projets d’intégration transversale du genre dans des activités ou politiques agricoles et/ou en matière d’égalité femmes-hommes serait un plus ;
• Expérience exigée en Tunisie et/ou au Maghreb. Une expérience à l’international serait un plus.

Compétences

• Bonne maîtrise des pratiques et procédures de gestion de projet (cadre logique, programmation, mise en œuvre, reporting, etc.) ;
• Capacités organisationnelles : autonomie, rigueur, méthode et sens des responsabilités ;
• Excellentes qualités de communication : sens de la diplomatie et de la communication avec des partenaires privés ou publics, locaux et internationaux ;
• Esprit d’équipe et capacité à fédérer des acteurs autour d’objectifs communs ;
• Très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
• Capacités d’adaptation, réactivité et flexibilité ;
• Maîtrise du Français et de l’Arabe tunisien ;
• Parfaite maîtrise de l’informatique et des logiciels bureautiques.