Promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes en Tunisie Retour vers les projets

Lutter contre la discrimination liée au genre. En Tunisie, la législation actuelle encadre la question de l’égalité entre les hommes et les femmes, des travaux restent à faire notamment en ce qui concerne l’égalité professionnelle. Comme dans de nombreux pays, les femmes rencontrent différents obstacles dans leur insertion professionnelle : discrimination à l’embauche, salaires inférieurs, plafond de verre qui les empêchent d’accéder à des postes à responsabilité, etc. Pourtant, la place de la femme dans l’économie tunisienne est importante. Connaissant ces freins à l’embauche, nombreuses sont les femmes qui se tournent vers l’auto-emploi, parfois sans y être préparées et qui se trouvent limitées en terme de revenus.

Néanmoins, les filles font des études de plus en plus longues, et se retrouvent presque 2 fois plus que les hommes au chômage(49,4%)de chômage chez les femmes en février 2012 contre les 21% seulement chez les garçons qui ont les mêmes qualifications).

• Renforcer les capacités des acteurs locaux en matière de lutte contre les discriminations liées au genre dans le monde professionnel. Il s’agit de proposer aux associations tunisiennes de renforcer leurs compétences en matière d’égalité professionnelle Femme-Homme.
• Renforcer l’employabilité des jeunes femmes tunisiennes : au sortir de leur formation professionnelle, de nombreuses jeunes femmes se retrouvent confrontées à la difficulté de trouver un premier emploi. Sans expérience, sans réseau professionnel et sur un marché très concurrentiel, elles ne savent pas comment aborder les entreprises, comment mettre en avant leur savoir-faire et leur savoir-être. Le projet propose donc un accompagnement individuel et collectif favorisant la prise en confiance en soi et l’appui à la définition d’un projet professionnelle.
• Impliquer les entreprises dans la prise en compte des questions d’égalité professionnelle. Parfois, les discriminations liées au sexe et au genre sont des discriminations de fait ; pas forcément souhaitées mais pratiquées par habitude, par préjugés. A travers ce projet, les entreprises s’auto-questionneront sur leurs propres pratiques et seront accompagnées dans la définition d’un plan d’action.